Een goede hr-adviseur is sociaal vaardig, heeft kennis van zaken, is analytisch en is in staat om individuen en teams te overtuigen. In dit artikel lees je over welke eigenschappen en over welke belangrijke vaardigheden een hr-adviseur moet beschikken.
Waarom hebben we ze nu nodig? HR staat in voor alles wat met het personeel te maken heeft. Zij regelen alles voor de eerste werkdag van een nieuwe medewerker, ze zorgen ervoor dat iedereen op tijd een eerlijk loon krijgt en dat iedereen de kans krijgt zichzelf verder te ontwikkelen.
HR-competenties zijn de kennis, vaardigheden, gedragingen en eigenschappen die HR-professionals nodig hebben om hun rol effectief uit te voeren. Met de juiste competenties ondersteunen HR-professionals bedrijfsstrategieën, bevorderen ze een positieve bedrijfscultuur en stimuleren ze het succes van de organisatie.
Een goede HR-manager is betrouwbaar en eerlijk. Sociaal: Je vindt het leuk om met mensen om te gaan en hebt van nature veel belangstelling voor anderen. Je hebt een groot netwerk en een spontaan karakter en weet waar het op aankomt als je het hebt over goede en fijne communicatie.
Als je kijkt naar de top 3 belangrijkste taken, dan zijn dat Duurzame Inzetbaarheid, Talent Management en Strategische Personeelsplanning.
De rol van HR bij het bieden van ondersteuning en oplossingen voor medewerkers is om een vertrouwelijke en neutrale bron te zijn.
“In de HR-wereld bestaat een vuistregel voor de ideale omvang van een HR-team: op iedere 100 medewerkers, is 1 HR-medewerker nodig – inclusief ondersteunende functies als salarisadministratie.
Je bent het aanspreekpunt van werknemers namens de werkgever en hebt een breed takenpakket op het gebied van personeelszaken. Een goede HR-manager vormt de link tussen personeel en management van een onderneming, zorgt voor werving en selectie van nieuw personeel en is verantwoordelijk voor het gehele personeelsbeleid.
Karaktereigenschappen, ook wel kwaliteiten genoemd, zeggen iets over wie jij bent. Deze eigenschappen kunnen goed of slecht zijn en daarom willen werkgevers ze vaak van je weten. Een eigenschap moet je trouwens niet verwarren met een vaardigheid of competentie, dat is iets wat je jezelf aanleert.
Naarmate de bedrijfsomstandigheden veranderen, moeten organisaties zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe uitdagingen en kansen. Door je HR strategie af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen, kun je zorgen dat medewerkers zijn opgeleid en klaar zijn om zich aan te passen aan nieuwe situaties.
Wees duidelijk en specifiek: Wanneer je de medewerker confronteert, wees dan duidelijk en specifiek over het gedrag in kwestie. Vermijd aannames of generalisaties over hun bedoelingen. Concentreer je in plaats daarvan op de specifieke acties of woorden die problematisch waren.
Wat heeft de arbeidsmarkt (sector, regio) ons de komende jaren te bieden? Wat zijn de ontwikkelingsmogelijkheden binnen onze huidige personeelsbezetting? Welke acties zijn nodig en hoe pakken we dit op? Beschikken we over scenario's voor werving, ontwikkeling en uitstroom van personeel?
Wat is een HR-afdeling? Eenvoudig gezegd is de HR (Human Resources)-afdeling een groep die verantwoordelijk is voor de levenscyclus van werknemers, oftewel het werven, aannemen, onboarden, trainen en ontslaan van werknemers; en voor het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Personeelszaken/P&O is over het algemeen uitvoerend, HRM/HR is vaak strategisch van aard. In de basis zijn het allemaal afdelingen die de organisatie ondersteunen in alle onderdelen die te maken hebben met de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer.
Strategisch HRM of SHRM is een HRM-benadering die is gericht op het realiseren van doelen en opbrengsten voor de organisatie, voor medewerkers en de maatschappij. Het is één ding om te constateren dat strategisch HRM bijdraagt aan het realiseren van organisatiedoelen, maar vraag twee is hoe dat dan werkt.
In Nederland bedraagt het gemiddelde bruto maandsalaris van een HR Manager ongeveer € 4.500.
Het gemiddelde loonbereik als HR Recruitment Officer ligt tussen 26.300 € en 39.600 €.
Om aan de slag te gaan als hr-medewerker heb je minimaal een hbo-diploma nodig. De studie Human Resource Management (HRM) sluit daar perfect op aan. Ook met een studie Toegepaste Psychologie of Bestuurskunde kan je aan de slag met de juiste werkervaring.