De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2025 met 2,75%. Na de (wettelijke) afronding wordt het bruto wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2025 vastgesteld voor 21 jaar en ouder op € 14,06 per uur.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,7 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
Meer nettoloon door minder bedrijfsvoorheffing
Een werknemer met een brutoloon van 2800 euro (zonder gezinslast) zal in 2025 gemiddeld zo'n 19,97 euro extra loon overhouden.
Minimumuurloon gaat in op 1 januari 2024
Op 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon ingevoerd en verdwijnen de vaste minimum maand-, week- en daglonen.
Bediendelonen gaan in januari met 3,6 procent omhoog: bereken hier hoeveel uw brutoloon zal stijgen. Het loon van meer dan een half miljoen bedienden gaat er in januari met 3,58 procent op vooruit. Dat is nog iets meer dan eerst voorspeld.
Concreet: vanaf januari 2025 krijgen werknemers in de horeca, voedingssector, sector voor internationale handel en logistiek, transportsector en zij die werken onder paritair comité 200 (vooral bedienden in callcenters, uitzendkantoren, IT-sector, consultancy, reclame, drukkerijen of de bouw) een loonindexering van zo' ...
Er geldt sindsdien dus altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Op 1 januari 2025 wordt het minimumloon geïndexeerd met 2,75 procent. Daarmee stijgt het minimumuurloon van 13,68 euro naar 14,06 euro per uur.
Het maandsalaris van Nederlanders met een modaal inkomen in 2024 (€3433,68) stijgt per 1 januari 2025 netto met 42,91 euro. Dat is een stijging van 1,53 procent. Dit blijkt uit de doorrekeningen van HR-dienstverlener Visma | Raet.
Op 6 januari 2024 zet De Lijn een belangrijke en grote stap in de realisatie van Hoppin, de nieuwe mobiliteitsvisie van de Vlaamse overheid. Begin januari zal 89 % van het nieuwe net ingevoerd zijn. In 6 van de 15 vervoerregio's is met deze fase het nieuwe net zelfs volledig ingevoerd.
,,Voor de meeste mensen levert de extra schijf voordeel op'', zegt Dik van Leeuwerden, expert in wet- en regelgeving bij ADP Nederland. Overigens gingen de meeste mensen er dit jaar meer op vooruit: in januari 2024 konden we gemiddeld zo'n 70 euro netto per maand extra bijschrijven.
Vanaf 1 januari 2025 stijgt het minimumloon. Hierdoor stijgt ook een aantal uitkeringen. In het nieuwe jaar zijn ouders en kinderen die samenwonen geen toeslagpartners meer. En vanaf 1 januari kunnen Surinamers in Nederland die vroeger de Nederlandse nationaliteit hadden een verblijfsvergunning aanvragen.
Op 1 januari 2025 wordt 2,75% loonsverhoging doorgevoerd voor medewerkers die het maximum van hun schaal nog niet hebben bereikt. Dat is het gevolg van de wettelijk minimumloon stijging in het nieuwe jaar.
Netto salaris in 2025
Salarisdienstverlener Visma Raet deelde na Prinsjesdag meerdere ontwikkelingen ten opzichte van vorig jaar: Met een modaal inkomen (€ 3.433,68 bruto per maand) stijgt je netto inkomen in 2025 met € 43. Verdien je twee keer modaal (€ 6.867,28 bruto per maand)? Dan stijgt je netto inkomen met € 57.
Op basis van deze prognoses zou de "afgevlakte gezondheidsindex", die met name wordt gebruikt om de loonindexering te berekenen, in 2024 met 3,3% en in 2025 met 2,0% stijgen, tegenover 4,33% in 2023 en 9,25% in 2022.
In 2024 bleef de cao-loonstijging in de sector overheid (6,2 procent) iets achter bij die van de gesubsidieerde instellingen en particuliere bedrijven. Bij deze twee sectoren stegen de lonen met 6,7 procent. In 2023 stegen de lonen bij de overheid nog het meest, met 7,2 procent.
Vanaf 1 juli 2024 gaan het minimumloon en uitkeringen omhoog. Supermarkten en de horeca mogen geen tabak en e-sigaretten meer verkopen. Het is voortaan verboden om bepaalde dieren te fokken of te verkopen. De huren van sociale huurwoningen en kamers kunnen stijgen.
Op 1 januari 2024 wordt de Omgevingswet van kracht.Deze wet moet de regels voor bouwen, milieu, werken en wonen vereenvoudigen. Zo komt er een loket voor het aanvragen van vergunningen. Dit hoeft niet direct gevolgen te hebben voor jouw organisatie, maar het kan wel.
De verklaring van wettelijke samenwoning werd afgelegd na 1 januari 2024. U en uw wettelijk samenwonende partner worden fiscaal als alleenstaanden beschouwd (op het vlak van de personenbelasting) voor aanslagjaar 2025 (inkomsten 2024). U moet dus elk afzonderlijk uw aangifte invullen en u wordt afzonderlijk belast.
Vanaf 6 januari 2025 gaat fase 4 van basisbereikbaarheid van start: In de regio Vlaamse Rand en Leuven past De Lijn het aanbod aan. Sommige verbindingen zijn nieuw, andere krijgen een andere reisweg, lijnnummer of frequentie. Zorgeloos op je bestemming geraken is het belangrijkste wat er is.
Ja, 3000 euro netto per maand wordt beschouwd als een goed salaris in Nederland. Dit bedrag ligt boven het modale inkomen, dat ongeveer € 40.000 bruto per jaar is. Met 3.000 euro netto kunt u comfortabel leven en genieten van financiële stabiliteit, afhankelijk van uw persoonlijke uitgaven en levensstijl.
Dit bedrag biedt een goede referentie voor beleidsmakers om te begrijpen hoe belastingtarieven en toeslagen de 'gemiddelde' Nederlander beïnvloeden. Het netto modaal inkomen voor 2024 wordt berekend op €32.304 per jaar, ofwel €2.692 per maand, exclusief vakantiegeld.
Het gemiddelde netto salaris in Nederland ligt rond de 2500 euro per maand, dus met 3000 euro zit je daarboven. Dit betekent dat je met dit salaris in staat zou moeten zijn om comfortabel te leven, mits je je uitgaven goed beheert.
Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2024 met 1,2% omhoog en wordt daarnaast geïndexeerd.
De indexering met ruim 3,5 procent is opnieuw hoog, klinkt het. Vorig jaar lag die onder de 2 procent en in 2022 op iets meer dan 3,2 procent. Uitzonderlijk was de indexering in 2023 toen heel wat werknemers hun loon in een klap met ongeveer 11 procent zagen stijgen na een jaar van uitzonderlijk hoge inflatie.
Het recht op verhoging van het salaris is niet bij wet geregeld. Maar als jouw bedrijf onder een verplichte cao valt, is de kans groot dat daarin wel afspraken over loonsverhoging staan. Veel cao's schrijven voor met welk percentage je de loonschalen moet aanpassen en op welke datum dit moet gebeuren.