Het werken bij een uitzendbureau heeft veel voordelen. Naast het grote aanbod, de flexibiliteit en het gemak zijn er nog veel andere voordelen. Denk aan hulp bij solliciteren, loopbaanadvies en snel geld verdienen.
Een uitzendbureau kan een organisatie veel tijd besparen. De werving en selectie wordt namelijk, volledig of voor een deel, door het uitzendbureau gedaan. De organisatie hoeft dus geen vacatures op te stellen en uren door sollicitatiebrieven te spitten.
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.
In de eerste 52 weken dat een uitzendkracht bij een uitzendbureau werkt (fase A / 1-2) kan er gewerkt worden met een uitzendbeding. Als de uitzendmedewerker in fase B (3) zit kan hij maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd krijgen in een tijdspad van uiterlijk 3 jaar.
Het uitzendbureau is formeel gezien jouw werkgever en is daarmee verantwoordelijk voor het uitbetalen van je salaris. De opdrachtgever betaalt het uitzendbureau voor jouw gewerkte uren, waarna het uitzendbureau jou uitbetaalt.
De ketenregeling zit net wat anders in elkaar voor een uitzendbureau. Voor een uitzendkracht geldt namelijk dat hij of zij maximaal 4 jaar en/of 6 contracten voor onbepaalde tijd mag hebben gehad.
Een rekensom: bruto uurloon x omrekenfactor = kosten per uur exclusief btw. Kosten die je betaalt voor de uitzendkracht zijn €15 x 2,5 = € 37,50 per gewerkt uur, exclusief btw. Wil je meer weten over deze berekening of achterhalen wat het uurtarief is voor jouw vacature?
Een uitzendovereenkomst in fase A kan maximaal 52 gewerkte weken doorlopen. Daarna stopt het óf krijg je een nieuw contract. Je komt dan in fase B. Ook als je er even tussenuit gaat, maar binnen 26 weken weer wordt ingezet via hetzelfde uitzendbureau.
Uitzendbureaus hanteren verschillende marges. Veel bureaus berekenen een marge van 25-35 % boven het bruto loon. Het kan interessant zijn om een aantal uitzendbureaus te bellen en een prijsvergelijking te doen. Wanneer u regelmatig uitzendkrachten inhuurt bij eenzelfde bureau, onderhandel dan over de marge.
Bent u een uitzendkracht en wordt u ziek? U kunt dan recht hebben op loondoorbetaling of op een Ziektewetuitkering.
Door het wekelijks betalen van het loon, worden ook de uren die de werknemers gewerkt hebben wekelijks gecontroleerd. Deze uren zijn recent en daardoor voor het uitzendbureau als voor de werkgever, goed te controleren. De kans op foutieve uitbetaling wordt hierdoor kleiner!
wat is het verschil tussen een uitzendbureau en het UWV? UWV probeert mensen aan een vaste baan te helpen die een uitkering hebben.Een uitzendbureau bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en bedrijven die werknemers nodig hebben.
Hoe werkt het voor een uitzendbureau dan? Een uitzendbureau werkt als bemiddelaar tussen iemand die werk zoekt en bedrijven die werk hebben. Het uitzendbureau is dus op zoek naar die ene goede kandidaat, de perfecte match voor de vacature. De opdrachtgever meldt zich bij het uitzendbureau en bespreekt de functie.
Nee.Ook in tijden van corona mag je contract voor uitzendwerk niet eenzijdig stopgezet of geannuleerd worden. Heb je een ondertekend contract, dan is het uitzendkantoor je loon verschuldigd tot het einde van je contract.
Twee keer het bruto uurloon
U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon. Stel, iemand verdient € 10,00 euro bruto per uur. Dat kost het u op uitzendbasis ongeveer € 20,00 om deze persoon in te huren.
Het uitzendbureau mag uw tijdelijke contract niet voor de einddatum stoppen.Behalve als in uw contract staat dat dit wel mag. U kunt ontslag nemen als u een uitzendbeding of vast contract heeft. Of als u een tijdelijk contract heeft waarin staat dat u voor de einddatum mag opzeggen.
Jij verdient volgens de NBBU CAO als uitzendkracht net zo veel als de vaste medewerkers (met dezelfde functie) binnen het bedrijf waar je gaat werken. Wel kan het zijn dat een collega, omdat hij of zij bijvoorbeeld meer ervaring heeft, uiteindelijk meer verdient.
fase A wordt verkort van 78 weken naar 52 weken. In de CAO voor Uitzendkrachten is fase A sinds 2022 al gemaximeerd tot 52 gewerkte weken. fase B gaat van zes contracten in vier jaar naar zes contracten in twee jaar. Op dit moment geldt in de CAO voor Uitzendkrachten een maximale termijn van drie jaar in fase B.
In de meeste gevallen mag je een uitzendkracht na 1.040 uur, dus 26 weken fulltime werk, zelf een contract aanbieden.
Via een uitzendbureau neem je eenvoudig tijdelijk personeel aan. Dat is erg handig als je bijvoorbeeld een tijdelijke opdracht hebt, of alleen extra hulp nodig hebt tijdens de piekmomenten. Ook zijn uitzendkrachten fijn als je net bent begonnen met je bedrijf en nog onzeker bent over de toekomst.
Zelf iemand in dienst nemen kost dus ongeveer het bruto uurloon plus 75%. Een uitzendkracht kost u het bruto uurloon plus 90% tot 100%.