Wanneer je een sabbatical neemt, ga je er even tussenuit.Je neemt de tijd om, rust te nemen, tot jezelf te komen of je te kunnen verdiepen en nieuwe inzichten op te doen. Hierdoor kom je niet alleen emotioneel, maar ook lichamelijk, geestelijk en professioneel beter terug.
Een sabbatical kan zowel betaald als onbetaald zijn, maar in principe is een sabbatical een vorm van onbetaald verlof. Je zult dus geen loon ontvangen, tenzij je hierover bepaalde afspraken hebt gemaakt met je werkgever of als er in de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) een dergelijke verlofregeling is opgenomen.
Zet elke maand geld apart
Als u al een aardig bedrag heeft gespaard, dan scheelt dat natuurlijk. Stel: uw sabbatical gaat u € 30.000 kosten. U heeft nog € 12.500 aan spaargeld en u kunt € 250 per maand opzij zetten. Dan moet u bijna 6 jaar sparen voor uw sabbatical.
Er zijn geen regels of wetten over hoelang een sabbatical mag duren. Dat kan dus een paar maanden, half jaar, jaar of langer zijn. Je moet zelf bepalen hoe lang je er tussenuit wilt en dit bespreken met je werkgever. Je baas moet jou een periode missen dus je moet bespreken wat haalbaar is.
Heb je wettelijk recht op een sabbatical? Sabbaticals zijn niet opgenomen in de wet en de meeste cao's. Dit betekent dat je werkgever niet verplicht is om je sabbaticalverzoek toe te staan. Er zijn wel cao's, individuele arbeidsovereenkomsten en personeelsregelingen waarin afspraken staan over de sabbatical.
Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.
Je hebt dus geen wettelijk recht op een sabbatical. Je baas mag je aanvraag weigeren, tenzij er afspraken over zijn gemaakt in je cao of contract.
Vraag bij je werkgever of je pensioenfonds na wat de gevolgen van onbetaald verlof zijn voor je pensioenopbouw en de premies die je betaalt. Tijdens onbetaald verlof bouw je geen vakantiedagen op. Er geldt één uitzondering: als je het onbetaald verlof gebruikt voor langdurend zorgverlof, bouw je wel vakantiedagen op.
In vergelijking met onbetaald verlof is vakantiedagen bijkopen soms gunstig voor de medewerker. Een periode van onbetaald verlof betekent immers minder salaris tijdens die verlofperiode. In het begin van het jaar vakantie bijkopen betekent maandelijks een kleine inhouding op het salaris totdat het saldo bereikt is.
De werknemer die onbetaald verlof neemt, bouwt geen rechten op. Zo bouw je door te werken onder andere pensioen op. Met onbetaald verlof bouw je geen pensioen op. Een werknemer die tijdens een periode van onbetaald verlof ziek wordt, ontvangt mogelijks geen ziekte-uitkering.
Financiering sabbatical
Je kunt via de werkgever sparen voor een sabbatical. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om deel te nemen aan de levensloopregeling. Met de levensloopregeling kun je maximaal 12% van je brutosalaris inleggen om te sparen voor vrije dagen. Deze dagen kun je vervolgens opnemen voor je sabbatical.
Een sabbatical of sabbat(s)jaar is een periode (minimaal een aantal maanden) waarin mensen vrij nemen (of betaald vrij krijgen) en hun gewone beroepsbezigheden onderbreken.
Hoeveel geld is genoeg per maand? Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) deed een poging om een bedrag te noemen dat 'genoeg' is. En genoeg wil dan zeggen dat je geld genoeg hebt om van rond te komen. Volgens het SCP ligt het basisbehoeftenbudget van een zelfstandig huishouden op 971,-.
Werknemers gebruiken een sabbatical als ze langer nodig hebben dan hun jaarlijkse vakantiedagen. De sabbatical wordt gezien als buitengewoon onbetaald verlof. Mensen die een sabbatical nemen hebben in principe geen recht op hun salaris, tenzij dat in hun cao staat.
Je kunt per kalenderjaar maximaal 20 werkdagen onbetaald verlof nemen. Dit kan in de vorm van halve of volle dagen. Die 20 dagen worden wel in verhouding verminderd als je: deeltijds werkt (bijvoorbeeld door opname van een verlof voor deeltijdse prestaties, een deeltijds zorgkrediet of deeltijds federaal zorgverlof)
Er is geen wettelijke regeling over het kopen (of verkopen voor zover het om bovenwettelijke dagen gaat) van vakantiedagen, dus een regeling mag naar eigen inzicht, mits redelijk, worden ingevuld.
Definitie onbetaald verlof
Werknemers gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Of om langere tijd voor een ziek familielid te zorgen. Anderen nemen onbetaald vrij als zij er een tijdje tussenuit willen.
Ben je ziek of arbeidsongeschikt tijdens je onbetaalde verlof? Dan ben je niet verzekerd voor de Ziektewet en de WIA. Je krijgt dan dus geen loon of uitkering. Ziekte kan een reden zijn om je verlof eerder af te breken.
Neen. Je hebt geen recht op onbetaald verlof of 'verlof zonder wedde'. Integendeel, als werknemer ben je contractueel verplicht het overeengekomen werk uit te voeren. Wettig afwezig ben je enkel als gevolg van onder andere arbeidsongeschiktheid, wettelijke feestdagen, jaarlijkse vakantie en tijdskrediet.
Hoe kun je rondkomen van 2000 euro per maand? Elke situatie verschilt. De een kan gemakkelijk rondkomen van 2000 euro per maand terwijl het voor een ander een stuk lastiger is. Dit kan bijvoorbeeld afhangen of je alleenstaand bent of met een heel gezin moet rondkomen.
Daarom is het advies van het Nibud: spaar iedere maand 10 procent van je netto inkomen. Verdien je, laten we zeggen, 2000 euro per maand, dan zou je dus het beste elke maand 200 euro op je spaarrekening moeten zetten.
Volgens de meest recente cijfers van het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) hebben Nederlandse gezinnen gemiddeld € 49.800 aan bank- en spaartegoeden. Dit klinkt als best veel, maar komt voor een groot deel door de rijkere huishoudens die het gemiddelde flink omhoog trekken.
Dankzij een gewone loopbaanonderbreking kunt u tijdelijk stoppen met werken of uw arbeidstijd verminderen en zo meer tijd vrijmaken voor uzelf of uw naasten. De RVA betaalt u een vervangingsinkomen in de vorm van een maandelijkse uitkering.
Langdurig onbetaald verlof met behoud van de arbeidsovereenkomst, veelal voor studie of deelname aan wetenschappelijk onderzoek in het buitenland, voor het maken van een grote reis en/of als periode v [..]