Als je vijf jaar als SKJ-geregistreerd jeugdzorgwerker, jeugd- en gezinsprofessional, (ortho)pedagoog of psycholoog geregistreerd bent geweest, kun je je herregistreren. Voorwaarde is dat je kunt aantonen dat je de voorgaande vijf jaar actief bezig bent geweest met je professionele ontwikkeling.
Je kunt je direct registreren bij de SKJ als Jeugd- en Gezinsprofessional met: Een HBO-diploma sociaal werk dat niet ouder is dan 5 jaar, mét een uitstroomprofiel jeugdzorgwerker of jeugd. Een afgeronde master Jeugdzorg die niet ouder is dan 5 jaar. Een afgerond EVC traject Jeugd- en Gezinsprofessional.
De SKJ-registratie toont aan dat je voldoet aan de eisen van vakbekwaamheid. Je ontwikkelt jezelf continu en je werkt volgens de professionele standaarden van jouw beroepsgroep. Een registratie geldt voor een periode van vijf jaar.
Kosten. Aan je registratie in het SKJ-register zijn kosten verbonden. Met jouw bijdrage bekostigen we de uitvoering van de registratie en herregistratie en het tuchtrecht. Vanaf 1 januari 2022 is het tarief voor registratie in het Kwaliteitsregister Jeugd € 70,00 (vrij van btw) per jaar.
Bij herregistratie moet het totaal aantal gewerkte uren over 5 jaar minimaal 3368 uur zijn. De jeugdzorgwerker moet in de looptijd van de herregistratie minimaal 2 jaar werkzaam zijn geweest in een hbo-functie van gemiddeld 16 uur per week in de jeugdhulp/jeugdbescherming.
Over de kosten die samenhangen met (her)registratie maken werkgevers afspraken met (de vertegenwoordigers van) hun werknemers.
Je moet minimaal 60 punten halen door opleidingen en scholing te volgen van geaccrediteerde opleidingsaanbieders. Bekijk in de scholingsagenda de geaccrediteerde opleidingen, met het aantal punten. Je mag door NIP/NVO geaccrediteerde scholing ook opvoeren.
Wie kunnen zich registreren
Werk je op hbo-niveau of hoger én verricht je werkzaamheden in het jeugddomein die volgens de norm verantwoorde werktoedeling om de inzet van een geregistreerd professional vragen, dan is een SKJ-registratie verplicht.
Wil je een bij- of nascholingsactiviteit voor jeugd- en gezinsprofessionals door SKJ laten accrediteren, dan kun je in Mijn SKJ een account aanmaken bij Account aanmaken voor opleiders. Hier zijn geen kosten aan verbonden. Je kunt accreditatie aanvragen voor een termijn van 1 of 3 jaar.
Minimaal 12 uur per week werkzaam (gemiddeld). Deskundigheidsbevordering minimaal 120 punten waarvan: minimaal 40 punten bij- en nascholingsactiviteiten, waarvan tenminste de helft geaccrediteerd voor de herregistratie als master-pedagoog SKJ.
Een Jeugdzorgwerker in Nederland verdient gemiddeld € 3.385 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.880 (laag) tot € 3.895 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
Met het praktijkprogramma toetst de werkgever of er aanvullende scholing of coaching noodzakelijk is om verantwoorde jeugdhulp te kunnen bieden (specifieke deskundigheid). Je kunt het zien als een kader waarbinnen je een maatwerktraject kunt samenstellen voor het inwerken van nieuwe medewerkers.
Met 30 uur behaalt u 50 punten. Bij minder uren krijgt u het aantal punten in verhouding. De bijeenkomsten vinden gemiddeld 1 x per week plaats. Reflectieverklaringen U dient de intervisie of de supervisie in via de hieronder aangegeven verklaringen.
Binnen de jeugdwet is de Postmaster-SKJ registratie een officieel en soms verplicht register. De postmasterregistratie is aan te vragen op basis van je registratie als Kinder- en jeugdpsycholoog NIP, Orthopedagoog-Generalist en/of Gz-psycholoog. Ook kun je de registratie behalen via een individueel leertraject.
Je kunt een mbo-opleiding voor pedagogisch medewerker volgen, waarna je je kunt specialiseren met een mbo niveau 4 opleiding. Op hbo-niveau kun je kiezen voor de opleiding pedagogiek of social work. Ten slotte kun je ook pedagogische wetenschappen studeren aan de universiteit.
Het Maatwerktraject JG is een middel om te blijven werken aan beroepsontwikkeling. Het is een stimulans om opleiding, training en supervisie te volgen. Zo werk je aan actuele vakbekwaamheid in het belang van de jeugd.
Met welke opleidingen is SKJ -registratie mogelijk? Met een relevant en erkend HBO Bachelordiploma kun je je registreren als jeugdprofessional. Denk bijvoorbeeld aan de opleiding HBO Bachelor Social Work profiel Jeugd of de HBO Bachelor Pedagogiek profiel Jeugd.
Accreditatie nieuwe opleiding
Hogeronderwijsinstellingen die een nieuwe associate degree-, bachelor- of masteropleiding willen starten, dienen deze laten erkennen door de NVAO (accrediteren). Dit kan via een toets nieuwe opleiding (TNO). In deze procedure beoordeelt een panel ...
Met beroepsregistratie laat je aan jeugdigen, ouders en opdrachtgevers zien dat je ervaring, kennis en vaardigheden hebt om goede hulp te bieden in complexe situaties. Ook laat je hiermee zien dat je continu werkt aan je vakbekwaamheid en investeert in de kwaliteit van je vak.
In het Kwaliteitskader Jeugd hebben de beroepsverenigingen, brancheorganisaties en gemeenten beschreven voor welke werkzaamheden, taken of verantwoordelijkheden een geregistreerde professional moet worden ingezet. De registratie betreft professionals die werken op een hbo- of wo- functie.
Registerplein werkt met het online registratiesysteem PE-online. Wanneer u zich registreert krijgt u een eigen registratiedossier dat u altijd online kunt inzien, bijwerken en updaten. Registerplein beheert verschillende beroepsregisters.
Als jeugd- en gezinsprofessional heb je een eigen professionele verantwoordelijkheid en werk je krachtgericht samen met andere professionals in het belang van jeugdigen en hun ouders/opvoeders.
Met supervisie wordt het persoonlijke leerproces van een supervisant onder begeleiding van een supervisor bedoeld. Supervisie is gericht op het leren reflecteren op het eigen professioneel handelen. Daarbij komen de volgende aspecten aan de orde: de beleving van het eigen functioneren en handelen.
Technisch-instrumentele professionaliteit blijkt uit theoretische en praktische kennis en kunde en uit methodische vaardigheden. Daarbij horen ook het kritisch inzetten van middelen en het analyseren van de resultaten.
Bij intercollegiale intervisie ondersteunen collega's elkaar op gelijkwaardige basis. Zo helpen ze elkaar hun functioneren te verbeteren. Het gaat hierbij niet om het vinden van pasklare oplossingen. De bedoeling is juist te reflecteren op gedrag, waardoor ruimte ontstaat voor een andere visie.