Kun je thuis werken afdwingen?

Thuiswerken is geen recht van de werknemer, maar op grond van de wet een mogelijkheid waarover u als werkgever mag beslissen. Een werknemer kan thuiswerken dus niet zomaar afdwingen. Anderzijds mag u een verzoek tot thuiswerken ook niet zonder reden weigeren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jonglaan.nl

Kan je baas je verplichten om thuis te werken?

In principe hebben werknemers geen 'recht' op thuiswerken. Als werkgever heb je instructierecht. Dat betekent onder andere dat je mag bepalen waar en wanneer je werknemer werkzaamheden voor je uitvoert. Dus ook of hij dat op kantoor of ergens anders doet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op mkbservicedesk.nl

Kan werkgever thuiswerken weigeren?

Hoewel de Wet Flexibel Werken de drempel voor het weigeren van een verzoek tot thuiswerken (en het aanpassen van de arbeidsduur en/of werktijden) hoger maakt, bestaat er ook met deze wet geen recht op thuiswerken. De wet biedt immers de werkgever nog steeds de mogelijkheid om een dergelijk verzoek af te wijzen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op axiusadvocaten.nl

Heb ik recht op een vergoeding als ik thuiswerk?

Je werkgever mag jou als werknemer een vergoeding geven voor de voorzieningen die je nodig hebt om thuis te werken. Sinds 2022 mag een vaste onbelaste vergoeding van € 2 per thuiswerkdag gegeven worden. Daarnaast heeft je werkgever nog wat speelruimte voor extra vergoedingen: de zogenaamde vrije ruimte.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op loonwijzer.nl

Kan je werkgever je verplichten om op kantoor te werken?

U kunt dus in beginsel zelf kiezen of uw werknemer thuis of op kantoor werkt. Let wel, u heeft de plicht om te zorgen dat uw werknemers een veilige werkomgeving hebben. Volgens de wet mag een werkplek geen risico's voor de gezondheid opleveren. Deze verplichting geldt voor zowel het werken op kantoor als thuis.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtstelefoon.nl

Werken bij AH VOS vlog #3 - Verkoop afdeling

42 gerelateerde vragen gevonden

Wat als je niet terug naar kantoor wil?

Wil je niet meer in de file staan? Dan kun je wellicht afspreken om later te beginnen of eerst een uurtje thuis te werken en daarna naar kantoor te komen. Ook kan het helpen om af te spreken dat je je targets haalt, maar zelf mag weten wanneer je werkt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op volkskrant.nl

Wie betaalt de thuiswerkplek?

De werkgever betaalt in principe de thuiswerkplek. Op basis van de Arbowet moet hij immers zorgen voor een veilige en gezonde werkplek! Dat geldt dus ook voor thuiswerk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op thuiswerkplek.nl

Wat kost een dag thuis werken?

Thuiswerken kost geld. Denk aan de verwarming een paar graden hoger zetten, meer elektriciteit, water, koffie/thee en wc-papier. Het Nibud heeft de kosten berekend die je hebt per thuisgewerkte dag. Die komen neer op zo'n € 3 per dag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nibud.nl

Waar heb je recht op als je thuis werkt?

Thuiswerken is geen wettelijk recht. Wel heb je, op grond van de Wet Flexibel Werken, het recht bij je werkgever een schriftelijk verzoek tot 'aanpassing van de arbeidsplaats' in te dienen. Daarin geef je een onderbouwing dat je vanuit huis wilt werken, de ingangsdatum en op welke dagen en uren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cnv.nl

Hoeveel dagen Thuiswerkvergoeding 2022?

Thuiswerkvergoeding vanaf 1 januari 2022

De thuiswerkvergoeding wordt berekend over 43 dagen (1/5 van 214 dagen). De onbelaste vaste thuiswerkkostenvergoeding bedraagt maximaal € 7 per maand (43 dagen x € 2/12 maanden).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op abab.nl

Kan je werkgever meekijken op WhatsApp?

Zomaar snuffelen door WhatsApp mag niet

,,Je baas mag ook niet zomaar eisen dat iedereen zijn tas laat inspecteren.” Kortom: de baas mag niet zomaar meelezen en moet jou altijd vertellen als dat gebeurt, tenzij de leidinggevende een gegronde reden heeft om te denken dat jij iets kwalijks doet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ad.nl

Kan je werkgever je verplichten om te werken als je ziek bent?

Wie bepaalt of je arbeidsongeschikt bent? Belangrijk om te weten is dat je werkgever niet kan én mag bepalen of je wel of niet ziek bent. En of je dus (weer) moet komen werken. Jouw werkgever is namelijk geen arts.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtopjuristen.nl

Wat zijn de voordelen van thuiswerken?

