Starheid is een vorm van onbuigzaamheid of inflexibiliteit. Het is een bepaalde stramheid en weigeren om mee te veren op de bewegingen die soms noodzakelijk zijn. Rigide betekent streng of strak als het gaat om regels. Het komt van het Latijnse rigidus, wat stijf betekent.
De STARR-methode is de meestgebruikte methode om te reflecteren op je eigen handelen, bijvoorbeeld in een reflectieverslag. STARR staat voor situatie, taak, actie, resultaat en reflectie. Als je de STARR-methode gebruikt, geef je antwoord op vragen over de situatie, taak, actie, het resultaat en de reflectie.
De letters STARR staan voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Wanneer, bijvoorbeeld, zelfreflectie een doel van het gesprek is, dan kunnen de volgende vragen gesteld worden: Situatie: “Beschrijf een voorbeeld van een situatie waarin je een bepaalde competentie hebt laten zien.
Starheid is een vorm van onbuigzaamheid of inflexibiliteit. Het is een bepaalde stramheid en weigeren om mee te veren op de bewegingen die soms noodzakelijk zijn. Rigide betekent streng of strak als het gaat om regels. Het komt van het Latijnse rigidus, wat stijf betekent.
De STAR-methode bestaat, zoals gezegd, uit vier onderdelen: Situatie, Taak, Actie en Resultaat.
Geef specifieke voorbeelden van uw acties . Vermijd het geven van antwoorden die te algemeen zijn. Bij het beantwoorden van gedragsinterviewvragen is het belangrijk om specifieke en duidelijke voorbeelden te delen die uw interviewer inzicht kunnen geven in uw potentieel als kandidaat. Onthul uw vaardigheden met betrekking tot de baan.
Wazig zien, moeite met krant lezen of TV kijken, autorijden. Grauwer beeld, minder kleuren. Lichtverstrooiing, bijvoorbeeld: last met autorijden in het donker, koplampen, straatlantaarns. Dubbelbeelden met één oog, een schaduw.
in de lijst met antoniemen (woorden met een tegengestelde betekenis): star ≠ bedrijvig, beweeglijk, onrustig, rusteloos, woelig.
Wanneer je rechtlijnig denkt: Houd je te strak of stringent vast aan een bepaalde manier van denken of aan bepaalde regels. Word je star en rigide en zal je jouw eigen gedachten, normen en waarden niet snel prijsgeven. Kun je te principieel zijn en vasthouden aan bepaalde afspraken.
Pagina 1. DE "STARR"-BENADERING. Het acroniem STARR staat voor. Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie. Het is een algemeen erkende communicatietechniek die is ontworpen om u in staat te stellen een zinvol en volledig antwoord te geven op vragen die om voorbeelden vragen .
Aan de hand van de STARR-methode kun je makkelijker over je eigen kwaliteiten en minder goede eigenschappen vertellen, op basis van gebeurtenissen uit je leven. De bedenker van de STARR-methode,Th.J.Admiraal-Hilgeman, ontwikkelde deze techniek ooit om sollicitanten te beoordelen.
De STAR-methode is een zelfreflectiemethode die helpt bij het beantwoorden van vragen over een situatie, taak, actie en resultaat ('STAR'). Het gebruik van gestructureerde interviewtechnieken bevordert de samenhang en objectiviteit in je wervingsproces.
U vraagt zich misschien af waarom u gedragsgerichte interviewvragen zou moeten gebruiken. Het antwoord is dat dit soort interviewvragen u in staat stellen dieper in te gaan op wie de kandidaat is en hoe hij of zij reageert in situaties uit het echte leven . Ze onthullen toekomstig gedrag door voorbeelden van wat deze persoon in het verleden heeft gedaan.
Over het algemeen moet u een sterkte noemen die vaardigheden benadrukt die relevant zijn voor de functie of branche waarvoor u solliciteert en die u kunt bewijzen met prestaties en concrete gegevens . Uw zwakheden mogen geen dealbreakers zijn, zoals het ontbreken van een cruciale vaardigheid voor de baan, maar ze moeten relevant genoeg zijn om te vermelden.
Bij de STARR(T) methode ga je een 'betekenisvol moment (situatie)' beschrijven. Je beschrijft een situatie wat voor jou een belangrijk (leer)moment was aan de hand van verschillende vragen. De vragen zijn onderverdeeld in 5 categorieën: situatie, taak, actie, reflectie en resultaat.
Door een eenvoudige checklist zoals de STAR-methode te onthouden, kunt u een compleet en beknopt antwoord geven op elke situationele vraag. STAR staat voor situatie, taak, actie en resultaat.
T (taak): er wordt doorgevraagd over welke taak je hebt uitgevoerd. A (aanpak): er wordt doorgevraagd over welke aanpak je bij de taak hebt gekozen en waarom je deze hebt gekozen. R (resultaat): er wordt doorgevraagd over het resultaat dat je hebt behaald.