Dit bestuur is paritair samengesteld. Dat wil zeggen dat vertegenwoordigers van de werkgever (benoemd door het ministerie van Defensie) en vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties (benoemd op voordracht van de centrales van overheidspersoneel) zitting hebben. Dit waarborgt een evenwichtige belangenbehartiging.
Ze zijn samengesteld uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties. Ze zijn opgericht voor alle bedrijfstakken met de bedoeling om de ondernemingen met gelijkaardige activiteiten te groeperen en een regelgeving uit te werken die aangepast is aan de arbeidsvoorwaarden.
Enkele tips. Elke werknemer valt onder een paritair comité (PC). Welk PC dit is, kan je dit gewoonlijk zien op je arbeidsovereenkomst of je loonfiche. Je kan ook altijd je HR-departement contacteren.
In de paritaire comités zetelen vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. De bedoeling is om de ondernemingen met aanverwante activiteiten te groeperen en regelgeving die aangepast is aan de arbeidsvoorwaarden op hen van toepassing te maken.
Per bedrijfstak bestaat er een paritair comité dat samengesteld is uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van de grote vakbonden en van de werkgeversorganisatie. Erkende ondernemingen moeten verplicht aansluiten bij een van de bestaande paritaire comités.
Je paritair comité: de basis van je sectorale informatie
Wat ook je bedrijfssector is, je valt verplicht onder het bevoegdheidsgebied van een of meer paritaire (sub)comités.
Conclusie? Je kan niet zomaar kiezen om van paritair comité te verhuizen. Maar als de hoofdactiviteit van jouw onderneming wijzigt, kan er wel een ander paritair comité bevoegd worden.
Het PC 100 is bevoegd voor de werknemers die hoofdzakelijk handarbeid verrichten en hun werkgevers, te weten voor de werknemers die hoofdzakelijk handarbeid verrichten en niet onder een eigen paritair comité, noch het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector ressorteren en voor hun werkgevers.
De bedienden van transportbedrijven vallen onder de bevoegdheid van het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (APCB) nr. 200. Sinds 1 januari 2006 worden de salarissen jaarlijks op 1 januari geïndexeerd.
Het PC 100 is het aanvullend paritair comité voor de arbeid(st)ers. Je paritair comité bepaalt welke arbeidsvoorwaarden verplicht zijn in jouw sector. Via deze link hebben jullie toegang tot de sectorale onthaalfiche.
PC 201 - Zelfstandige kleinhandel.
PC 210 - Ijzernijverheid (bedienden)
Het PC 210 , paritair comité voor de ijzernijverheid, is bevoegd voor de loon- en arbeidsvoorwaarden van de bedienden in de bedrijven die actief zijn in de productie van of de eerste verwerking van ruwijzer of staal.
Paritair comité 220, het paritair comité voor de voedingsnijverheid bedienden, bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de bedienden die werken in de voedingssector. De voedingssector is een groeiende sector in het Belgische industriële landschap.
De werknemers van Albert Heijn, Colruyt, Aldi, Lidl en - voorlopig ook nog - Delhaize vallen allen onder pc 202, voor de zogenaamde kleinhandel in voedingswaren waartoe vooral supermarktketens behoren.
Paritair Comité 121 - Schoonmaak.
Paritair comité 330 (PC 330) is zowat de grootste sector van de non-profit. Naast de ziekenhuizen en de ouderenzorg vallen ook een aantal kleinere subsectoren onder dit paritair comité, zoals de thuisverpleging en de revalidatiecentra.
Indien je als arbeid(st)er werkt in een onderneming van (hoofdzakelijk) de bouwsector (ruwbouw, wegenbouw, schrijnwerk, sanitair enz.) maar ook de handelaars in bouwmaterialen en betoncentrales, dan behoor jij tot het paritair comité (PC) 124.
De basisonderdelen van een desktopcomputer zijn de computerkast, monitor, toetsenbord, muis en netsnoer. Elk onderdeel speelt een belangrijke rol wanneer u een computer gebruikt.
Een eerste belangrijk onderscheid is gebaseerd op de anciënniteit die iemand heeft binnen eenzelfde onderneming. Loonschaal I geldt daarbij voor bedienden tijdens hun 1ste jaar van tewerkstelling in het bedrijf. Na het eerste jaar dienst schakel je over naar Loonschaal II.
Voor de betaalde sportbeoefenaars, de betaalde voetbaltrainers en de betaalde voetbalscheidsrechters: het Nationaal Paritair Comité voor de sport (PC 223);
PC 120 Textiel en breiwerk (arbeiders) | Sectorakkoord 2023-2024. We hebben een akkoord bereikt in het Paritair Comité 120 (Textiel en breiwerk - arbeiders). In dit akkoord worden de verbeteringen van je loon- en arbeidsvoorwaarden voor de komende jaren vastgesteld.
PC 207 - Scheikunde (bedienden)
PC 110 - Textielverzorging (arbeiders)
Voor arbeiders werkzaam voor ondernemingen in de sector van de textielverzorging: (industriële) wasserijen, droogkuis, wassalons, linnenverhuurders.
PC 335 is een vrije nieuwe sector, die pas bestaat sinds 11 januari 2022. Sinds dan kunnen de werknemersverenigingen (vakbonden) en werkgevers collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) afsluiten voor de werknemers in de sector. ACV Puls zet zich volop in om de loon- en arbeidsvoorwaarden zoveel mogelijk te verbeteren.
Het Paritair Comité voor het Hotelbedrijf (PC 302) is bevoegd voor de werknemers en hun werkgevers in de horeca.