De voorlopige eerst gepubliceerde indexpercentages voor de indexering vanaf januari 2023 zijn: Cao-loonindex (Cao lonen per maand incl.bijzondere beloningen) 3,2% Consumentenprijsindex (CPI, alle huishoudens) 10%
Hoeveel bedraagt de loonindexering in PC 200? Voor januari 2023 werd de loonindexering in PC 200 vastgesteld op 11,08%.
De indexering is sinds 1994 steeds en voor alle werknemers gebaseerd op de gezondheidsindex (GZI), dit is het nationale indexcijfer van de consumptieprijzen exclusief producten die geacht worden schadelijk te zijn voor de gezondheid (vandaar de naam): alcohol, tabak, benzine en diesel.
Wat is loonindexering? Het principe van loonindexering is eenvoudig: wanneer de prijzen van goederen en diensten boven een bepaalde drempel stijgen (de zogenaamde spilindex), worden de meeste lonen automatisch verhoogd.
Anderen indexeren de lonen dan weer op maand- of zelfs jaarbasis. In januari 2023 zal zo ongeveer een derde van de werknemers in de privésector een loonindexering van om en bij de 11% ontvangen.
De regering heeft de loonnorm vastgelegd op 0 procent. Dit betekent dat de lonen in 2023-2024 niet mogen stijgen ten opzichte van 2022. De loonindexering, de verhogingen als gevolg van baremieke anciënniteit (ook voor de huisbarema's) en verhogingen door functiewijzigingen blijven wel gegarandeerd.
Je bent als werkgever verplicht om de lonen van je medewerkers te verhogen in het kader van de indexatie. De toepassing hiervan wordt bepaald in een collectieve arbeidsovereenkomst binnen je paritair comité.
Hoe hoger het loon, hoe meer je ook netto in procenten overhoudt. Wie 7.000 euro bruto verdient, houdt van een indexering met 2 procent 1,54 procent extra nettoloon over. Bij 5.500 euro is dat 1,25 procent.
Loonaanpassing. De aanpassing van de lonen aan de index wordt berekend op basis van het gemiddelde van de gezondheidsindex tijdens een periode van 4 maanden. De loonontwikkeling volgt dus met enige vertraging de stijging van de levensduurte. Men spreekt dan van loonindexering.
Het minimumloon stijgt per 1 januari 2023 met 8,05%, met daarbovenop de reguliere indexatie. Werkgevers moeten daardoor in de eerste helft van 2023 aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband minimaal € 1.934,40 betalen. In de tweede helft van 2022 bedraagt dit nog € 1.756,20 bruto per maand.
Een inflatie van 8,0 procent in februari 2023 betekent dat de prijzen van consumentenproducten 8,0 procent hoger zijn dan in februari 2022.
De consumptieprijsindex is in februari 2023 met 0,89 punt of 0,70% gedaald tot 126,95 punten, tegenover 127,84 punten in januari 2023 (2013=100). De gezondheidsindex daalt in februari met 1,14 punt en bedraagt 126,86 punten tegenover 128,00 punten in januari.
Wanneer de index negatief is, kunnen de reële lonen dus dalen (voor het paritair comité 218 is de prognose -0,27% op 1/1/2010). Er kunnen evenwel afspraken gemaakt worden op sectorniveau om de aanpassing van de lonen naar beneden toe niet door te voeren.
Sinds 2006 worden alle lonen jaarlijks geïndexeerd op 1 januari. Hieronder een overzicht van de toe te passen indexaties en andere loonsverhogingen sinds 2006.
Dat is voor een starterssalaris erg ruim, als je uitgaat van het gemiddelde dat je net zag op het schema. Uitgaande van een medior functie, zien we dat je salaris gemiddeld € 3.750 bruto per maand is en als je meer ervaring hebt en senior bent, verdien je gemiddeld € 5.000 bruto per maand.
Netto 2000,00
Netto 2000 euro per maand verdienen betekent dat je bruto 2460,75 euro per maand verdient, en je per maand 460,75 euro aan loonheffing betaalt.
Het netto boven modale salaris ligt in 2023 gemiddeld €91,- per maand hoger dan in 2022 bij een gelijk bruto salaris. Wanneer je in 2023 bijvoorbeeld €4000,- per maand verdient krijg je netto €3017,- uitgekeert i.p.v. de €2926,- die je in 2022 kreeg.
Inflatiecorrectie kan een compenserend effect hebben, maar is voor werkgevers niet verplicht behalve als dat expliciet in de CAO of het arbeidscontract is vastgelegd. Wat veel mensen zich niet realiseren is dat een loonsverhoging met minder dan de inflatie eigenlijk geen verhoging is.
De inflatiecorrectie verschilt per jaar. Om uw verzamelinkomen na inflatiecorrectie te berekenen, vermenigvuldigen we uw verzamelinkomen met de bijbehorende factor van dat jaar. Gebruikt u een verzamelinkomen van 2021? Dan vermenigvuldigen we dat verzamelinkomen met de factor: 1,1002.
Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
Als je om salarisverhoging vraagt, is het normaal om tussen de 5 en 10 procent te gaan zitten. Hoe hoog je aanbod precies wordt, hangt af van de economische situatie van je bedrijf en het loon van je medewerkers.
Sinds 1 januari 2023 heb je te maken met nieuwe wetten en regels. Zo betaal je meer vennootschapsbelasting en is het minimumloon met ruim 10% verhoogd. In 2023 ontvang je een lagere energierekening voor je bedrijf vanwege een prijsplafond. Dit zijn de belangrijkste wetswijzigingen voor mkb'ers.
Werken aantrekkelijk maken
Vergroot afbeelding Werken gaat meer lonen • Per 2023 gaan werkenden er met een hogere arbeidskorting tot ruim € 500 netto per jaar op vooruit. Zowel werknemers als zelfstandigen profiteren hiervan.