Een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk (EDPBW) ondersteunt je bedrijf om de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van je werknemers te verzekeren en te verbeteren. Zo helpt de erkende EDPBW van Securex jouw onderneming bij al haar welzijnsverplichtingen op de werkplek.
Wat doet een EDPB? Een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPB) vervult taken op het gebied van veiligheid, gezondheid, psychosociale aspecten en ergonomie. Een EDPBW vormt een aanvulling op je Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk.
De externe preventiedienst (EDPBW) verricht de taken rond welzijn die de interne preventiedienst (IDPBW) vanwege een gebrek aan competenties, kennis of ervaring niet kan uitvoeren. Met andere woorden: de IDPBW wordt voor bepaalde (specifieke) taken aangevuld door de EDPBW.
De werkgever is in principe vanaf de eerste werknemer verplicht om zich bijkomend aan te sluiten bij een EDPBW. Onder werknemers verstaan we niet enkel de gewone werknemers, maar ook de studenten en flexi-jobbers.
CLB Externe Preventie helpt u bij het opzetten en uitvoeren van een passend welzijnsbeleid. Elke dag staan we klaar met raad en advies op uw maat. CLB Medische Controle en Advies helpt u toezicht te houden op absenteïsme van werknemers met gerichte thuiscontroles.
Het centrum voor leerlingenbegeleiding (CLB) helpt gratis, onafhankelijk en in vertrouwen leerlingen, ouders en scholen in het basis- en secundair onderwijs bij leerproblemen, studiekeuze, psychische en sociale problemen, zoals pesterijen, problemen thuis en faalangst.
Elke leerling moet tijdens zijn schooltijd enkele keren op onderzoek bij de CLB-artsen en verpleegkundigen. Ook al ga je al om een andere reden vaak op controle bij een arts, toch zijn deze onderzoeken verplicht. In het gewoon onderwijs is dat in vaste leerjaren, in het buitengewoon onderwijs op leeftijden.
De 7 welzijnsdomeinen zijn: : arbeidsveiligheid, gezondheid, psychosociale aspecten, ergonomie, arbeidshygiëne, verfraaiing van de werkplaats, intern leefmilieu.
Elke werkgever is verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk op te richten. Er is dus een kernactiviteit die steeds binnen de onderneming moet worden verricht en waarvoor er een persoon aanwezig moet zijn in de onderneming.
Een preventie-eenheid bedraagt 150 euro (te indexeren bedrag, zie Verplichte minimumbijdragen voor prestaties van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk die van toepassing zijn voor het jaar 2025): dit bedrag houdt rekening met de gemiddelde kostprijs per door het personeel van een externe dienst ...
Een preventieadviseur mag geen werknemers- noch werkgeversafgevaardigde zijn. Bovendien moet hij zijn taken in alle neutraliteit kunnen uitoefenen.
Interne services worden bijvoorbeeld geleverd aan interne klanten en gebruikers die tot dezelfde bedrijfseenheid behoren als de provider. Externe services worden geleverd aan externe klanten, personen en organisaties buiten de bedrijfseenheid van de provider.
Secundaire preventie: een aanpak gericht op groepjes kinderen die meer dan andere kinderen het risico lopen om probleemgedrag te ontwikkelen. Interventies op dit niveau zijn gericht op het aanpakken van risicofactoren in het kind en/of de omgeving.
Bij afwezigheid van een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, welke ook de reden daarvoor is, worden de taken en bevoegdheden van dit overlegorgaan automatisch doorgeschoven naar de vakbondsafvaardiging.
Die afdeling omvat de disciplines 'arbeidsveiligheid, arbeidsgeneeskunde, ergonomie, industriële hygiëne en de psychosociale aspecten van de arbeid'. De afdeling 'medisch toezicht' wordt geleid door een arbeidsarts en omvat het verplegend en het administratief personeel dat nodig is voor het gezondheidstoezicht.
Het preventieplan biedt een overzicht van de aanwezige risico's in je bedrijf en vertelt wat je gaat doen om deze risico's uit te schakelen of te beperken. In het GPP moet je rekening houden met jouw bedrijfsactiviteiten, arbeidsprocessen en de grootte van je onderneming.
Je brutosalaris, in een voltijdse functie – geïndexeerd, bedraagt tussen de €3.633,15 en €6.642,33 bruto per maand.
Een preventieadviseur is een wettelijk verplichte functie in een Belgische onderneming. Deze functie kan bekleed worden door een interne adviseur, maar u kunt evenzeer een externe preventieadviseur aanstellen.
Een preventiemedewerker is verplicht, omdat in de wet staat dat een werkgever zich bij zijn arbobeleid moet laten bijstaan door een of meerdere deskundige medewerkers. Dit is de preventiemedewerker of medewerkers. De preventiemedewerker ondersteunt de directie bij het realiseren van optimale arbeidsomstandigheden.
De codex is opgebouwd volgens een filosofie die vernieuwend is ten opzichte van deze waarvan uitgegaan werd in het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming (ARAB), de vroegere codificatie van voorschriften inzake arbeidsveiligheid en -gezondheid.
We hebben allemaal behoefte aan sociale verbondenheid met mensen en gemeenschappen; de zekerheid dat we onszelf kunnen zijn zonder dat dit ons veel pijn doet; de stabiliteit die we krijgen door enige voorspelbaarheid in ons leven en het gevoel dat één klein obstakel niet ons hele leven in chaos kan storten; meesterschap, de vaardigheden en ...
Wie is verantwoordelijk voor een risicoanalyse? De risicoanalyse is de taak van de werkgever en de hiërarchische lijn, bijgestaan door zijn interne en externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. De preventieadviseurs van deze diensten hebben een adviserende en coördinerende taak.
Wij brengen de signalen in kaart aan de hand van vragenlijsten. We geven je meer informatie en gaan met jou na wat eventueel alvast kan helpen. Als CLB stellen we geen diagnose, daarvoor verwijzen we naar een psychiater. We blijven we aan je zijde staan en helpen je verder waar we kunnen.
CLB 1-4: Basisvermogen om bekende situaties te begrijpen en erin te communiceren. Minimale vaardigheid is vereist om te overleven in alledaagse situaties. CLB 5-8: Gemiddeld vermogen om jezelf duidelijk uit te drukken en complexere ideeën te begrijpen . Dit bereik is doorgaans vereist voor de meeste geschoolde immigratie- en werkvergunningen.
Onderzoek en diagnose
Hij kan je vragen om, als je staat, op je handen te blazen. Door het blazen is de uitstulping beter zichtbaar. Heel soms is het nodig om een echo te laten maken. Dit gebeurt vooral als je geen pijnklachten hebt, maar wel de bobbel goed ziet zitten.