Belangrijke competenties voor een goede HR medewerkerGestructureerd werken: goede organisatorische vaardigheden en zorgen dat er structuur is. Betrouwebaar: werkt met veel vertrouwelijke informatie. Behulpzaam: vind het fijn en leuk om collega's te helpen.
De rol van human resource managers is om management en management development in de organisatie te ondersteunen. Werving, training, compensatie, benefits, performance management, organisatieontwerp, successieplanning en retentiemanagement — vallen allemaal onder de functies van HR manager.
Opleiding en ontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
HR-professionals hebben een scala aan HR-specifieke en zachte vaardigheden nodig, naast zakelijk inzicht en digitale geletterdheid . Dit omvat vaardigheden zoals communicatie, administratie, HR-strategie, coaching, datagedreven zijn en beheersing van technologie.
Het stimuleren van duurzame inzetbaarheid van medewerkers, het uitbetalen van een passend salaris, het eventueel ondersteunen in de werk-privébalans en het bieden van een veilige werkomgeving zijn de basisbeginselen bij het zijn van een goed werkgever.
HRM op operationeel, tactisch en strategisch niveau
Op tactisch niveau is de afdeling HRM dan bezig met de uitwerking van de beleidsplannen in bijvoorbeeld de functiestructuur en formatieplannen. Ook wordt het HRM-beleid verder uitgewerkt in verschillende personeelsinstrumenten en procedures.
Een HR Medewerker in Nederland verdient gemiddeld € 2.935 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.495 (laag) tot € 3.380 (hoog).
Wat is nu de HRM betekenis en wat bedoelen we met HR? Het verschil tussen beiden is dat bij HR verwezen wordt naar de afdeling die zich met personeelszaken bezighoudt. De HRM betekenis gaat over de werkelijke activiteiten en de bijbehorende processen.
Om aan de slag te gaan als hr-medewerker heb je minimaal een hbo-diploma nodig.
Door HR de tools in handen te geven om het werk meetbaar én zichtbaar te maken, ontstaat er erkenning.Dit zorgt niet alleen voor waardering vanuit de directie, maar ook vanuit werknemers. Dat laatste is vaak van échte meerwaarde voor HR-professionals, die als geen ander hart hebben voor werknemers.
Het salaris is afhankelijk van het vereiste opleidingsniveau en je werkervaring. Het gemiddelde salaris van een HR-medewerker is €3.092 bruto per maand. Het gemiddelde salaris van een HR-manager is ongeveer €4.297 bruto per maand. Hoe meer werkervaring je hebt, hoe meer je meestal verdient.
HR moet de behoeften van de organisatie begrijpen en zorgen dat aan deze behoeften wordt voldaan wanneer er wordt geworven voor nieuwe functies. Hier komt meer bij kijken dan alleen een advertentie op Indeed plaatsen: je moet de markt analyseren, stakeholders raadplegen en budgetten beheren.
Bij goed werkgeverschap gaat het in het kort om de volgende 6 punten: zorgvuldig zijn, geen misbruik maken van de positie als werkgever, het motiveren van grote beslissingen, het waarmaken van verwachtingen, het gelijk behandelen van medewerkers en het zorgen voor een goede verzekering.
HR is een specialisme, het is een vak. Niet moeilijk, wel complex. De reden dat je hier iemand voor wil aannemen is omdat je het goed wil regelen.
Je bespreekt op een informele manier met de medewerker de tevredenheid over zijn werk, de arbeidsomstandigheden, de collega's en het management. In het voortgangsgesprek wordt de voortgang en stand van zaken besproken van de gemaakte afspraken (werkafspraken, ontwikkelafspraken en overige afspraken).
Uitgangspunten van HRM
Mensen binnen organisaties zijn geen kostenpost, maar worden gezien als activa. Het beter benutten van menselijk potentieel zorgt voor betere prestaties van de organsiatie. Verschillende personeelsinstrumenten moeten op elkaar worden afgestemd en geïntegreerd worden toegepast.
Tot de belangrijkste HR-processen behoren het volledige werknemerstraject (werving, selectie, indiensttreding, onboarding, offboarding), het beheer van de prestaties en groei van elke werknemer (training, beoordelingsgesprekken, prestatiemanagement) en andere belangrijke processen zoals het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, werknemersrelaties en personeelszaken.
Zachte HR instrumenten
Hierbij gaat het bijvoorbeeld om instrumenten voor coaching, training, teambuilding en feedbackmechanismen. Zachte instrumenten richten zich op de menselijke interactie, ontwikkeling van vaardigheden en het creëren van een positieve werkcultuur.
Starten doe je gemiddeld aan 2.579 euro bruto/maand. Wat is je huidige job? Vanaf 4 jaar ervaring stijgt je loon naar gemiddeld 3.235 euro/maand, na 11 jaar in de sector kan je rekenen op een bruto maandloon van gemiddeld 4.015 euro.