Per 1 september 2023 wordt een algemene structurele loonsverhoging toegepast van 3% met een minimum van € 80,- bruto per maand. Dit betekent dat iedere werknemer minimaal € 80,- salaris bruto per maand erbij krijgt (naar rato van het dienstverband).
Het salaris van medewerkers in de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) wordt gedurende 2024 in stappen verhoogd: Vanaf 1 maart 2024 wordt het salaris met 2,5% verhoogd. Vanaf 1 oktober 2024 wordt het salaris nogmaals met 2,5% verhoogd.
In 2024 is er op 2 momenten nog een loonsverhoging in de gehandicaptenzorg. Dan stijgt het salaris op 1 juni met 2% met een bodem van 55 euro en nog eens met 2% op 1 december, wederom met een bodem van 55 euro.
Daarbij tellen ook de lonen mee van werknemers die niet onder een cao vallen. Een kwart van de werknemers valt niet onder een cao. In 2023 steeg het gemiddelde bruto verdiende uurloon met 7,0 procent. Dat is ruim 1 procent meer dan de cao-loonstijging van 5,9 procent.
Uurloon begeleider
Uit het maandsalaris volgt dat het bruto-uurloon van een begeleider tussen de € 13,59 en € 24,67* ligt.
Per 1 mei 2022 wordt een algemene structurele loonsverhoging toegepast van 2,2% met een minimum van € 85,- bruto per maand. Dit betekent dat iedere werknemer minimaal € 85,- salaris bruto per maand erbij krijgt (naar rato van het dienstverband).
Fwg 45 cao gehandicaptenzorg salarissen
Als we kijken naar de Fwg 45 cao gehandicaptenzorg salarisstatistieken in Nederland op 5 februari 2025, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 39.288; om preciezer te zijn is het salaris € 3.274 per maand, € 818 per week of € 21,54 per uur.
Komende maand (januari) krijg je de rest. Alle werknemers onder de cao SW die meer verdienen dan het wettelijk minimumloon, krijgen er in januari 2024 dus zo'n 3.2% bij. Verdien je het minimumloon? Dan krijg je deze maand de wettelijke verhoging van het minimumloon.
Loonsverhogingen in de zorg
Per 1 juni 2024 is er 5% verhoging voor lagere salarissen en 2% extra voor hogere salarissen. In 2023 was er al twee keer 5% verhoging bij gekomen (in februari en december). Daarom is personeel in ziekenhuizen in twee jaar tijd 15% meer gaan verdienen.
De regering heeft de loonnorm vastgelegd op 0 procent. Dit betekent dat de lonen in 2023-2024 niet mogen stijgen ten opzichte van 2022. De loonindexering, de verhogingen als gevolg van baremieke anciënniteit en verhogingen door functiewijzigingen blijven wel gegarandeerd.
Vrijwel alle uitgaven verstandelijke beperking door gehandicaptenzorg. De uitgaven aan de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking, inclusief het syndroom van Down, in 2019 is geschat op 9.638 miljoen euro. Vrijwel alle uitgaven (97%, 9.353 miljoen euro) zijn gedaan in de zorgsector gehandicaptenzorg.
De werknemer die onafgebroken in dienst van de werkgever is geweest, heeft recht op een éénmalige gratificatie ten bedrage van een kwart van het maandsalaris bij 12,5 jaar, de helft van het maandsalaris bij 25 jaar en een vol maandsalaris bij 40 jaar dienst.
Vrijwel alle werknemers in Nederland gaan er begin 2024 in loon op vooruit. Jan Modaal, met een brutoloon van 3.395,06 euro, ontvangt komend jaar netto 79,17 euro meer per maand. De stijging is het grootst voor mensen die een minimumloon verdienen.
VGN deed tijdens het overleg een loonbod van 3% in 2025 en nog eens 3% in 2026. Afhankelijk van het moment van de loonstijgingen zouden daar bovenop nog eenmalige uitkeringen kunnen worden gedaan. “We willen niet dat de salarisverhogingen pas in de loop van het jaar ingaan”, zegt Langerak.
De uitkering van €1.847,- is wettelijk het maximale bedrag dat je per maand kunt ontvangen en vergelijkbaar met een AOW-uitkering voor een alleenstaande. Het is een gelijk bedrag per maand, zonder vakantiegeld of eindejaarsuitkering. Het is niet mogelijk om een hoger bedrag per maand af te spreken.
Uurloon Schaal 40
In FWG 40 begint het bruto uurloon bij € 15,48 en loopt op tot € 20,19, wat gelijk staat aan een maandsalaris van € 2.770 tot € 3.590,-.
Per 1 januari 2024 zijn de salarissen gestegen met 4,75%. Op 1 oktober is daar nog een salarisverhoging van 1,25% bij gekomen. Dat betekent dat je in 2024 al een salarisverhoging van 6% ontvangen hebt, zonder daar ook maar iets voor te hoeven doen. Hoe lekker is dat?
Vorig jaar juni werd de cao tussentijds verlengd en uitgebreid met vier salarisverhogingen van in totaal minimaal 10 procent. De laatste verhoging daarvan staat deze maand gepland. Het betreft een verhoging van 2 procent met een minimum van 55 euro. Bekijk hier de salarisschalen gehandicaptenzorg per 1 december 2024.
,,Voor de meeste mensen levert de extra schijf voordeel op'', zegt Dik van Leeuwerden, expert in wet- en regelgeving bij ADP Nederland. Overigens gingen de meeste mensen er dit jaar meer op vooruit: in januari 2024 konden we gemiddeld zo'n 70 euro netto per maand extra bijschrijven.
Op basis van deze prognoses zou de "afgevlakte gezondheidsindex", die met name wordt gebruikt om de loonindexering te berekenen, in 2024 met 3,3% en in 2025 met 2,0% stijgen, tegenover 4,33% in 2023 en 9,25% in 2022.
Wat betekenen deze salarisschalen nou als je fulltime aan het werk bent? In de CAO Gehandicaptenzorg begint het startsalaris bij € 2.805 wat kan oplopen tot € 3.840. In de CAO VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg begint dit bij € 2.523,- en kan oplopen tot € 3.671,-.
Begeleider Gehandicaptenzorg niveau 3 | MBO-opleidingen | ROC.nl.
Universiteit opleidingsniveau levert € 4.925,- per maand op. Met een HBO opleiding ontvang je € 3.565, MBO niveau resulteert in een salaris van € 2.845,-.