Betere concentratie, minder ziekteverzuim, een grotere productiviteit, werk-privé in balans en minder reistijd wat zorgt voor minder files; de voordelen van thuiswerken zijn legio. Er is al heel wat geschreven over de voor- en nadelen van thuiswerken. Ook de plichten die je als werkgever hebt t.o.v. je werknemers.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op dstny.nl

Wie moeten er thuis werken?

De werkgever moet zorgen voor een gezonde en veilige werkplek voor de werknemer en voor een inrichting van de werkplek die aan de persoonlijke eigenschappen van de werknemer is aangepast. Dit geldt ook voor je thuiswerkplek. Dit wordt de 'zorgplicht' van de werkgever genoemd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arboportaal.nl

Wie mag thuiswerken?

Wettelijke voorwaarden voor thuiswerken

U moet werken bij een bedrijf met minimaal 10 medewerkers. U moet minimaal een halfjaar in dienst zijn. U moet uw verzoek schriftelijk doen en uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum. In uw verzoek moet staan: de gewenste ingangsdatum en gewenste werkplek.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Waarom wel of niet thuiswerken?

Thuiswerkers zijn minder productief

Er kleeft een risico in werknemers veel laten thuiswerken zonder dat goed te faciliteren. Uit onderzoek onder ruim 1.000 werknemers blijkt dat een aantal randvoorwaarden ervoor kan zorgen dat de productiviteit onder thuiswerkers afneemt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ikwilmobielwerken.nl

Wat mag een werkgever vergoeden voor thuiswerken?

Vanaf 1 januari 2022 is er een onbelaste thuiswerkkostenvergoeding van maximaal € 2 per dag. Het doel is om de extra kosten te compenseren die thuiswerkende werknemers hebben. Zoals voor gas, water en licht. Voor het inrichten van een thuiswerkplek mag een werkgever al een onbelaste vergoeding geven.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arboned.nl

Wat is de 128 dagen regeling?

Deze regeling houdt in dat, als de werknemer (bij een fulltime dienstverband) minstens 128 dagen per jaar naar de vaste werkplek reist, de reiskostenvergoeding op jaarbasis mag worden berekend alsof de werknemer op 214 dagen reist. Bij parttime werken moet de vergoeding pro rata berekend worden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fullfinance.nl

Wat kost een goede thuiswerkplek?

Kosten thuiswerkplek

Volgens het ondernemersnetwerk kost het inrichten van een ergonomische werkplek tussen de 2.000 en 3.500 euro.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ikwilmobielwerken.nl

Welke gerichte vrijstellingen gelden voor de werkplek thuis?

Voor de werkplek thuis gelden voor een aantal vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen binnen de werkkostenregeling de volgende gerichte vrijstellingen:
  • arbovoorzieningen;
  • gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur als deze voldoen aan het noodzakelijkheidscriterium;

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op salarisvanmorgen.nl

Wat is de zorgplicht van de werkgever?

Volgens de wet moet je goed zorgen voor je werknemers. Dat betekent dat je voorziet in een veilige en gezonde werkplek, de juiste werkmiddelen en instructies om veilig te werken. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden, verzuimbegeleiding en preventie. Dat is je zorgplicht.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Wat is hybride werken?

Hybride werken is een fenomeen waarbij thuiswerken wordt afgewisseld met werken op kantoor of op andere locaties. Steeds meer Nederlanders willen hybride werken. Hoewel hybride werken veel vrijheid geeft, is het niet ongrijpbaar.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Waarom nog naar kantoor?

Het kantoor is productiever (oké...

Niet voor iedereen geldt dit namelijk. De meeste smitten vinden het heerlijk om weer naar kantoor toe te komen. Maar we hebben ook collega's die liever thuiswerken, omdat ze daar simpelweg productiever zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op smit.net

Waar staat de Wet flexibel werken?

16762 De Wet flexibel werken (Wfw) geeft werknemers het recht op flexibel werken. Zij kunnen bij jou een verzoek indienen om hun arbeidsduur, werktijden of arbeidsplaats aan te passen. Wat zijn jouw rechten en plichten? Zo werkt het.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Hoe effectief is thuiswerken?

Een onderzoek, uitgevoerd door Intermediair, toont aan dat de gemiddelde thuiswerker productiever denkt te zijn zodra ze vanuit huis werken. Ruim 70% van de ondervraagden is overtuigd thuis productiever te zijn dan op het werk. Slechts 5% geeft aan op kantoor meer werk te kunnen verzetten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op thuiswerken.com

Populaire vragen