Intimidatie op de werkvloer verwijst naar herhaaldelijk en ongewenst gedrag dat bedoeld is om een persoon te bedreigen, te vernederen of te ondermijnen. Dit gedrag kan verbaal, fysiek, psychologisch of zelfs digitaal zijn. Het doel van intimidatie is vaak om macht en controle uit te oefenen over een ander.
Met intimidatie probeert iemand jouw gedrag te beïnvloeden .Bijvoorbeeld door je bang te maken, in de war te brengen of voor schut te zetten. Ook intimideert iemand soms om te laten weten hoeveel macht hij of zij over je heeft. Intimidatie kent veel vormen, van intimiderende woorden tot lichaamstaal.
Wat is intimidatie op werk? Je spreekt van intimidatie als iemand anders je angstig maakt door met negatieve gevolgen te dreigen. Een dreigement op de werkvloer is bijvoorbeeld ontslag. De persoon die jou intimideert gedraagt zich boos of maakt onaardige opmerkingen.
Als iemand seksuele opmerkingen, grapjes, of gebaren maakt of jou ongewenst aanraakt, dan noemen we dat seksuele intimidatie. Seksuele intimidatie betekent gedrag met een seksuele lading waardoor een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie ontstaat.
Wat kan ik doen bij grensoverschrijdend gedrag op mijn werk? Grensoverschrijdend gedrag, zoals pesten of (seksuele) intimidatie, kunt u melden bij uw leidinggevende of vertrouwenspersoon.
De wetenschappers concludeerden dat pesters op de werkvloer het beste omschreven kunnen worden als iemand die zich zelfverzekerd voordoet om onzekerheid te maskeren en als iemand die zich in de buurt van leidinggevenden en collega's charmant gedraagt, maar tegenovergesteld gedrag vertoont in gezelschap van alleen het ...
Toolbox ongewenst gedrag
Ongewenst gedrag is gedrag dat als bedreigend, vernederend of intimiderend wordt ervaren. Het kan zich uiten in de vorm van seksuele intimidatie, discriminatie, agressie, geweld en pesten. Een werkgever dient beleid te voeren om ongewenst gedrag tegen te gaan.
Slachtoffers kunnen straks in meer gevallen aangifte doen van verkrachting en aanranding. Ook seksuele intimidatie in het openbaar wordt strafbaar; dit kan zich afspelen op straat, maar bijvoorbeeld ook op publieke websites en social media.
Aanstootgevend gedrag kan onder meer bestaan uit, maar is niet beperkt tot, beledigende grappen, beledigingen, scheldwoorden of scheldnamen, fysieke aanvallen of bedreigingen, intimidatie, spot of hoon, beledigingen of kleineren, aanstootgevende voorwerpen of afbeeldingen en inmenging in de werkuitvoering.
Psychologische intimidatie is een vorm van misbruik waarbij de dader gebruikmaakt van mentale en emotionele manipulatie om controle over het slachtoffer te krijgen. Deze vorm van intimidatie kan subtiel en moeilijk te herkennen zijn, maar de gevolgen kunnen diepgaand en langdurig zijn.
Intimidatie is strafbaar en kan leiden tot juridische consequenties, zoals boetes of gevangenisstraf. Werknemers hebben het recht op een veilige werkplek en kunnen juridische stappen ondernemen tegen daders.
Wanneer je deze macht of de positie en bevoegdheden die daarbij horen, op een intimiderende, manipulerende of (verbaal)agressieve wijze gebruikt ten koste of in het nadeel van zij die een vertrouwens- of gezagsrelatie met jou hebben, dan spreken we van machtsmisbruik.
Bedreigend en intimiderend gedrag zijn woorden, acties of impliciete bedreigingen die redelijke angst voor letsel aan de gezondheid en veiligheid van een persoon of eigendom veroorzaken . Deze acties omvatten, maar zijn niet beperkt tot: bedreigingen met fysieke aanvallen.
Ongewenst gedrag is gedrag dat als bedreigend, vernederend of intimiderend wordt ervaren. Vormen van ongewenst gedrag zijn seksuele intimidatie, discriminatie, pesten, agressie en geweld. U bent als werkgever wettelijk verplicht om ongewenst gedrag op de werkvloer te voorkomen.
Wat is grensoverschrijdend of ongewenst gedrag op het werk? Pesten, ongewenst seksueel gedrag, discriminatie en agressie zijn vormen van grensoverschrijdend gedrag. Ongewenst gedrag heeft een grote impact op het mentaal welzijn van de getroffen werknemers.
Woorden (verbale intimidatie): denk hier aan seksueel getinte opmerkingen, grappen, intieme vragen stellen of toespelingen; Gebaren, gezichtsuitdrukking (non-verbaal): bijvoorbeeld staren, seksueel gerichte gebaren, of het tonen van seksueel getinte of pornografische afbeeldingen (ook via mail, WhatsApp of sms);
Door de dreiging zal degene een bepaald doel willen bereiken. Dreigen kan met woorden of door daadwerkelijk gebruiken van fysiek geweld. Bij intimidatie gaat het om het beïnvloeden van iemands gedrag door eveneens het aanjagen van angst.
Leer die persoon kennen en probeer hem te begrijpen.Herken je overeenkomsten in plaats van je te richten op je waargenomen verschillen . Realiseer je ook dat zelfs de meest uitdagende mensen worstelen met hun eigen onzekerheden (die zich kunnen manifesteren als agressiviteit of ongevoeligheid).
Als u vindt dat uw werkgever uw klacht onvoldoende behandelt (of u heeft maar één werkgever), dan kunt u zich tot de rechter wenden. De rechter zal de werkgever vragen aan te tonen wat hij/zij heeft gedaan om de klacht af te handelen. Bij seksuele intimidatie kunt u zich ook direct tot de rechter wenden.
Bedreiging met eenvoudige mishandeling (dus zonder zwaar lichamelijk letsel) is derhalve niet strafbaar. Met andere woorden levert "ik ga je slaan" geen strafbare bedreiging op, maar wanneer u zegt "ik sla je kapot" of "ik sla je het ziekenhuis in" is dit wel een strafbare bedreiging.
Vaak gaat het over een vorm van verbaal of fysiek geweld, pestgedrag, ongewenste seksuele handelingen, intimidatie, racisme of discriminatie.
Intimidatie is een andere vorm van manipulatie. Daarbij probeert iemand je gedrag te beïnvloeden door je doelbewust af te schrikken, voor schut te zetten, bang te maken, in verwarring of verlegenheid te brengen of te verlammen.
Wat mag een vertrouwenspersoon niet doen? De vertrouwenspersoon mag geen acties ondernemen voor jou, zonder het met jou afgesproken te hebben.Ook mag de vertrouwenspersoon geen informatie van jou delen met anderen. De vertrouwenspersoon heeft namelijk een geheimhoudingsplicht.