Een re-integratietraject helpt mensen met een beperking bij het zoeken van een baan. Wajongers vragen dit aan bij UWV. Wie onder de Participatiewet valt vraagt het re-integratietraject aan bij de gemeente. Een proefplaatsing bij een werkgever van maximaal 2 maanden.
Voel je dat het niet meer lukt om (voltijds) te werken met je ziekte? Bespreek dit dan met je leidinggevende of werkgever en met je arbeidsarts. Samen kunnen jullie bekijken welke aanpassingen nodig zijn en wat er mogelijk is voor je werkgever. De arbeidsarts kan je hierbij helpen en ondersteunen.
Concreet: de plicht om de werkgever onmiddellijk (of zo snel als mogelijk) te verwittigen of laten verwittigen. Je kunt ook opnemen dat het niet respecteren van de verzuimprocedure bij afwezigheid - met uitzondering van overmacht - inhouding van het loon tot gevolg heeft. Bij twijfel, betaal je best loon.
U kunt bij uitval wegens depressie wellicht aanspraak maken op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het UWV beoordeelt uw psychische klachten door de depressie en stelt daarbij een arbeidsongeschiktheidspercentage vast. Daartoe maakt het UWV gebruik van een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige.
Als je door psychische klachten je werk niet meer kan uitvoeren, ben je ook arbeidsongeschikt. Dit kan bijvoorbeeld komen door een burn-out of een depressie.
Als je 80-100% WGA arbeidsongeschikt bent bevonden, ontvang je een uitkering van 70% van je WIA maandloon.
Mensen met een arbeidsbeperking kunnen vaak hulp krijgen om (weer) aan het werk te gaan. Er zijn verschillende (financiële) regelingen waar u gebruik van kunt maken. Ook kan uw gemeente of het UWV hulp bieden. Een re-integratietraject helpt mensen met een beperking bij het zoeken van een baan.
Stress, burn-out, persoonlijke problemen of ontevredenheid over je werk kunnen allemaal invloed hebben op hoe jij je als persoon voelt. Dat gezegd hebbende, is het essentieel om de redenen achter je terughoudendheid te herkennen en te bepalen of het een tijdelijke fase is of een groter probleem dat uiteindelijk je mentale gezondheid kan beïnvloeden.
Er is sprake van werkverlating wanneer u op eigen initiatief uw werk verlaat, hetzij door zelf ontslag te geven, hetzij door ongewettigd afwezig te zijn op uw werk. In principe wordt een verbreking van de arbeidsovereenkomst in onderling overleg met uw werkgever ook als een werkverlating beschouwd.
Werkgever en werknemer zijn er bij ziekte samen verantwoordelijk voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Bijvoorbeeld met een aangepaste werkplek, andere werktijden of een aangepaste functie. Door het werk aan te passen kunnen zieke werknemers vaak snel weer aan het werk in hun oude functie.
De enige manier waarop ziekte kan gelden als wettelijke ontslagreden, is wanneer je werknemer vaak korte periodes ziek is en je laattijdig verwittigt over zijn ziekte. Dat zorgt voor een verstoring op organisatorisch vlak: als werkgever kun je namelijk moeilijk anticiperen op de afwezigheid.
Een invaliditeitsuitkering wordt maximaal uitgekeerd tot het einde van de maand waarin u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
Met een burnout blijven werken is niet verstandig. Je hebt last van vage lichamelijke klachten en symptomen. Tot nu toe lukt het nog om deze te managen. Echter, blijf je doorgaan dan gaat je lichaam sterker reageren.
Vertel uw werkgever of leidinggevende eerst in een persoonlijk gesprek dat u ontslag neemt.Geef daarna uw ontslag per brief of e-mail door aan uw werkgever. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen. Vraag om een ontvangstbewijs van uw brief.
Bij stressklachten, burn-out of depressie mag je je ziekmelden. Je hoeft de reden niet te delen.
Onderzoek toont aan dat carrière burn-out het hoogst is in de leeftijdsgroep van 34-54 jaar en dat het vaker vrouwen dan mannen treft. Het is een psychologische stressconditie die zich uit in uitputting, apathie en een gevoel van onthechting. Hoe onaangenaam het op dat moment ook voelt, het kan ook een krachtige wake-up call zijn.
Het is normaal dat je dagen hebt waarop je geen zin hebt om naar je werk te gaan . Eigenlijk heeft iedereen dat wel eens, en dat betekent niet altijd dat er iets mis is. In plaats van je schuldig of gestrest te voelen over je gebrek aan motivatie, wees aardig voor jezelf en erken het als een veelvoorkomende ervaring.
Aangifte en erkenning van arbeidsongeschiktheid
Vul het 'Getuigschrift van arbeidsongeschiktheid' in. Doe dat samen met de arts die je behandelt. Vraag indien nodig een exemplaar van het formulier aan je ziekenfonds. Bezorg dat formulier aan de adviserend geneesheer van je ziekenfonds.
De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.
Als deze klachten ontstaan als gevolg van een trauma zoals een ongeluk, dan spreken wij van een posttraumatische stressstoornis, afgekort PTSS. Bij een complexe ptss kan zelfs arbeidsongeschiktheid ontstaan. Op deze pagina leest u over een complexe ptss met arbeidsongeschiktheid tot gevolg.
De Ziektewet-uitkering is 70% van dit WW-dagloon en inclusief 8% vakantiegeld.De uitkering is daarom iets hoger.
Doorbetaling maandinkomen
Uw werkgever betaalt uw maandinkomen gedurende de eerste 52 weken van uw arbeidsongeschiktheid volledig door. Als u daarna niet kunt werken en er is geen sprake van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, krijgt u na die eerste 52 weken 70% van uw maandinkomen.
Wanneer je langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt bent, krijg je het statuut 'invaliditeit'. Invaliditeit mag niet verward worden met een handicap of beperking. Dit is gewoon een wettelijke term om langdurige arbeidsongeschiktheid te benoemen. Je ontvangt vanaf het tweede jaar een invaliditeitsuitkering.