Het doel van een persoonlijkheidstest is het verkrijgen van inzicht in jouw persoonlijkheid. Zo wordt een persoonlijkheidstest ook vaak ingezet voor persoonlijke ontwikkeling. Het inzicht in je persoonlijkheid probeert men te verkrijgen door een reeks aan vragen aan jou te stellen.
Door middel van persoonlijke assessments kan men de sterke en zwakke punten van een kandidaat identificeren. Ook kan het inzicht geven in hoe een kandidaat zich zal gedragen in bepaalde situaties en hoe deze zal omgaan met verschillende werkstijlen en culturen.
Persoonlijkheidstesten zijn een nuttige manier voor mensen om zichzelf beter te begrijpen, vooral als ze jong zijn , zegt Brent Roberts, hoogleraar psychologie aan de Universiteit van Illinois in Urbana-Champaign, die onderzoek doet naar persoonlijkheidsontwikkeling en -beoordeling.
Een persoonlijkheidstest toont aan welke interpersoonlijke vaardigheden je hebt en geeft inzicht in hoe geschikt je bent voor een functie, of je goed past binnen het bedrijf en of je goed kunt samenwerken met het bestaande team.
Ze zijn niet het definitieve antwoord: Hoewel persoonlijkheidsbeoordelingen kunnen helpen om een dieper inzicht te krijgen in de motieven, waarden en werkstijlen van een kandidaat, geven ze niet het definitieve oordeel over welke kandidaat de juiste is voor de baan wanneer ze worden gebruikt voor het aannemen van personeel. Persoonlijkheidsbeoordelingen zijn geen voorspellingstools.
Eindantwoord:
Twee aandachtspunten bij persoonlijkheidstesten zijn de veranderingen in cultuur en maatschappij sinds de ontwikkeling ervan en de variabiliteit in het concept van persoonlijkheid .
De meest zeldzame persoonlijkheid blijkt de 'advocaat' (INFJ-A / INFJ-T). Slechts 1% van de wereldbevolking heeft deze persoonlijkheid. Enkele kenmerken van deze zeldzame persoonlijkheid zijn: Idealistisch.
Persoonlijkheidstesten zijn ontworpen om systematisch informatie te verkrijgen over iemands motivaties, voorkeuren, interesses, emotionele samenstelling en stijl van interactie met mensen en situaties .
Bij een persoonlijkheidstest krijg je allerlei vragen voorgelegd over je eigenschappen en je gedrag. Je moet steeds uit twee of meer mogelijkheden kiezen welke stelling of welk woord het beste bij je past. Of je moet van een stelling of bepaalde eigenschap aangeven of die wel of niet van toepassing is op jou.
Persoonlijkheidsbeoordelingen worden voor verschillende doeleinden gebruikt, waaronder het identificeren en beschrijven van persoonlijkheidskenmerken bij normale personen en het beoordelen van een afwijkende persoonlijkheid bij patiënten die psychotherapie ontvangen .
Persoonlijkheidstesten kunnen een krachtig hulpmiddel zijn om onszelf en ons gedrag te begrijpen. Ze kunnen ons inzicht geven in onze sterke en zwakke punten en voorkeuren en werkgevers of universiteiten een idee geven van wat voor soort teamdeelnemer of student we zouden kunnen zijn.
Eindantwoord:
De verkeerde reden om een persoonlijkheidstest te doen, is om het weer nauwkeurig te voorspellen . Persoonlijkheidstesten zijn immers bedoeld om jezelf te begrijpen en om carrière- of persoonlijke beslissingen te nemen.
Een projectieve test kan de clinicus aanwijzingen geven over dromen, angsten en persoonlijke worstelingen waarvan de cliënt zich mogelijk niet bewust is, aangezien deze tests zijn ontworpen om onbewuste motivaties en houdingen te onthullen. Ze kunnen clinici ook helpen bij het diagnosticeren van psychologische stoornissen.
Een persoonlijkheidsonderzoek helpt je om je eigen gedrag beter te begrijpen, meer te weten te komen over jezelf en waar nodig de juiste aanpak te vinden. De resultaten van het onderzoek brengen we steeds in verband met jouw leeftijd en jouw ruimere context waarin je leeft.
Die theorie is gebaseerd op vijf centrale persoonlijkheidskenmerken: extraversie, vriendelijkheid, emotionele stabiliteit, ordelijkheid en openheid. Je kunt op al deze kenmerken een score behalen. Dat helpt je te begrijpen waarom dingen je goed afgaan en waarom je sommige situaties als lastig ervaart.
Er zijn een paar verschillende persoonlijkheidstests die je kunt doen. De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) wordt gezien als de gouden standaard . 2 Deze test is ontworpen om de psychologische voorkeuren van een persoon te beoordelen, waaronder hoe ze de wereld zien en ermee omgaan, en hoe ze beslissingen nemen.
Een persoonlijkheidstest is een psychologische test die wordt uitgevoerd met het doel inzicht te krijgen in de karaktereigenschappen van een persoon. Anders dan een vaardigheidstest, is een persoonlijkheidstest puur bedoeld om (bepaalde aspecten van) iemands persoonlijkheid te verkennen.
Door communicatiestijlen, lichaamstaal en besluitvormingsbenaderingen te observeren , kunt u waardevolle inzichten krijgen in de persoonlijkheid van een persoon, waardoor u effectiever kunt communiceren en sterkere relaties kunt smeden. Vergeet niet dat de sleutel is om te observeren, te luisteren en uw benadering dienovereenkomstig aan te passen.
Persoonlijkheidsvragenlijsten beoordelen persoonlijke gedragsvoorkeuren, dat wil zeggen hoe u graag werkt . Ze zijn niet gericht op uw vaardigheden, maar op hoe u uzelf ziet in de manier waarop u met anderen omgaat, uw aanpak van problemen en hoe u met gevoelens en emoties omgaat.
De persoonlijkheidsbeoordeling is in de eerste plaats een hulpmiddel voor zelfbewustzijn. Dit type zelfbeoordeling biedt objectief inzicht in onze natuurlijke voorkeuren, sterktes en zwaktes, emotionele triggers en patronen waarvan we ons weinig of niet bewust zijn .
Jarenlange wereldwijde psychologische onderzoeken hebben aangetoond dat men een persoonlijkheid kan beschrijven aan de hand van vijf dimensies, bekend als de Big Five: extraversie, meegaandheid, emotionele stabiliteit, consciëntieusheid en openheid.
Kan uw persoonlijkheidstype veranderen? Sommige mensen geloven dat persoonlijkheid vaststaat, maar recenter onderzoek suggereert dat persoonlijkheid zich in de loop van de tijd kan ontwikkelen en dat de persoonlijkheidskenmerken van mensen kunnen veranderen . Persoonlijkheidstypen groeperen mensen in brede categorieën op basis van hun neigingen en voorkeuren.
INFJ, ook wel bekend als de pleitbezorger, raadgever of idealist , is het zeldzaamste persoonlijkheidstype onder de algemene bevolking.
Unieke persoonlijkheid
Eén procent van de wereldbevolking is volgens Jung INFJ, en daarmee is deze persoonlijkheid het meest zeldzaam. I staat voor introvert, wat betekent dat deze mensen wat bedachtzamer en rustiger zijn. Ze laden op door alleen te zijn en zijn veel in gedachten verzonken.