Een referentie check is een nuttig onderdeel van de sollicitatieprocedure. Je belt dan oud-collega's en leidinggevenden van de sollicitant. Door hen de juiste vragen te stellen krijg je een beter beeld van de sollicitant. Het is nuttig om meerdere referenten te bellen en goed door te vragen.
Good to know: je mag niet alles vragen bij een referentiecheck, net als bij een sollicitatiegesprek. Houd het bij vragen die direct te maken hebben met de functie. Het is bijvoorbeeld niet de bedoeling dat je vraagt naar persoonlijke omstandigheden en voorkeuren, zoals geaardheid, religie of politieke voorkeur.
Waarom willen werkgevers referenties? Werkgevers vragen om aanbevelingen omdat ze een betrouwbaar beeld willen krijgen van wie jij bent als werknemer. Een referentie geeft het inzicht in hoe je presteert in een professionele omgeving, wat je werkethiek is en hoe je kunt samenwerken met anderen.
Een referent is een persoon die jou kan aanbevelen. Denk bijvoorbeeld aan een vorige werkgever of oud-collega. Een referentie geeft een beschrijving over jouw werkervaring, vaardigheden, functioneren en persoonlijkheid. Het doel is dat de referent een positieve indruk van jou achterlaat.
Een referentie is een aanbeveling van iemand die jouw werkervaring en vaardigheden kan bevestigen, zoals een voormalige werkgever of collega. Werkgevers vragen vaak om referenties om een beter beeld te krijgen van jouw prestaties en wie jij bent als persoon.
Bedrijven willen kandidaten die makkelijk passen in de cultuur van hun werkplek en voldoen aan de productiviteitsnormen. Een hiring manager kan referenties gebruiken om de echte jij te leren kennen . Hoewel je doorgaans persoonlijke referenties moet vermijden, kunnen ze onder bepaalde omstandigheden worden gebruikt in plaats van professionele referenties.
helpt u plagiaat te voorkomen door duidelijk te maken welke ideeën van uzelf zijn en welke van iemand anders . laat zien dat u het onderwerp begrijpt. geeft ondersteunend bewijs voor uw ideeën, argumenten en meningen. zorgt ervoor dat anderen de bronnen die u hebt gebruikt, kunnen identificeren.
Als een werkgever een negatieve referentie verstrekt kan hij onder bepaalde omstandigheden schadeplichtig zijn. In de rechtspraak geldt als uitgangspunt dat het de voormalig werkgever vrijstaat om informatie te verstrekken als een sollicitant deze werkgever opgeeft als referent.
In de wet is niets geregeld over het moeten of mogen afgeven van referenties. Over het afgeven van een getuigschrift is dat wel het geval. Als ex-werkgever bent u verplicht om een getuigschrift te verstrekken. Dat getuigschrift hoeft overigens niet persé positief te zijn, maar de inhoud mag niet onjuist zijn.
: iets dat verwijst : zoals. a. : toespeling, vermelding. b. : iets (zoals een teken of aanduiding) dat een lezer of raadgever verwijst naar een andere informatiebron (zoals een boek of passage)
Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd.
U krijgt een onpartijdige persoonlijke beoordeling van de kandidaat door te wachten met het uitvoeren van de referentiecheck tot na het interview . In het scenario waarin u twee kandidaten interviewt, kan het uitvoeren van een referentiecheck na beide interviews u helpen een definitieve beslissing te nemen.
◾ Neem professioneel contact op: U kunt uw verzoek mondeling, via e-mail of via LinkedIn indienen . Gebruik een professionele toon en maak uw verzoek duidelijk en beknopt. ◾ Formuleer uw verzoek: Wees specifiek over de baan waarop u hebt gesolliciteerd, inclusief de bedrijfsnaam en de belangrijkste vaardigheden of kwalificaties die de werkgever zoekt.
Het is eigenlijk net als de vraag die je zelf vaak krijgt tijdens een sollicitatiegesprek: 'Wat zijn je sterke en zwakke punten? ' Vaak wordt ook gevraagd hoe de samenwerking met collega's verliep en waarom je vertrokken bent bij die werkgever.
Referenties (voor werken 5 jaar, voor leveringen en diensten 3 jaar). De referenties zijn een belangrijk middel om vast te stellen of de opdracht daadwerkelijk uitgevoerd kan worden. Referenties worden gevraagd voor de kerncompetenties (competenties die van essentieel belang zijn voor de specifieke opdracht).
Als de ex-werkgever zonder toestemming of noodzaak referenties afgeeft, dan kan dat al snel tot aansprakelijkheid leiden. Maar ook als de referentie onjuistheden bevat, kan de ex-werkgever aansprakelijk worden gehouden. Het enkele feit dat onjuiste informatie is doorgegeven, is echter nog niet onzorgvuldig.
Ethisch gezien is het belangrijk om eerlijk en objectief te zijn. Hoewel u misschien een slechte ervaring met een werknemer hebt gehad, bedenk dan hoe het delen van deze informatie hun carrière kan beïnvloeden. Het is altijd een goede gewoonte om negatieve feedback in evenwicht te brengen met positieve aspecten van de prestaties of bijdragen van de persoon .
Referentieaanvraag voor [uw naam]
Beste [naam vorige werkgever],Ik solliciteer naar [functie] en vraag me af of u een professionele referentie voor mij zou willen geven? We hebben [x jaar] goed samengewerkt met [voorbeelden], dus ik dacht dat u een ideale keuze zou zijn.
Wanneer je een referentiebrief schrijft, vertel dan over je relatie met de kandidaat. Geef een korte beschrijving van jullie kennismaking. Bedenk welke kwaliteiten je graag wilt benadrukken en geef je positieve aanbeveling op het einde.De boodschap van de brief moet positief zijn.
Hoe vraag je iemand om jouw referentie te zijn? Het is wel zo netjes om toestemming te vragen aan degene die jij als referentie op je CV wilt vermelden. Dit geeft jou tevens de mogelijkheid om snel de contactgegevens van de betreffende persoon te controleren.
Tips voor een effectieve referentiebrief
Houd de brief beknopt maar informatief. Vermijd algemene bewoordingen en gebruik specifieke voorbeelden. Vraag toestemming aan de persoon voordat je hem of haar als referentie vermeldt. Pas elke brief aan voor de specifieke functie waarvoor je solliciteert.
“De huidige verwachting is dat referenties niet ouder zijn dan 5 jaar, tenzij het artikel een klassieker of een benchmarkstudie is” (p. 240). Literatuuronderzoeken zijn het sterkst wanneer de geciteerde artikelen minder dan 5 jaar oud zijn ; minder sterk wanneer de artikelen minder dan 10 jaar oud zijn.
Citeren vertelt uw lezer waar u uw informatie hebt gevonden . Citeren stelt uw lezer in staat om meer te leren, te beginnen met uw bronnen. Citeren geeft krediet aan de mensen wiens woorden of ideeën u gebruikt. Citeren beschermt u tegen plagiaat.
Relevante referenties zijn personen die informatie kunnen verstrekken over de specifieke ervaring, vaardigheden, kwaliteiten en karaktertrekken die van belang zijn voor de beoogde baan.