Uit de literatuur blijkt dat een werkomgeving aantrekkelijker is naarmate de wensen en mogelijkheden en functie-eisen van medewerkers beter op elkaar aansluiten. Dat zorgt ervoor dat medewerkers plezier hebben in het werk en kunnen presteren20.
goed salaris en voordelen; werkzekerheid, loopbaanontwikkeling en opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden; aangename werkomgeving en evenwicht tussen werk en privéleven; interessante en uitdagende taken.
Het gevoel hebben nuttig te zijn is een van de grootste factoren voor werkgeluk. Medewerkers die betekenisvol werk doen en anderen kunnen helpen, ervaren hun werk meestal als positief en hebben meer werkplezier. Vaak helpt het al als het werk dat ze doen een duidelijk doel dient.
Een aantrekkelijke werkomgeving betekent dat je personeel volledig zichzelf kan zijn en waarbij ze een hoge mate van flexibiliteit en werkgeluk ervaren. Ze vinden het belangrijk dat ze de ruimte krijgen om zelf te bepalen hoe, waar en wanneer ze werken.
Er zijn 3 dingen die mensen helpen om 'in flow' te komen: intrinsieke motivatie, plezier en uitdaging. Ook werkomstandigheden hebben invloed. Denk bijvoorbeeld aan comfort of werkuren. Werknemers die regelmatig in een staat van flow verkeren, zijn meer gemotiveerd, presteren beter en maken makkelijker contact.
Een groot gedeelte van de mensen werkt omdat ze het prettig hebben op werk en een intrinsieke motivatie hebben om te werken. Motivatie zorgt voor enthousiasme bij het uitvoeren van hun functie en gemotiveerde werknemers werken graag een tandje harder.
Veel onderzoeken, waaronder de WHR, hebben aangetoond dat autonomie een van de belangrijkste factoren is voor een gelukkigere werkomgeving . Werknemers met meer autonomie rapporteren hogere niveaus van werktevredenheid en hebben minder kans om te stoppen en een nieuwe baan te zoeken. Er is zelfs aangetoond dat autonomie aanzienlijke gezondheidsvoordelen heeft.
Een aantrekkelijk én sterk werkgeversmerk is gebouwd op een goede employee value proposition. Dus: wat bied jij je (toekomstige) medewerkers? En dat gaat zeker niet alleen om salaris, ontwikkelingsmogelijkheden, carrièreperspectieven en de werkomgeving. Denk ook aan de waarden van je organisatie!
Een prettige werkomgeving moet aan een aantal aspecten voldoen. Een comfortabele werkplek, een huiselijke en gezellige sfeer en een gezond werkklimaat zijn hier een paar voorbeelden van. Verder moet het contact met de collega's ook vlot verlopen en moet elke werknemer voldoende uitgedaagd worden.
Goed werk definiëren we daarbij als werk dat goed is (excellent), goed doet (ethisch) en goed voelt (energiek). Je zou ook kunnen zeggen: werk dat van goede kwaliteit is (excellentie), dat rekening houdt met verschillende belangen en perspectieven (ethiek) en voor de betrokkenen betekenisvol is (energie).
Hier zijn een paar voorbeelden van goede manieren om deze vraag te beantwoorden: "Ik ben het meest enthousiast over samenwerken en werken aan iets groots — een gemeenschappelijk doel. Elke dag op het werk is een kans die ik heb om bij te dragen aan de groei van het bedrijf. En dat is wat mijn dag maakt.
Leg in enkele zinnen uit wat je bedrijf doet, wat jullie sterke punten zijn, welke waarden je belangrijk vindt en waar je gevestigd bent. Beschrijf eventueel ook waarom je iemand zoekt. Is het bijvoorbeeld door de groei van je bedrijf of om nog betere kwaliteit af te leveren?
Onder aantrekkelijkheid voor werkgevers wordt verstaan het vermogen van een organisatie om talent aan te trekken, te behouden en te behouden dankzij haar reputatie en aantrekkelijkheid als werkgever .
Betekenis: eigenschappen zijn persoonlijkheidskenmerken die beschrijven hoe iemand denkt, zich voelt en gedraagt. Voorbeelden goede eigenschappen: flexibel, eerlijk, rustig, sociaal en zelfstandig.
Een aantrekkelijke vrouw heeft diepgaande, liefdevolle relaties en vriendschappen. Mensen zijn graag bij haar in de buurt en waarderen haar mening. Ze is geliefd en populair. Daarnaast heeft ze ook een sterke en liefdevolle verbinding met zichzelf, haar lichaam en omgeving (door middel van haar zintuigen).
In plaats daarvan scoren eigenschappen als vriendelijkheid, extraversie en intelligentie stelselmatig hoger dan fysieke aantrekkingskracht, als eigenschappen waar mannen en vrouwen in koppels van hetzelfde en verschillend geslacht naar op zoek zijn in een partner.
Welke kwaliteiten heeft een goede werknemer? Een goede werknemer komt beloftes na, is communicatief sterk, is fijn in de omgang, heeft een enthousiaste houding, helpt anderen, is recht door zee, weet van aanpakken, heeft een ondernemende instelling, leert van fouten en is bestand tegen verandering.
Salaris en bonussen zijn voorbeelden van extrinsieke motivatie.Daarnaast zijn passie, erkenning en zelfontplooiing voorbeelden van intrinsieke motivatie. Om een sterk antwoord te geven op de vraag “Waarom wil je hier werken?”, is het aan te raden om te focussen op de factoren die je intrinsiek motiveren.
Geld verdienen
De belangrijkste reden om te gaan werken is natuurlijk dat je lekker geld verdiend. Die inkomsten heb je nodig om in jouw basisbehoeften te voorzien. Dat zijn bijvoorbeeld voedsel, huisvesting, kleding en gezondheidszorg. Zo kan je goed voor jezelf zorgen en een goede basis leggen voor de toekomst.
Als u merkt dat u taken die u normaal gesproken afhandelt vermijdt of passief bent tijdens teamvergaderingen , ervaart u mogelijk een ongelukkige werksfeer. Mensen die gemotiveerd worden door hun huidige bedrijfsfunctie, hebben veel initiatief, voelen zich vervuld en willen graag bijdragen.
"Er zijn verschillende factoren die mij gelukkig maken op het werk, maar ik denk dat de juiste werkomgeving het belangrijkst voor mij is. Ik waardeer het echt om in een collaboratieve ruimte te zijn, samen te werken met collega's die dezelfde waarden delen als ik.
Misschien ga je door een moeilijke periode heen en zie je het even niet meer zitten. In zulke situaties krijgen veel mensen met ongelukkig zijn symptomen te maken. Ze voelen zich bijvoorbeeld lusteloos en vermoeid.Ook negatief denken over jezelf en je leven hoort bij de bekende ongelukkig zijn symptomen.