Salaris Hr Manager Het gemiddelde salaris van een Hr Manager in Nederland in 2025 is € 5.174 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 4.671 en de bovengrens bij € 5.678.
Het gemiddelde salaris voor een human resources manager (m/v) in Nederland is € 4.561 per maand. 995 salarissen doorgegeven, bijgewerkt om 3 februari 2025.
Het gemiddelde salaris van een Hr Directeur in Nederland in 2025 is € 7.751 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 7.274 en de bovengrens bij € 8.227. Lees meer over de salarisontwikkeling, bij welk bedrijf en in welke stad je het meeste loon krijgt en of omscholen tot Hr Directeur de moeite waard is.
HR staat voor Human Resource
De human resources manager of HR-manager is de manager van het HR-departement en is samen met de directie verantwoordelijk voor het personeelsbeleid binnen een organisatie. De HR-manager is verantwoordelijk voor de instroom, het behoud, de ontwikkeling en uitstroom van personeel.
Met een marktconform vast jaarsalaris van ongeveer € 116.000, mag de HR-directeur zichzelf logischerwijs veruit de bestbetaalde HR-professional noemen. Beleidsmedewerkers op HR-gebied en HR-manager mogen ook niet klagen.
De VP of Human Resources zal de bestbetaalde HR-functie zijn in 2024. Deze functie heeft een jaarlijks salarisbereik van USD 271.000 tot USD 455.000 en een gemiddeld jaarlijks salaris van USD 347.500. De compensatiepakketten omvatten ook een geschatte extra betaling van USD 145.900.
Het salaris van een HR-directeur ligt in 2025 tussen de € 3.500 en € 6.000 bruto per maand. Als HR-directeur weet je waarschijnlijk alles over secundaire arbeidsvoorwaarden. Je weet dan ook dat je naast je salaris ook uitbetaald krijgt met andere extra's.
Verschil tussen HR-manager en HR-adviseurs
Een HR-adviseur is diegene die actief de laatste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en HR-trends bijhoudt en deze vertaalt naar praktisch beleid binnen jouw organisatie, terwijl een HR-manager deze beleidsveranderingen implementeert en overziet.
Strategisch denken: Een HR-manager moet in staat zijn om strategisch te denken en het HR-beleid af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen. Probleemoplossende vaardigheden: Een HR-manager moet in staat zijn om problemen op te lossen en creatieve oplossingen te bedenken voor HR-gerelateerde uitdagingen.
LR - Light Rigid – kleine bussen of vrachtwagens. MR - Medium Rigid – middelgrote starre vrachtwagens of bussen. HR - Heavy Rigid – zware starre vrachtwagens of bussen (inclusief gelede bussen).
Als HR manager heb je vaak een hbo- of wo-opleiding nodig. Welk diploma dat is, verschilt. Denk bijvoorbeeld aan Human Resource Management, (Toegepaste) Psychologie of Organisatiepsychologie. HR managers die bij Yacht aan de slag willen, hebben vaak al een paar jaar werkervaring.
Als HR Recruitment Officer mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 31.300 €. Het gemiddelde loonbereik als HR Recruitment Officer ligt tussen 26.300 € en 39.600 €.
Het gemiddelde salaris van een Hr Manager in Nederland in 2025 is € 5.173 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 4.670 en de bovengrens bij € 5.676. Lees meer over de salarisontwikkeling, bij welk bedrijf en in welke stad je het meeste loon krijgt en of omscholen tot Hr Manager de moeite waard is.
Het modaal jaarinkomen in Nederland voor 2025 is vastgesteld op € 46.500 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld. Dit komt neer op een bruto maandsalaris van ongeveer € 3.875. Dit komt mede door verhogingen in het minimumloon en cao-loonstijgingen.
Een HR-directeur geeft leiding aan alle HR-afdelingen binnen een bedrijf. Meestal ligt de verantwoordelijkheid op de personeelsstrategie voor het gehele bedrijf. De HR-directeur doet onderzoek naar arbeidsmarkttrends, potentieel nieuwe rekruteringskanalen en naar relevante personeelscijfers.
De HR manager is de verantwoordelijke persoon voor het personeelsbeleid van een organisatie of onderneming. De HR manager zorgt ervoor dat alle arbeidsrelaties soepel verlopen. Dit doet de HR manager door zich bezig te houden met de volgende taken: Het opstellen van een human resources strategie en deze implementeren.
Om een human resource manager te worden, heb je doorgaans een bachelordiploma in human resources, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied nodig . Sommige werkgevers kunnen ook een masterdiploma in human resources of een gerelateerd vakgebied eisen voor hogere managementposities.
De vertrouwenspersoon moet voor alle werknemers toegankelijk zijn en staat garant voor vertrouwelijkheid en geheimhouding. Om die reden is de functie ook niet te combineren met een functie als bedrijfsarts, HR adviseur of bedrijfsmaatschappelijk werker.
Goed kunnen organiseren
Systematisch en gedisciplineerd zijn, is een van de belangrijkste HRM-vaardigheden. Iedereen die op een HR afdeling werkt, moet goed georganiseerd, persoonlijk efficiënt zijn en een strakke planning hebben om te slagen.
Een HR-generalist is bijvoorbeeld verantwoordelijk voor het beheer van huidige werknemers en werknemersrelaties. HR-administrators daarentegen faciliteren andere HR-professionals, waaronder de HR-manager, bij het optimaal uitvoeren van hun dagelijkse taken .
Human Resources is een geweldige carrière met veel doorgroeimogelijkheden, maar met een paar jaar ervaring op zak, is de kans groot dat je op zoek gaat naar een middenfunctie als HR-adviseur.
Het salaris is afhankelijk van het vereiste opleidingsniveau en je werkervaring. Het gemiddelde salaris van een HR-medewerker is €3.092 bruto per maand. Het gemiddelde salaris van een HR-manager is ongeveer €4.297 bruto per maand. Hoe meer werkervaring je hebt, hoe meer je meestal verdient.
Het gemiddelde hr manager in salaris in Nederland is € 51.000 per jaar of € 26,15 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 39.450 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 63.000 per jaar.
Wil je werken als hr-manager? Vaak groei je vanuit een baan als hr-medewerker of hr-officer door in deze rol. Je hebt vaak de hbo-opleiding human resource management (hrm) nodig. Ook met de hbo-opleiding bedrijfskunde en social work kan je vaak solliciteren.