Wie stelt de overeenkomst van opdracht op? In de praktijk wordt de overeenkomst van opdracht meestal opgesteld door de opdrachtnemer, op verzoek van de opdrachtgever. De Belastingdienst heeft een register met modelovereenkomsten, maar deze zijn vrij algemeen.
Wie stelt de overeenkomst van opdracht op? Beide partijen kunnen de overeenkomst van opdracht opstellen, maar meestal wordt dit gedaan door de opdrachtgever. Als de opdrachtgever geen overeenkomst van opdracht heeft verstuurd kun je dit als zzp'er zelf doen.
Modelovereenkomsten zijn niet verplicht. Freelancers/zzp'ers kunnen aan de slag zonder modelovereenkomst. Het is echter wel belangrijk dat er geen twijfel ontstaat bij de Belastingdienst over het ondernemerschap. Er is in die zin niet veel veranderd sinds de voorloper van de modelovereenkomst, de VAR.
Bij schijnzelfstandigheid, ook wel verkapt dienstverband of fictieve dienstbetrekking, noemt de zelfstandige zichzelf ZZP'er, maar is hij/zij in feite een werknemer. Wanneer er sprake is van schijnzelfstandigheid ben je als werkgever verantwoordelijk voor het inhouden en betalen van loonheffing.
Daarvoor kunt u de algemene modelovereenkomst 'tussenkomst' gebruiken als u aan deze 3 voorwaarden voldoet: Er is geen gezagsverhouding tussen u en de intermediair. Dat wil zeggen dat de intermediair niet kan bepalen hoe u uw werk doet. U staat niet onder leiding en toezicht van degene voor wie u de opdracht uitvoert.
De opdrachtgever moet loonbelasting en premies voor u betalen, net als voor een werknemer met een arbeidscontract. De Belastingdienst zal uw omzet bij deze opdrachtgever fiscaal behandelen als inkomen uit werk, met mogelijk naheffingen tot gevolg.Om dit te voorkomen gebruikt u een modelovereenkomst.
Gevolgen werkgever schijnzelfstandigheid
Op basis van de Wet DBA kan de boete oplopen tot 100% van het bedrag dat de werkgever aan niet afgedragen loonheffingen en premies heeft betaald. De boete valt hoger uit indien de werkgever opzettelijk heeft gehandeld.
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) controleert of bepaalde zelfstandigen niet in werkelijkheid schijnzelfstandige zijn. Is dat bij jou het geval, dan wordt de samenwerkingsovereenkomst die jij had met je opdrachtgever geherkwalificeerd van zelfstandige naar werknemer.
Je mag het hele jaar voor 1 opdrachtgever werken, maar dan mag er geen sprake zijn van een gezagsverhouding. Is er wel sprake van een gezagsverhouding? Dan moet je meerdere opdrachtgevers per jaar hebben.
Maar werken met een schijnzelfstandige – en als schijnzelfstandige - is strafbaar. Door onderstaande checklist te volgen kun je ervoor zorgen dat je voldoet aan de eisen van de wet, mogelijke risico's vermijdt en jezelf goed beschermt.
Een natuurlijk persoon of het bestuur van een rechtspersoon (zoals een bv) kan een contract opstellen of ondertekenen. Om een geldig contract af te sluiten moet u handelingsbekwaam zijn. Dat betekent dat u 18 jaar of ouder bent of niet onder toezicht (curatele) staat.
Het is niet verplicht een overeenkomst van opdracht op te stellen, maar wel aan te raden. Je beschermt je onderneming beter. Als opdrachtgever zit je minder vast aan de opdrachtnemer, dan wanneer deze als werknemer bij jou in dienst zou zijn.
De wet bepaalt (in artikel 217 van boek 6 van het Burgerlijk Wetboek) dat een overeenkomst tot stand komt door aanbod en aanvaarding tussen twee of meerdere partijen. Het aanbod en de aanvaarding bestaan beide uit een wil en een verklaring. Partijen laten aan elkaar blijken dat ze iets van elkaar verwachten.
Naast werkgevers, werknemers en zelfstandigen hebben ook opdrachtgevers een verantwoordelijkheid om te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving. Aan het begin van een project maakt een opdrachtgever allerlei keuzes voor een bouwwerk. Denk aan het ontwerp, het budget, de planning, of de omgeving waar het komt.
De opdrachtgever is het fundament onder het project, hij stelt de kaders en bewaakt de grenzen. Hij is de schakel tussen het projectteam en de organisatie. Er wordt veel van hem verwacht; zijn aandeel in het slagen van het project is dan ook groot.
Overal om je heen hoor je dat een zzp'er minimaal 3 opdrachtgevers moet hebben om door de belastingdienst als zelfstandig ondernemer te worden aangemerkt.
Vanwege die gezagsrelatie zouden zij normaal gezien in loondienst moeten zijn. Schijnzelfstandigheid is een vorm van sociale fraude, die zware schade berokkent aan de solidariteit waarop het hele Belgische systeem van sociale zekerheid gebouwd is. Deze vorm van sociale fraude kan zwaar bestraft worden.
Bij schijnzelfstandigheid werkt iemand als zelfstandige, maar zou diegene eigenlijk als werknemer in loondienst moeten worden aangemerkt. Dit wordt ook wel een verkapt dienstverband genoemd. Een schijnzelfstandige voert dezelfde werkzaamheden uit als het vaste personeel bij een organisatie.
Schijnzelfstandigheid betekent dat het lijkt alsof je een zelfstandig ondernemer bent, maar dat de Belastingdienst bepaalt dat er sprake is van een dienstverband. In feite ben je dus in loondienst en dat betekent dat de opdrachtgever zijn verplichten naar jou en de Belastingdienst niet nakomt.
Het arbeidsrecht stelt dat een verkapt dienstverband moet worden voorkomen. Althans, als je de loonheffingen voor een werknemer bij de inzet van een zzp-er wilt voorkomen. Dat doe je door jezelf te onderscheiden van je collega's in loondienst.
Schijnzelfstandigheid betekent kort gezegd dat iemand zich presenteert als zelfstandige terwijl er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband.
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan werkgevers een boete opleggen bij overtreding van de volgende wetten en regelingen: Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) Besluit risico's zware ongevallen (Brzo) Arbeidstijdenwet (Atw)