Op het einde van je opdracht krijg je een dienstattest en een C4-onderwijs. Met het dienstattest kan je een overzicht maken met je gepresteerde diensten. De C4 kan je zo snel mogelijk aan je betalingsinstelling of vakbond bezorgen.
Word je aangesteld op 1 september of later, dan werk je voortaan in een TADD-contract. Je kijkt best na of je in vacante of niet-vacante uren, ter vervanging van een ander personeelslid, bent aangesteld. Dit kan je zien in je contract of aanstellingsbesluit.
Om het aantal dagen ambtsanciënniteit te berekenen, moet je het aantal kalenderdagen dat je in dienst was, optellen. De periode van 1 september tot en met 30 juni omvat maximaal 303 dagen, of 304 dagen in een schrikkeljaar.
Wat is het? Dienstanciënniteit is het aantal jaren, maanden en dagen dat je in dienst bent als personeelslid in het onderwijs.
Het bestuur moet bij toekenning van een vaste benoeming rekening houden met kandidaten die zich op voorrang kunnen beroepen. Het gaat in volgende volgorde om: Personeelsleden die 55 jaar of ouder zijn. Personeelsleden die al deeltijds benoemd zijn.
Voorwaarden. U kunt vast benoemd worden als u: aan de aanstellingsvoorwaarden voldoet. op 31 augustus voorafgaand aan de datum van de vaste benoeming minstens 690 dagen dienstanciënniteit hebt, waarvan minstens 360 dagen in het ambt van benoeming.
Eerste voorwaarde: 580 dagen dienstanciënniteit
Als je het geluk hebt om een volledig schooljaar — van 1 september tot 30 juni —in dienst te zijn, dan kom je aan 303 dagen, in schrikkeljaren aan 304 dagen. Je moet dus minstens twee schooljaren in dienst zijn om aan deze eerste voorwaarde te voldoen.
Waarom is een vaste benoeming cruciaal in je onderwijsloopbaan? Je krijgt hierdoor werk- en inkomenszekerheid. Belangrijk als je voluit in het leven wil staan en plannen maken. Om het lerarenberoep nog aantrekkelijker te maken voor jongeren, kunnen personeelsleden vanaf 1 september 2021 nog vlugger vastbenoemd worden.
Van zodra u een anciënniteit van 15 jaar bij dezelfde werkgever heeft bereikt, heeft u recht op een eerste dag anciënniteitsverlof. Na 25 jaar anciënniteit krijgt u een tweede dag anciënniteitsverlof.
In het gemeenschapsonderwijs geldt die voorrang voor alle vacatures in de scholengroep. In het deeltijds kunstonderwijs geldt de voorrang voor alle vacatures binnen hetzelfde schoolbestuur en voor een CLB of CVO voor alle vacatures binnen hetzelfde centrumbestuur.
Een TADD'er heeft het recht een aangeboden betrekking te weigeren. Doet het personeelslid dit, dan betekent dit uitsluitend dat het voor die concrete werkaanbieding afstand doet van zijn voorrang. In zo'n geval behoudt het personeelslid onverminderd zijn voorrangsrecht voor alle andere betrekkingen.
De tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) is: Een voorrangsregeling voor de invulling van vacatures. Een tijdelijke aanstelling die meer dan 1 schooljaar kan duren. Een voorwaarde voor een vaste benoeming.
Opgelet: wanneer u 5 opeenvolgende jaren binnen onze scholengroep geen prestaties hebt verricht in het betrokken ambt, vervalt uw TADD-recht hierdoor. Elk jaar is er binnen onze scholengroep een infonamiddag rond TADD voorzien.
Vanaf 1 september 2021 kan een tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) na één schooljaar en een positieve of geen beoordeling veranderen in een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD). Een TADD'er kan nadien nog in aanmerking komen voor een vaste benoeming.
Voldoende geacht bekwaamheidsbewijs: Met een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs heb je een diploma van hetzelfde niveau als het vereiste bekwaamheidsbewijs maar niet in die specialisatie. Ander bekwaamheidsbewijs: Je hebt enkel een basisdiploma of nuttige ervaring.
Op 30 juni van het voorgaande schooljaar moet het personeelslid minstens 290 dagen dienstanciënniteit verworven hebben in het ambt waarvoor het het recht op TADD wil laten gelden. Van die 290 dagen moet het er ook 200 effectief gepresteerd hebben.
De hogeschool kan je om dringende redenen ontslaan. Een dringende reden is een ernstige tekortkoming die de voortzetting van je benoeming onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Er is dan geen opzegtermijn of verbrekingsvergoeding.
Met een mutatie stapt een vastbenoemd personeelslid over naar een ander school- of centrumbestuur. Dat kan alleen binnen de draagwijdte van de vaste benoeming. Een mutatie kan alleen op verzoek van je personeelslid, en met het akkoord van het nieuwe bestuur.
Wie de overstap naar het onderwijs maakt, zal daarom vanaf nu, onder bepaalde voorwaarden, tot 15 jaar anciënniteit kunnen meenemen. Dit zal mogelijk zijn voor alle vakken en directiefuncties in het leerplichtonderwijs.
Deel het resultaat dan door 12 om je brutomaandsalaris te kennen. Binnen eenzelfde salarisschaal houdt een vastbenoemd personeelslid netto meer over dan een tijdelijk personeelslid. Dat komt door een verschil in sociale bijdragen.
Het volume van het verlof TAO is altijd gelijk aan het volume van de andere opdracht. Verlof TAO is een gunst toegestaan door het schoolbestuur. Het schoolbestuur kan een vast benoemd personeelslid niet verplichten om een verlof wegens tijdelijk belast met een andere opdracht te nemen.
Een akte van benoeming is een officieel document dat wordt opgemaakt door de expert van verzekeraars wanneer een contra-expert in een schadeprocedure wordt benoemd.