Als werkgever heb je op sommige momenten heel veel werk voor je medewerkers, en op andere momenten juist minder. Soms moeten medewerkers extra werken omdat collega's ziek zijn. De jaarurensystematiek geeft je bij het maken van je roosters meer mogelijkheden om met deze situaties om te gaan.
Bij een jaarurensysteem of jaarurensystematiek (JUS), ook wel urenbanken genoemd, werken werknemers meer uren als het druk is en minder uren in tijden dat het minder druk is. Over de gehele periode werken werknemers gemiddeld het aantal uren dat contractueel is overeengekomen.
Voorbeeld: Een parttimer met een contract van 50% moet in een jaar 50% van 878 uur = 9 9 uur werken. Dit is het aantal bruto- uren. Daar worden nog de voor die persoon geldende vakantie- uren, verlofuren en feestdaguren van afgetrokken.
Bij een jaarurennorm wordt een vast aantal uren per refertejaar (maximaal één) afgesproken. De uren waarop gewerkt wordt, zijn flexibel inzetbaar over het refertejaar, maar het loon van de werknemer is gelijkmatig gespreid over het refertejaar.
Je rekent jouw contractverplichting per dag uit door het aantal contracturen per week te delen door 5 werkdagen. De Cao Apotheken hanteert namelijk een 5-daagse werkweek. Werk je gemiddeld 36 uur per week, dan betekent dit 36 uur / 5 werkdagen = 7,2 uur.
Het jaarurenmodel gaat uit van een urennorm van 1.930 te werken uren op jaarbasis bij een fulltime dienstverband. Deze vaste norm is gebaseerd op 52,18 weken van gemiddeld 37 uur. De opbouwperiode voor de te bereiken jaarurennorm loopt van 1 april tot 1 april van het daaropvolgende jaar.
Werkt u in deeltijd of werkt u meer uren? Dan berekent u het aantal werkuren per jaar door het totaal aantal uren bij een voltijd arbeidsovereenkomst te vermenigvuldigen met uw arbeidsduurfactor. Bij een werkweek van gemiddeld 24 uur is het aantal werkuren per jaar: 24/36 x 1829 = 1219 uren.
Wat is dat? In een JUN–contract wordt een vast aantal uren afgesproken, dat per periode (meestal een jaar) wordt gewerkt. De uren worden in dat jaar flexibel ingezet. De werknemer krijgt een salaris dat gelijkmatig over het jaar is gespreid.
Fulltime medewerkers hebben recht op 25 vakantiedagen per jaar.
Uw werkgever kan de periode dat uw werkt waarna u het loon krijgt, verlengen. Dit moet in uw arbeidsovereenkomst staan. Er zijn ook grenzen aan de verlenging. Bij een weekloon mag betaling nooit langer duren dan een maand.
Kan de werknemer een bepaalde periode de overeengekomen uren niet werken, dan bouwt hij zogenaamde min-uren op. De werknemer moet de niet gewerkte uren dan op een later moment inhalen. Ongeacht het aantal gewerkte uren ontvangt de werknemer steeds hetzelfde salaris.
Het totaal aantal uren dat een medewerker moet werken bedraagt dus 1836 – 12,31 = 1823,69 uur per jaar. Voor de parttimer geldt dit naar rato. werktijdenDe werktijden zijn de tijden die per jaar worden gewerkt volgens roosterafspraken die de werknemer maakt met zijn / haar direct leidinggevende.
Met de jaarurensystematiek (JUS) zijn werktijd, vrije tijd en verlof in balans en op maat te plannen. De jaarurensystematiek gaat uit van een totaal aantal werkuren op jaarbasis. In overleg met je werkgever wordt je arbeidspatroon bepaald.
1. De werkgever kan een jaarurensystematiek invoeren waarbij het aantal uur dat de medewerker werkt, per maand kan verschillen. Per maand kan de medewerker maximaal 20% meer of maximaal 20% minder werken dan het afgesproken gemiddeld aantal uur per maand.
Bij de CAO Sociaal Werk zijn de salarisbedragen ingedeeld in salarisnummers (tredes) en schalen en vastgesteld op basis van een volledige werkweek van 36 uur.
Voor het opnemen van vakantiedagen geldt dat een werknemer altijd eerst zijn vakantiedagen opneemt die als eerste voor verval of verjaring in aanmerking komen. Voor de meeste mensen zijn dit de wettelijke vakantiedagen. U moet wettelijke vakantiedagen opnemen in het opbouwjaar of in de eerste 6 maanden daarna.
Het salaris van een voorman hovenier ligt tussen de €2.250,- en de €2.800,- bruto per maand. Het salaris van een meewerkend voorman hovenier ligt gemiddeld tussen de €2.150,- en de €2.450,-.
Meld je meteen ziek
Word je ziek tijdens vakantie, meld dit dan meteen aan je werkgever. Hanteer hiervoor dezelfde regels als altijd; vaak staan die in het verzuimreglement of personeelshandboek. Zo moet je je voor een bepaald tijdstip of bij een bepaald persoon ziek melden.
De Wet flexibel werken (voorheen Wet aanpassing arbeidsduur) maakt het mogelijk meer of minder uren te werken. U kunt een verzoek daartoe uiterlijk 2 maanden van tevoren indienen bij uw werkgever. Voor zo'n verzoek moet u minstens een half jaar in dienst zijn. Uw werkgever moet akkoord gaan met uw verzoek.
Het grootste pluspunt van een nulurencontract is dat de personeelskosten laag blijven. Is er geen werk, dan hoef je de werknemers niet in te zetten en in de meeste gevallen ook niet te betalen. Is er daarentegen veel werk, dan laat je alle werknemers komen en betaal je ze voor de gewerkte uren.
Voor elke periode waarin u werkt, krijgt u een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt. Bij 3 opeenvolgende contracten ontstaat een vast dienstverband. Ook krijgt u een vast contract als u langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten heeft gehad.
Een werkweek van 32 uur is een echte parttime week. Je hebt een volle dag vrij en hoeft daar geen langere werkdagen voor te draaien. Steeds meer werknemers kiezen voor een 4-daagse werkweek.
32 uur per week werken: de voordelen als werknemer
32 uur per week werken, komt in de praktijk meestal neer op vier dagen werken en één vrije dag.
Wat zijn werkbare werkdagen? Het woord zegt het eigenlijk al: werkbare werkdagen zijn dagen waarop in de bouw wordt gewerkt. Een kalenderjaar telt gemiddeld 180 werkbare werkdagen. Kijk in je overeenkomst welke definitie van een werkbare werkdag daarin is opgenomen.