Laat je handicap evalueren door de Directie-Generaal Personen met een Handicap om in aanmerking te komen voor tegemoetkomingen of andere maatregelen.
De Geneeskundige Raad voor Invaliditeit (GRI) van het RIZIV beheert vanaf nu je dossier. De GRI beslist of je invalide bent of niet.
My Handicap is het digitale loket van de Directie-generaal Personen met een handicap. Je gebruikt het om een aanvraag tot erkenning van je handicap in te dienen, maar ook om tegemoetkomingen of producten zoals parkeerkaarten aan te vragen. In My Handicap kijk je je dossier en pas je waar nodig je gegevens aan.
Na 1 jaar ongeschiktheid stelt de adviserend arts van het ziekenfonds een voorstel op tot erkenning van de invaliditeit voor onze Geneeskundige raad voor invaliditeit. Die raad onderzoekt dit voorstel en beslist of de invaliditeit kan worden erkend.
Om in aanmerking te komen voor invaliditeit moet je eerst een jaar lang door je ziekenfonds als arbeidsongeschikt erkend zijn. Dit heet de periode van primaire arbeidsongeschiktheid. Na dit eerste jaar beoordeelt de arts van je ziekenfonds of je situatie overgaat naar invaliditeit.
Uw handicap moet erkend worden door de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerherid, met minstens 7 punten op de schaal van zelfredzaamheid. Uw inkomsten, mogen bepaalde grenzen niet overschrijden. U bent minstens 18 jaar en jonger dan 65 jaar. U voldoet aan de nationaliteitsvoorwaarden.
De invaliditeitsuitkering wordt uitbetaald door je ziekenfonds. Voor werknemers en werklozen hangt het bedrag af van het berekend gemiddeld dagloon en je gezinssituatie: met gezinslast: 65% van het gemiddeld dagloon (met een plafond)alleenstaande: 55% van het gemiddeld dagloon (met een plafond)
Het blijvende verlies of verlies van het gebruik van beide handen, of van beide voeten, of van één hand en één voet, of van het zicht van beide ogen, of het blijvend hulpeloos of bedlegerig worden, vormt blijvende volledige invaliditeit.
Verschil met een handicap
De termen invaliditeit en handicap worden vaak door elkaar gebruikt, maar eigenlijk zijn dit twee verschillende dingen. Invaliditeit betekent dat je langer dan één jaar 66% arbeidsongeschikt bent. Handicap is een bredere term.
De adviserend arts: analyseert je medische situatie en andere factoren; bekijkt je medische voorgeschiedenis, sociaal leven, welke activiteiten nog haalbaar zijn en je verwachtingen; bepaalt de periode van arbeidsongeschiktheid en of je al dan niet voldoet aan de voorwaarden om een uitkering te krijgen.
De arts geeft je per activiteit punten van 0 tot 3. Als je een hoger punt krijgt, betekent dat dat je het moeilijk vindt om de activiteit te doen. Per activiteit krijg je dus een punt van 0 tot 3. Je moet minstens 7 punten hebben om een integratietegemoetkoming te krijgen.
Het minimale percentage van de invaliditeit moet zijn: Verstandelijk gehandicapt - 35%Orthopedisch - 40%Doof en stom - 90 dB en 100 dB .
De arbeidsdeskundige bekijkt of uw werk past bij u en uw gezondheidsklachten en wat u met het werk verdient. De arbeidsdeskundige vergelijkt uw oude en nieuwe loon met elkaar.Het verschil tussen deze 2 lonen bepaalt uw arbeidsongeschiktheids-percentage.
Vanaf dit jaar zal iedereen die niet kan werken wegens ziekte op vaste momenten worden uitgenodigd voor een gesprek bij de adviserend arts van het ziekenfonds of het multidisciplinair team. Na 4, 7 en 11 maanden krijgt iedereen een uitnodiging voor zo'n gesprek. Waarom was dat nodig en is het een goede zaak?
Wie is hij? De adviserend arts is een arts die gespecialiseerd is in de verzekeringsgeneeskunde en de lichamelijke schade. Zijn statuut werd wettelijk vastgelegd. Hij neemt zijn beslissingen naar eer en geweten in functie van de geldende reglementering.
Laat je handicap evalueren door de Directie-Generaal Personen met een Handicap om in aanmerking te komen voor tegemoetkomingen of andere maatregelen.
Je moet minstens 7 punten hebben om recht te kunnen hebben op een integratietegemoetkoming.
Andere chronische ziekten, zoals psychische aandoeningen, gevolgen van verwondingen, artrose, neurologische aandoeningen, leverziekten en chronische nierziekten dragen in belangrijke mate bij tot invaliditeit.
De Geneeskundige raad voor invaliditeit (GRI) van het RIZIV beslist over de erkenning van de invaliditeit en over de verdere verlengingen. De raad baseert zich daarvoor op een verslag van de adviserende arts van het ziekenfonds van de werknemer.
Om een beoordeling van 100 procent te krijgen, moet er voldoende bewijs zijn om de ernst van de service-gerelateerde aandoening te ondersteunen . Dit kan afkomstig zijn van medische documentatie, maar ook van getuigenissen van vrienden, familie, collega's en anderen die de ernst van de handicap kunnen bevestigen.
Blijvende invaliditeit wordt door artsen uitgedrukt in een percentage waarbij de hele mens 100% is. Is er bijvoorbeeld sprake van een gebroken been, dan kan het percentage blijvende invaliditeit worden vastgesteld op 1 en 10% (afhankelijk van de ernst van het letsel).
Permanente invaliditeit is een lichamelijke of geestelijke beperking die het vermogen van een werknemer om de taken of normale activiteiten uit te voeren die de werknemer vóór het ongeval of de ernstige ziekte uitvoerde, voor onbepaalde tijd vermindert .
Invaliditeit. Invaliditeit is een vorm van arbeidsongeschiktheid. Je wordt beschouwd als een invalide persoon zodra je, omwille van een lichamelijk letsel, langer dan één jaar primair arbeidsongeschikt bent. Je schakelt op dat moment ook over van de arbeidsongeschiktheidsuitkering naar de invaliditeitsuitkering.
Indien je arbeidsongeschikt werd vanaf 1/5/2024 dan ontvang je het eerste jaar maximum € 106,55 per dag. Vanaf het tweede jaar ontvang je een dagbedrag afhankelijk van je gezinssituatie. Als zelfstandige ontvang je een forfaitair dagbedrag (afhankelijk van je gezinssituatie)
De inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) wordt uitgekeerd aan mensen die volledig afgekeurd en blijvend arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt minstens 75 procent van het WIA-maandloon.In bijzondere gevallen kan deze uitkering hoger uitvallen: tot maximaal 100 procent van het WIA-maandloon.