Een getuigschrift is een verklaring die je als werkgever opmaakt over een (ex-)werknemer. In deze verklaring staat beschreven hoelang de medewerker in dienst is geweest bij het bedrijf en wat zijn of haar werkzaamheden waren. Ook wordt er vaak in vermeld hoe de prestaties van de betreffende werknemer waren.
Voor werkgevers is het opstellen van een getuigschrift belangrijk om juridische redenen. Zoals eerder vermeld, is de werkgever verplicht om een getuigschrift uit te reiken bij het einde van een arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Het nalaten hiervan kan leiden tot schadeclaims van de werknemer.
In een getuigschrift verklaart jouw werkgever dat je bij het bedrijf in dienst bent geweest gedurende een bepaalde periode. Sommige werkgevers geven dit document automatisch bij je ontslag, maar anderen vinden het niet echt meer van deze tijd. Toch kun je altijd om een getuigschrift vragen in je ontslagbrief.
Een getuigschrift is een schriftelijke verklaring die wordt afgegeven door een werkgever aan een werknemer. In dit document staat informatie over de werkprestaties, verantwoordelijkheden en competenties van de werknemer. Met een getuigschrift geef je een objectieve evaluatie van het functioneren van de werknemer.
Je ontvangt een getuigschrift op het moment dat je weggaat, bijvoorbeeld omdat je ontslagen bent of omdat je zelf ontslag neemt. Het kan dat je werkgever uit zichzelf een getuigschrift geeft, maar het kan ook dat je er om moet vragen. Je kunt bijvoorbeeld om een getuigschrift vragen in je ontslagbrief.
In het voortgezet onderwijs krijgt u een diploma of een getuigschrift. In het hoger onderwijs ontvangt u een getuigschrift en een supplement op het getuigschrift. In het middelbaar beroepsonderwijs krijgt u een diploma. Er zijn verschillende regels voor diploma's en getuigschriften.
Je kunt een getuigschrift zien als een door de werkgever opgesteld bewijs van de tijd dat jij voor hem of haar hebt gewerkt en van de taken die je in deze periode hebt verricht. Dit vormt een potentieel waardevol bewijs van jouw functioneren bij je voormalige werkgever.
Is een werkgever referentie verplicht? Er is geen wet die bepaalt welk getuigschrift of referentie wel of niet gegeven moeten worden. Hetzelfde geldt voor de afgifte van getuigschriften. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om een getuigschrift te verstrekken.
Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd.
Het behalen van een getuigschrift of diploma (eventueel in tweedekansonderwijs), gecombineerd met enige werkervaring verhoogt de kansen op werk sterk. Wie zonder diploma of zelfs zonder enige kwalificatie het onderwijs verlaat, kan slechts het hoofd bieden aan de concurrentie indien hij/zij niet te kieskeurig is.
Je ontving een papieren getuigschrift
Getuigschriften voor verstrekte hulp blijven 2 jaar geldig. Dit betekent dat je ze aan je ziekenfonds moet bezorgen binnen de 2 jaar na het einde van de maand waarin de zorg werd verleend. Nadien zijn ze verjaard en kunnen ze niet meer terugbetaald worden.
Jouw functioneren in getuigschrift
Als je dat wil, kan je de werkgever vragen in het getuigschrift op te nemen hoe je jouw werkzaamheden hebt uitgevoerd en hoe je hebt gefunctioneerd. Ook kan je vragen of de werkgever in het getuigschrift aangeeft hoe en waarom het dienstverband is beëindigd.
Afgeven van een referentie is niet verplicht
Ook al heeft de werknemer toestemming gegeven, een werkgever is nooit verplicht om daar ook gehoor aan te geven. Een dergelijke verplichting staat gewoonweg niet in de wet. Let wel; dat is anders bij een getuigschrift.
Formele certificering: Certificeringen kunnen een goede vervanging zijn voor een referentie als je geen referentie kunt verstrekken. Certificeringen tonen je kennis, vaardigheden en ervaring aan. Dit is een goede manier om te laten zien dat je competent bent en dat je de benodigde vaardigheden hebt voor de baan.
Daarbij kunt je denken aan geschiktheid, motivatie en persoonskenmerken. Maar ook aan collegialiteit, betrouwbaarheid en stressgevoeligheid. Vraag zeker naar zijn kwaliteiten en verbeterpunten of welke functie of type organisatie goed bij de werknemer passen.
Hoe lang moet u de gebruikte getuigschriftenboekjes bewaren? Voor de belastingadministratie dienen de fiscale boekjes 8 jaar bewaard te worden vanaf de 1ste januari van het kalenderjaar waarin ze gebruikt werden.
als trefwoord met bijbehorende synoniemen: getuigschrift (zn) : akte, attest, certificaat, diploma, getuigenis, referentie, testimonium.
Als je niet positief bent over de medewerker, stel je een neutraal getuigschrift op. Wanneer je wel positief bent, kun je een omschrijving geven van de positieve kanten van de medewerker.
Een getuigschrift is een document dat een werknemer (meestal op verzoek) meekrijgt bij zijn ontslag. Ook in het onderwijs bestaan getuigschriften. In een getuigschrift wordt omschreven hoe de werkgever vindt dat de werknemer heeft gepresteerd.
Het grote verschil tussen een certificaat en diploma is de geldigheidsduur van de kwaliteitsmeting. Bij een certificaat is de meting voor dit moment en moet u, als persoon of bedrijf, dus telkenmale opnieuw aantonen dat u (nog steeds) bekwaam bent. Bij een diploma staat het resultaat voor altijd vast.
Als u uw diploma, certificaat of cijferlijst kwijt bent, kunt u een uittreksel aanvragen van uw diplomagegevens. Dit kan digitaal of op papier. U vraagt het document aan bij Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO). Dit kan ook als u een andere naam hebt gekregen of van geslacht bent veranderd.
“Gaat het om een zakelijk WhatsApp-account waarop je met klanten praat, dan mag de baas dat gewoon inkijken. Dat is geen privacyprobleem.” Gaat het om je persoonlijke WhatsApp, dan ligt de zaak complexer. “Als het om je eigen telefoon met je eigen WhatsApp gaat, mag je leidinggevende daar zeker niét zomaar in neuzen.