Werknemers kunnen recht hebben op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties. Dit verlof kan van een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. De werkgever betaalt het salaris door tijdens het verlof.
Kort verzuimverlof of calamiteitenverlof is geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). U heeft recht op kort verzuimverlof of calamiteitenverlof: als u door een situatie van overmacht meteen vrij moet nemen. als u alleen onder werktijd aan een wettelijke of door de overheid opgelegde verplichting kunt voldoen.
U kunt calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen zo lang als nodig is om een dringend privéprobleem op te lossen. Dat kan van een paar uur tot een paar dagen duren. Er geldt geen maximum aantal uren calamiteitenverlof of kort verzuimverlof in een jaar.
Moet u vrij nemen om een dringend privéprobleem op te lossen, dan kunt u calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen. Het moet dan gaan om zeer bijzondere persoonlijke of onverwachte situaties. U meldt het verlof bij uw werkgever. Uw salaris loopt door tijdens het verlof.
Als uw medewerker in een heel bijzondere situatie zit. Voorbeelden zijn het overlijden van een direct familielid, de bevalling van een partner, een kind ziek op school of noodsituaties in huis, zoals brand of een gesprongen leiding.
Calamiteitenverlof is bedoeld voor noodgevallen en persoonlijke omstandigheden waarbij je direct je werk moet onderbreken. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren bij het overlijden van een familielid of de bevalling van je partner. Meld het kort verzuimverlof zo snel mogelijk bij je werkgever.
Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties.Denk daarbij aan een huwelijk, examen, begrafenis, doktersbezoek, huwelijksjubileum of je verhuizing.
Hoeveel medewerkers zijn er werkzaam binnen het bedrijf, en hoeveel medewerkers zijn er ziek. Je deelt vervolgens het aantal zieke medewerkers door het totaal aantal medewerkers. Dit vermenigvuldig je met 100 en je hebt het percentage te pakken.
Verlof en doktersbezoek
Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.
Er bestaat geen wettelijke regeling voor het bezoeken van de tandarts of dokter onder werktijd.
"De meeste organisaties vinden drie keer verzuim per jaar geoorloofd." Als dat hoger is, volgt vaak een gesprek. "Rode draad van het gesprek is niet of het verzuim terecht was of niet, maar of er een reden is voor het verzuim.
Want een zieke medewerker kost altijd geld. Dat komt neer op een gemiddeld bedrag van 250 euro per dag. Maar er is meer, zoals de indirecte kosten voor vervangend personeel, arbodienstverlening, begeleiding en re-integratie. Tel dit bij elkaar op en de ziekteverzuimkosten lopen op tot ruim 400 euro per dag.
Een zieke medewerker kost gemiddeld € 405,- per dag, afhankelijk van zijn of haar loon. De invloed van de kosten van verzuim op uw financiële resultaat is dus groot. Helemaal als meerdere medewerkers tegelijk ziek zijn en van langdurig verzuim sprake is.
Antwoord van de experts van MijnZaak. “Je werknemer moet in principe gewoon uren opnemen als hij onder werktijd naar de fysiotherapeut wil gaan. In dit geval kan hij er kennelijk ook voor kiezen om zich buiten werktijd te laten behandelen, want de fysiotherapeut hanteert ruime openingstijden.”
Als iemand in uw omgeving ziek is geworden, kunt u kortdurend zorgverlof opnemen. Langdurend zorgverlof is om iemand in uw omgeving te verzorgen die langere tijd hulpbehoevend of ziek is.
Verzuim en absenteïsme zijn vaktermen uit het arbeidsrecht en HR waarmee wordt bedoeld dat een werknemer niet op zijn werk verschijnt en daarvoor als reden 'ziekte' opgeeft. Daarmee worden dus medewerkers bedoeld die effectief ziek zijn, en medewerkers die misschien wel onterecht 'ziekte' opgeven als reden.
Regels van de werkgever
Je werkgever staat doktersbezoek onder werktijd zonder meer toe. Er wordt dan gewoon doorbetaald. Je moet als werknemer doktersbezoeken aan het begin of aan het einde van je werkdag plannen. Dit heeft alles te maken met 'goed werknemerschap'.
Nee, dat mag niet. U mag het wel zelf vertellen als u dat wilt, maar uw werkgever mag het dan niet registreren. Alleen de arbodienst of bedrijfsarts mag uw medische gegevens vragen en opslaan.
De medewerker zal proberen buiten werktijd naar de dokter te gaan. Is dat niet mogelijk, dan zal geprobeerd worden het bezoek aan het begin of einde van de werkdag te plannen. Per keer geldt een maximum van 2 uur doorbetaald.Voor een bezoek aan een specialist geldt een maximum van 4 uur.
Uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat werknemers zich vorig jaar gemiddeld 6,4 werkdagen ziek hebben gemeld. Dat is 3,7 procent van het aantal werkdagen in een jaar. Een werknemer meldt zich gemiddeld een keer per jaar ziek. Ruim twee op de vijf werknemers was vorig jaar een keer ziek.
De gemiddelde verzuimduur wordt als volgt berekend:
De duur van ziekteverzuimgevallen die in een periode beëindigt zijn wordt in dagen * fte * percentage ziek berekend. Voorbeelden: Als iemand in de periode van 31 januari tot 8 februari ziek is, dan is de duur 9 dagen bij een voltijd dienstverband.
Er wordt gesproken van frequent verzuim als uw medewerker zich minimaal drie keer in twaalf maanden ziek meldt. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek melden medewerkers zich gemiddeld 1,45 keer per jaar ziek (2022). In sommige gevallen kan frequent verzuim zelfs reden zijn voor ontslag.
ouderschapsverlof;adoptieverlof of pleegzorgverlof;zorgverlof (kortdurend en langdurend);calamiteitenverlof en kort verzuimverlof.
Bijzonder verlof is niet wettelijk verplicht, maar toch kun je als werkgever wel verplicht zijn om werknemers buitengewoon verlof te geven. Dit is bijvoorbeeld het geval als jouw bedrijf onder een cao valt of als er in arbeidsovereenkomsten en/of het personeelshandboek afspraken staan over bijzonder verlof.
Een werkgever kan een verlofaanvraag voor werk alleen afkeuren met een gewichtige reden. Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: (Verwachte) extreme drukte in de periode dat het verlof wordt aangevraagd. Reeds ingediend verlof van collega's in dezelfde periode.