Zodra je aanvraag is ingediend, mag je reeds het werk deeltijds hervatten of een job uitoefenen aangepast aan je gezondheidssituatie (bv. lichter werk of werk met verminderd rendement). Je hoeft dus de beslissing van de adviserend arts niet af te wachten. Je kunt deeltijds blijven werken.
Verschil tussen laag en hoog inkomen
Een werknemer met een maandloon van 1.500 euro voor een voltijdse baan, die toegelaten wordt om in arbeidsongeschiktheid (minder dan één jaar) het werk halftijds te hervatten, krijgt volgens de nieuwe regels maandelijks een ziekte-uitkering van 630 euro.
Je bent arbeidsongeschikt en ontvangt een ziekte-uitkering van 45 euro per dag. De adviserend arts geeft je de toelating om je activiteiten te hernemen gedurende 19 uur per week. Indien je deze activiteiten voltijds zou uitoefenen, zou je 38 uur per week werken.
Na maximaal 4 maanden ga je in principe terug volgens je normale arbeidsritme werken. Verminderde prestaties van lange duur: als je door een langdurige medische ongeschiktheid niet voltijds kan werken na een ononderbroken afwezigheid wegens ziekte van minstens dertig dagen.
Je bent een werknemer in loondienst of een arbeidsongeschikte werkloze en je wilt tijdens je periode van ziekte/arbeidsongeschiktheid werk doen dat aan je gezondheid is aangepast ? Dat is mogelijk in bepaalde gevallen. Je moet wel de toestemming hebben van de adviserend geneesheer van je ziekenfonds.
Mag een medewerker aan de slag als flexi-jobber tijdens ziekte? In principe mag hij tijdens een periode van ziekte bij een andere werkgever werken, aan sport doen, werken aan zijn huis uitvoeren of het huishouden doen. Als werkgever kan je dat niet verhinderen en mag je de werkkracht om die reden niet ontslaan.
Het doel van de gedeeltelijke werkhervatting is de volledige of gedeeltelijke re-integratie van de patiënt. Het biedt een werknemer die niet meer (of nog niet) geschikt is voor het werk, de mogelijkheid om een verminderde of aangepaste activiteit uit te voeren tijdens de erkende periode van arbeidsongeschiktheid.
Het statuut van deeltijdse werknemer met behoud van rechten, zonder IGU geeft u mogelijk recht op het volgende: Een hoger uitkeringsbedrag als volledig werkloze. Daarvoor moet u wel ten minste halftijds hebben gewerkt gedurende minstens 2 jaar, of ten minste 1/3de hebben gewerkt gedurende minstens 3 jaar.
Je kan periodes van ziekte en invaliditeit gratis laten meetellen voor je pensioen (gelijkstelling). Hierdoor kan je een hoger pensioen krijgen.
Een werknemer in progressieve werkhervatting heeft ook recht op gewaarborgd dagloon. Dit betekent concreet dat je het loon moet betalen voor de uren die de werknemer omwille van de griep niet heeft kunnen werken. Dit noemen we de verloren arbeidsuren.
De Geneeskundige raad voor invaliditeit (GRI) is een orgaan van onze Dienst voor uitkeringen en bestaat uit een Hoge commissie en haar Afdelingen. Haar leden zijn artsen en zij nemen beslissingen in individuele dossiers over arbeidsongeschiktheid.
een inkomensgarantie voor ouderen (IGO); een gewaarborgd inkomen voor bejaarden; een tegemoetkoming als persoon met een handicap op basis van een blijvende arbeidsongeschiktheid van 65% (een aanvullende tegemoetkoming of een aanvullend leefloon); een tegemoetkoming voor hulp van derden.
De primaire arbeidsongeschiktheid duurt maximaal twaalf maanden. Ze begint vanaf de datum waarop de adviserend geneesheer van je ziekenfonds je arbeidsongeschiktheid goedkeurt. Wanneer je arbeidsongeschiktheid langer dan een jaar duurt, krijg je het statuut van invalide.
Wat houdt deeltijds werken in? Is je arbeidsduur per dag, per week of per maand korter dan de normale arbeidsduur in de onderneming, dan ben je een deeltijdse werknemer. Voorbeeld: De normale arbeidsduur in de onderneming bedraagt 38 uren per week. Werk je 37 uren per week dan ben je een deeltijdse werknemer.
Voor een deeltijdse job ontvang je hetzelfde uurloon als een collega die voltijds werkt. Ook je vakantiegeld is in verhouding met je gewerkte arbeidsduur. Dat je loon vermindert wanneer je overstapt op deeltijds werken, weet je van tevoren. Maar minder werken heeft ook gevolgen voor je wettelijke pensioen.
Wat is voltijds werk? Werkt een medewerker een maximum aantal uren per week, dan is er sprake van een voltijdse arbeidsovereenkomst. Dat maximum verschilt naargelang de sector, maar over het algemeen komt dit neer op 8 uur per dag en 40 uur per week.
Het minimumbedrag is 53,78 EUR (maart 2022). Dat bedrag verlaagt echter tot 40 EUR omdat het minimumbedrag van uw uitkering uw brutodagloon van 40 EUR niet mag overschrijden. Vanaf de 1e dag van de 7e maand van uw arbeidsongeschiktheid zijn er minimumbedragen.
Indien de arbeidsongeschiktheid van 66% is vastgesteld voor de leeftijd van 65 jaar, heb je recht: op een jaarlijkse vermindering op de personenbelasting (belasting op het loon). Je betaalt dus effectief minder personenbelasting. Dit zowel voor jezelf als voor een kind dat 66% invaliditeit heeft.
Om erkend te worden, moet u ten minste 66% van uw verdienvermogen verliezen. Als uw gezondheidstoestand verbetert, kan de bevoegde medische instantie beslissen dat u niet langer aan dit criterium voldoet. Tijdens een eerste periode van zes maanden wordt uw verdienvermogen berekend op basis van uw laatste beroep.
De arbeidsduur mag niet langer zijn dan 8u per dag. Deze grens wordt opgetrokken tot 9u per dag wanneer de werknemer niet meer moet werken dan vijf en een halve dag per week (de zgn. Engelse week).
Dan moet je je inschrijven bij VDAB als werkzoekende om een inkomensgarantie-uitkering aan te vragen en ben je verplicht om naar op zoek te gaan naar voltijds werk. Daarnaast zijn er nog een aantal bijkomende voorwaarden. Kies voor de werksituatie 'Ik werk deeltijds en vraag of krijg een inkomensgarantie-uitkering'.
De deeltijdse werknemer met behoud van rechten (DBR) is een werknemer die deeltijds werkt maar gelijkgesteld wordt met een voltijdse werknemer.
Een arbeider die het werk deeltijds hervat, zal dus, ongeacht het regime van de werkhervatting volledige vakantierechten opbouwen voor het volgende jaar, voor zover uiteraard de periode van volledige arbeidsongeschiktheid en deeltijdse werkhervatting niet langer dan 12 maanden duren.
Een werknemer kan steeds vragen om het werk aan te passen aan zijn gezondheidstoestand en-capaciteiten. Als werkgever bent u in principe niet verplicht om akkoord te gaan met zo'n voorstel tot progressief of aangepast werk.
Voor wie? Mensen die een ziekte-uitkering krijgen en daarnaast met de toestemming van de adviserende arts van de mutualiteit, aan het werk zijn via toegelaten arbeid/progressieve tewerkstelling. Deze mensen krijgen deels loon via hun werkgever en daarnaast een bijpassing via de ziekte-uitkering.