Welke gegevens van nieuwe werknemers heb je als werkgever nodig? Persoonlijke gegevens zoals naam, contactgegevens en identificatiedocumenten. Ook juridische documenten zijn relevant. En vergeet de belastinginformatie en getekende arbeidsovereenkomst niet.
Iedereen moet zich kunnen identificeren met een geldig identiteitsbewijs, ook op de werkplek. Als werkgever bent u verplicht de identiteit van uw werknemers te controleren. Voordat de werknemer in dienst komt, controleert u het originele identiteitsbewijs. U bewaart een kopie ervan in uw administratie.
Een werkgever controleert de identiteit op basis van het geldige identiteitsbewijs. Werkgevers moeten onder meer de echtheid van het document en de nationaliteit vaststellen, en bepalen of de werknemer vrij in Nederland mag werken. Als dit niet mag, moet de werkgever een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen.
Uw werkgever mag in uw personeelsdossier alle gegevens bewaren die noodzakelijk zijn om de arbeidsovereenkomst met u uit te voeren. Zoals uw contactgegevens, salaris, een kopie van uw identiteitsbewijs, uw BSN en verslagen van uw beoordelings- en functioneringsgesprekken.
Als werkgever moet u een hele reeks van sociale en fiscale regels rond “tewerkstelling” naleven. Via de verplichte opmaak van sociale en fiscale documenten (bv. individuele rekening, fiscale fiches,…) wil de overheid de naleving van deze regels door u waarborgen.
Ga er niet vanuit dat je werkgever je op je eerste dag een lunch zal aanbieden . Het is beter om voorbereid en zelfvoorzienend te zijn totdat je de bedrijfscultuur beter begrijpt. Neem een lunch mee of maak een plan om snel ergens te gaan lunchen. Als je collega's of werkgever je uitnodigt om te lunchen, zorg er dan voor dat je voor je maaltijd betaalt.
Wat moet de nieuw werkgever doen? De werknemer die bij een nieuwe werkgever aan de slag gaat, moet aan deze nieuwe werkgever zijn vakantieattest(en) overhandigen. Hierop staat immers vermeld op hoeveel vakantiedagen de werknemer (nog) recht heeft op basis van zijn prestaties tijdens het vakantiedienstjaar.
Uw nieuwe werkgever heeft uw persoonlijke gegevens nodig, waaronder uw bankgegevens, een kopie van uw paspoort (of ander identiteitsbewijs met foto) en uw burgerservicenummer .
De werkgever moet de volgende sociale documenten aan de werknemer overhandigen: Het werkloosheidattest C4 [1]De laatste loonfiche. De individuele rekening.
In welke situaties moet u een formulier C4 overhandigen tijdens een lopende arbeidsovereenkomst? U bent verplicht om een formulier C4 als 'arbeidsbewijs' af te leveren aan uw werknemer die daarom vraagt, ongeacht de reden waarom hij dat vraagt en zelfs als de arbeidsovereenkomst nog loopt.
Volgens die wet is het al voldoende als de werkgever even kijkt of de rekening op je naam staat, kopie is dus helemaal niet nodig. Verder is het ook pas nodig als de werkgever verdenkt dat de rekening niet van de werknemer is.
Maar dat gaat niet zonder een loonheffingennummer, ook wel loonbelastingnummer genoemd. Deze kun je eenvoudig aanvragen bij de Belastingdienst. Het duurt gemiddeld 3 tot 4 weken voordat je een bevestiging met het nummer ontvangt.
Berichten over de laatste werkdag aan een collega
“ Ik wens jullie het allerbeste bij jullie volgende avontuur! Jullie positiviteit en harde werk zullen enorm gemist worden. Tot ziens en blijf in contact!” “Jullie toewijding en harde werk zijn van onschatbare waarde geweest.
Leuke ideeën voor traktaties op je laatste dag zijn chocoladerepen, snoep, soesjes of tompoezen. Als je je collega's heel erg gaat missen en je je creatief voelt, kun je ook een taart bakken, of iets anders maken om ze te laten zien hoeveel ze voor je hebben betekend.
2) Ga niet te vroeg naar bed
De waarheid is dat als je probeert om je biologische klok in één nacht volledig te veranderen, je erachter komt dat je niet kunt uitschakelen en dat je uiteindelijk nog langer wakker blijft dan je normaal zou doen. Ga wandelen of doe wat lichte oefeningen en probeer vroeg genoeg naar bed te gaan, zodat je een goede nachtrust krijgt.
Bij een werkdag van meer dan 10 uur, pauzeer je minimaal 45 minuten. Je kunt deze pauze splitsen in meerdere pauzes van ten minste 15 minuten. Pauze is geen werktijd.
Pak je tas in
Pak de dag voordat u begint met werken een tas in met uw persoonlijke bezittingen , zoals: uw portemonnee of tas. een notitieboekje en een pen om informatie op te schrijven. snacks en/of lunch (neem op de eerste dag iets mee dat niet gekoeld hoeft te worden - voor het geval er geen koelkast beschikbaar is om ...
U mag als werkgever niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. Een werknemer die zich ziekmeldt, heeft het recht om zijn ziektebeeld niet te melden. Vaak wil een zieke werknemer best vertellen wat er aan de hand is, maar dan nog mag u deze (medische) informatie niet vastleggen.
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
uw naam en de naam van uw werkgever; de periode waarvoor u betaald krijgt, bijvoorbeeld de maand juli; het aantal uren dat u werkt; of er een schriftelijke arbeidsovereenkomst is (of schriftelijk addendum bij de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst);