Selectiecriteria zijn criteria die gebruikt worden om het aantal geschikte gegadigden, waarop geen uitsluitingsgronden van toepassing zijn en die voldoen aan de gestelde geschiktheidseisen, te beperken tot een vooraf bepaald aantal.
Vaak worden de termen geschiktheidseisen en selectiecriteria door elkaar gebruikt. De termen selectie-eisen en selectiecriteria worden namelijk gebruikt zowel als verzamelnaam van geschiktheidseisen én eisen/criteria voor de selectie van gegadigden als ook voor alleen de selectie van gegadigden.
Dit zijn de normen waartegen u alle kandidaten meten om te bepalen of zij de kwalificaties hebben om de taak uit te voeren .
Selectiecriteria versus gunningscriteria
Die situatie heeft niets te maken met de kwaliteit of de inhoud van de ingediende offertes. De gunningscriteria daarentegen dienen voor de kwalitatieve en inhoudelijke evaluatie van de ingediende offertes en hun onderlinge vergelijking en afweging.
Selectie op basis van kwalitatieve selectiecriteria.
Dit betekent dat de onderwijsinstelling kijkt hoe goed jij bij de opleiding past. Hiervoor gebruiken ze minimaal twee criteria. Dit kan je cijferlijst, een motivatiebrief, maar ook je persoonlijkheid zijn.
Objectieve selectiecriteria zijn (harde) functie-eisen die meetbaar en controleerbaar zijn op basis van het cv. Harde of objectieve selectiecriteria waar vaak op geselecteerd wordt zijn opleidingsniveau en aantal jaren werkervaring.
Bij een kwalitatieve beoordeling wordt op basis van een aantal variabelen bepaald of werken met een stof leidt tot ''laag'', ''gemiddeld'' of ''hoog'' risico.
Het gunningscriterium van de laagste prijs houdt in dat de inschrijver die voldoet aan de minimumkwaliteitseisen en de laagste prijs heeft aangeboden, de opdracht wint. Het gaat hierbij om gevallen waarbij geen sprake is van voldoende onderscheidende criteria waarop inschrijvers toegevoegde waarde kunnen leveren.
Selectiecriteria moeten gerelateerd zijn aan en in verhouding staan tot het onderwerp van het contract. Selectiecriteria richten zich niet op hoe een bieder voorstelt het contract uit te voeren (het bod): dit wordt beoordeeld in de gunningsfase.
Natuurlijke selectie is het proces waarbij organismen met gunstige eigenschappen meer kans hebben om zich voort te planten, terwijl selectiedruk de externe factoren zijn die dit proces aandrijven, zoals predatie, klimaat of ziekte.
Belangrijke selectiecriteria zijn de vaardigheden, eigenschappen, kennis en kwalificaties die de werkgever als essentieel beschouwt om aan de eisen van de functie te voldoen. Deze zijn terug te vinden in elke functiebeschrijving.
Synoniemen: toelatingscriteria , uitsluitingscriteria, inclusiecriteria.
Zachte selectiecriteria zijn functie-eisen die niet direct meetbaar en controleerbaar zijn op basis van het cv. Er wordt dan gedoeld op specifieke karaktereigenschappen of competenties zoals bijvoorbeeld: een flexibele instelling of leidinggevende capaciteiten. Dit wordt ook wel subjectieve selectiecriteria genoemd.
Selectie-instrumenten zijn geautomatiseerde hulpmiddelen die in een selectieproces ingezet worden om te bepalen welke objecten in aanmerking komen voor een beoordeling.
De nieuwe drempelwaarde voor overheidsopdrachten voor werken stijgt van momenteel 5 382 000 euro naar 5 538 000 euro. Voor overheidsopdrachten voor leveringen en diensten van centrale overheden gaat de drempelwaarde van momenteel 140 000 euro naar 143 000 euro.
Uitsluitingsgronden zijn bedoeld om niet integere bedrijven uit te sluiten. Bedrijven die bijvoorbeeld een ambtenaar hebben omgekocht moeten uitgesloten worden. Maar ook een bedrijf dat zijn belastingen niet betaald heeft kan van verdere deelname aan de procedure uitgesloten worden.
Persoonlijke kwaliteiten, kennis en vaardigheden, competenties, de cultural en team fit en ambitie. Dat zijn voor meer dan de helft van de Nederlandse leidinggevenden de belangrijkste selectiecriteria waarmee ze beoordelen of een talent in aanmerking komt voor een functie in de organisatie.
De gunningscriteria zijn de criteria die de basis vormen waarop een aanbestedende dienst de beste inschrijving kiest en een contract gunt . Deze criteria moeten vooraf door de aanbestedende dienst worden vastgesteld en mogen geen afbreuk doen aan eerlijke concurrentie.
Wat is het verschil tussen werving & selectie en recruitment? Werving & selectie is hetzelfde als recruitment.Er zit dus geen verschil tussen deze twee termen en ze worden dan ook vaak door elkaar gebruikt.
Bij de gewogen factor methode, zal je aan elk gunningscriterium een percentage moeten hangen.Dit percentage bepaalt het gewicht van het gunningscriterium. Niet alleen het bepalen welke gewichten je aan de gunningscriteria koppelt is van belang voor de totstandkoming van de eindscores.
U heeft de keuze uit 3 gunningscriteria: de beste prijs-kwaliteitverhouding (B PKV ), de laagste kosten berekend op basis van kosteneffectiviteit of de laagste prijs.Economisch Meest Voordelige Inschrijving (EMVI) is de overkoepelende term geworden voor de 3 gunningscriteria. Waaraan moet de formulering voldoen?
Het proportionaliteitsbeginsel houdt in dat de keuzes die een aanbe stedende dienst maakt en de eisen en voorwaarden die hij stelt bij een aanbesteding, in redelijke verhouding dienen te staan tot de aard en omvang van de aan te besteden opdracht.
Kwalitatieve beoordeling is een evaluatiemethode die gebaseerd is op ervaring, oordeel en wijsheid. Deze methode wordt gebruikt wanneer er een gebrek is aan tijd, geld of gegevens voor een kwantitatieve beoordeling .
Er zijn verschillende soorten onderzoeksmethoden. Verkennend, beschrijvend en causaal zijn de drie belangrijke varianten die we met u gaan doornemen.
De kwantiteit gaat over de totale hoeveelheid van een product, hierbij wordt gekeken naar de massa/volume van het product. De kwaliteit gaat over het aantal beschikbare voedingsstoffen in het product voor het lichaam. Kwantiteit en kwaliteit zijn dus daadwerkelijk twee verschillende dingen.