Denk bijvoorbeeld aan vragen over: godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, seksuele geaardheid, kinderwens, gezondheid, discriminatie. Vragen over deze onderwerpen zijn niet toegestaan.
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Vragen over burgerlijke staat, zwangerschap, toekomstige plannen voor het krijgen van kinderen, voortplantingsvermogen en aantal leeftijden en kinderen . Vragen over echtgenoot, of de werkgelegenheid van de echtgenoot, salaris, regelingen of personen ten laste.
Een open vraag is een vraag waarop iemand niet met “ja” of “nee” kan antwoorden, zoals bij een gesloten vraag. Je kunt vragen: “Vind je dit een goed idee?” (gesloten)of “Wat vind je van dit idee?” (open)
In een vraaggesprek zijn er verschillende 'soorten vragen' te stellen: Open vragen. Gesloten vragen. Suggestieve vragen.
Gesloten vragen zijn vragen waarop respondenten een beperkt aantal antwoorden kunnen geven die vooraf zijn bepaald. De traditionele definitie van een gesloten vraag is een vraag waarop iemand alleen 'ja' of 'nee' kan beantwoorden, zoals bijvoorbeeld: 'Heeft u een hypotheek? '
U kunt reageren door iets te zeggen als: "Mijn privéleven zal mijn professionele verantwoordelijkheden niet in de weg staan." Verlaat het interview. Als u vindt dat de interviewer een ongepaste of discriminerende vraag stelt, kunt u weigeren de vraag te beantwoorden en uzelf verontschuldigen van het interview.
Wij raden u aan om sollicitanten niet te vragen naar persoonlijke kenmerken die wettelijk beschermd zijn, zoals ras, huidskleur, religie, geslacht, nationale afkomst of leeftijd .
Het kan zijn dat een werkgever u tijdens een sollicitatiegesprek een illegale vraag stelt. Deze vragen kunnen u vragen uw leeftijd, ras, nationale afkomst, nationaliteit, geslacht, religie, burgerlijke staat, seksuele geaardheid of arrestatiegeschiedenis te onthullen . Het is belangrijk om te weten hoe u deze vragen kunt herkennen en er effectief op kunt reageren.
De gezondheid van een sollicitant mag geen onderwerp van gesprek zijn. U mag als werkgever niet vragen of de sollicitant een ziekte of beperking heeft. Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim van de sollicitant in het verleden. En sollicitanten hoeven u niets te vertellen over hun gezondheid.
Wat u niet kunt vragen: Rookt of drinkt u? Als werkgever wilt u waarschijnlijk iemand vermijden die een drankprobleem heeft of meerdere rookpauzes neemt gedurende de dag. Het is zelfs een zorg voor de verzekering. In plaats van hier rechtstreeks naar te vragen, kunt u beter achterhalen of ze in het verleden problemen hebben gehad met ziektekostenverzekeringen.
Werkgevers mogen over het algemeen geen vragen stellen die niet gerelateerd zijn aan de baan. Denk bijvoorbeeld aan de burgerlijke staat, het aantal en/of de leeftijd van de kinderen of personen die van hen afhankelijk zijn, of de namen van de echtgenoten of kinderen van de sollicitant .
Bepaal welke uren u wel en niet kunt werken en vermeld die uren wanneer u met de interviewer praat . Wees altijd eerlijk over uw beschikbaarheid. Als u zegt dat u altijd kunt werken en u wordt aangenomen op basis van die aanname, moet u bereid zijn om dat ook te doen.
Burgerschap, nationaliteit of taal
Maar de enige manier waarop ze dat legaal kunnen doen, is door de vraag rechtstreeks te stellen: "Bent u wettelijk bevoegd om in de VS te werken?" Elke andere manier om het te formuleren, zoals "Waar kom je vandaan?" of "Waar ben je geboren?" is illegaal .
Dit betekent dat het stellen van vragen over onderwerpen als leeftijd, familie, geslacht, huwelijk, nationaliteit en religie verboden is tijdens een sollicitatiegesprek.
Met een confronterende vraag heb je de intentie om de persoon waarmee je een gesprek houdt te confronteren met iets waar deze persoon nog geen rekening mee heeft gehouden. Bijvoorbeeld waarom die persoon op een bepaalde dag wel of juist niet naar school is gegaan. De waaromvraag is een unieke confronterende vraag.
Het tegenovergestelde van open vragen zijn gesloten vragen . Gesloten vragen kunnen worden beantwoord met één of twee antwoorden, zoals "ja" of "nee". Gesloten vragen beginnen vaak met: "Heb je...?" "Wanneer...?" "Wil je...?", "Zal je...?", "Heb je...?" Voorbeeld: "Wil je een appel?" Antwoord: "Ja" of "Nee".