Het uitbetalen van ADV-uren wordt meestal geregeld in de cao of het arbeidscontract. In sommige gevallen kan een werknemer er ook voor kiezen om een deel van zijn of haar ADV-uren uit te laten betalen in plaats van vrij te nemen. Het bedrag dat wordt uitbetaald per ADV-uur kan verschillen per cao of arbeidscontract.
De waarde van een roostervrije dag is 0,45% van het loon.
Deze dagen is de werknemer onherroepelijk kwijt, ongeacht de reden voor het niet opnemen van deze vakantiedagen. Overdragen van wettelijke vakantiedagen naar het volgende jaar is dan ook een onwettelijke praktijk.
De ADV-regelingen betekenen doorgaans dat een medewerker recht heeft op (een gedeelte van) het loon over uren waarop hij minder werkt, dan voorheen. Slecht bij uitzondering betekent de regeling dat de werknemer minder gaat werken zonder (loon)compensatie.
Adv- en atv-dagen vervallen over het algemeen na een jaar. Je kunt ze dan ook vaak niet meenemen naar het volgende jaar (zoals dat bij vakantiedagen meestal wél kan). Ook vervallen je adv-uren bij ziekte. Als je dus ziek wordt op je vrije dag, waarvoor je een adv-dag inzette, krijg je de uren niet terug.
Meestal kan je ADV-dagen of ATV-dagen niet meenemen naar het volgende kalenderjaar en je krijgt het meestal ook niet uitbetaald als je ontslag neemt of ontslagen wordt. Om er zeker van te zijn kun je altijd je cao of bedrijfsregeling checken.
Wat zijn die adv-dagen waar je over leest in je cao? Adv-dagen zijn extra vrije dagen die je zelf opspaart. Dit doe je door wekelijks meer uren te werken dan in je contract staat. Daarna neem je de gespaarde adv-uren ook volgens een regelmatig schema op.
Wanneer er wordt besloten om de uren uit te keren in tijd, dat mag de werknemer die uren opnemen als roostervrije dagen. Werknemers krijgen doorbetaald als ze ADV-dagen opnemen. Om een beter inzicht te krijgen in de kostprijs van jouw werknemers is het handig om te weten hoeveel uren je hiervoor dient te reserveren.
13 ADV dagen per jaar worden gedeeld door 254 dagen. Dan kom je op een compensatie van 0,05118 oftewel 5,12%. Wanneer je 254 dagen lang 5,12% compensatie voor ADV verstrekt, dan bouwt de werknemer (een waarde van) 13 ADV dagen op ( 254 x 5,12% = 13,0048 dagen).
gemiddeld 38 uur te werken, door bijvoorbeeld maximaal 40 uur te werken en compenserende inhaalrust (ADV-dagen) te krijgen.
Om de gemiddelde arbeidsduur van 38 uur op jaarbasis te respecteren, is het noodzakelijk om de 12 ADV-dagen op te nemen.
In sommige gevallen kan je er beter voor kiezen om je vakantie uren op te maken.Dit is financieel minder aantrekkelijk dan het te laten uit betalen maar het levert je wel extra vrije tijd op. Het is financieel aantrekkelijker om door te werken maar je betaalt meer belasting over het uitbetaalde vakantie uren.
Vakantie-uren uitbetalen en belasting
In vergelijking met je salaris moet je namelijk flink wat meer inleveren van de uitbetaling van je vakantiedagen. Dat komt doordat deze bij de belastingaangifte onder het 'bijzonder tarief' vallen. Daardoor moet je vaak wel tussen de 30% en 50% van het bedrag aan belasting betalen.
Bij Arbeidstijdverkorting (atv) of Arbeidsduurverkorting (adv) werk je iedere week meer uren dan in je contract staat. Volgens je contract werk je bijvoorbeeld 38 uur per week, maar in werkelijkheid werk je 40 uur per week. Je bouwt dan 2 adv-uren per week op.
Als een werknemer ziek is op dagen dat hij volgens planning roostervrij is, komen de ingeroosterde roostervrije dagen niet te vervallen.
Veel mensen halen regelmatig de termen atv en adv door elkaar. Het verschil tussen atv en adv is de manier waarop je als werknemer vrije uren op kan nemen. Bij atv bepaalt je werkgever (meestal) het moment van opnemen. Bij adv bepaal je zelf wanneer je opgebouwde uren worden ingezet.
Op grond van de cao hebben werknemers bij een 40-urige werkweek recht op 25 vakantiedagen (als zij tussen de 18 en 54 jaar zijn) en 20,9 ADV-dagen. Bij een werkweek van 37,5 uur krijgen werknemers naast de 25 vakantiedagen 7 ADV-dagen toegekend.
Dit is een regeling die gebruikt kan worden wanneer je als werknemer meer uren werkt dan in je contract vastgelegd staat. Mocht je 40 uren in een week werken, maar je hebt een contract voor 38 uren per week, dan bouw je bij deze regeling 2 uren per week adv op. Je kunt deze uren later opnemen als betaald verlof.
Wat adv-dagen en atv-dagen precies zijn
Het recht op adv-dagen of atv-dagen is niet in de wet geregeld. Dat betekent dat je er alleen recht op hebt als er afspraken staan in je cao of bedrijfsregeling.
In het geval van ADV wordt de werkweek ingekort. Zo wordt een werkweek van 40 uur ingekort naar 38 uur. Hierdoor bouwt een medewerker twee ADV uren per week op. Er zijn verschillende mogelijkheden voor het opnemen van ADV uren.
Hoogte transitievergoeding
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2024 maximaal € 94.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 94.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Als u ontslag neemt, moet u opzegtermijnen respecteren. U krijgt ook een C4, maar die geeft u niet meteen recht op een werkloosheidsuitkering, behoudens enkele uitzonderingen. U ontvangt ook een vertrekvakantiegeld. Dat staat in verhouding tot het aantal vakantiedagen die u nog moest opnemen.
Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld.Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren.
Het vakantiegeld is een wettelijk recht en is in Nederland 8% van het bruto jaarsalaris. Meestal wordt dit in mei uitbetaald, maar bij ontslag wordt het opgebouwde bedrag meegenomen in de eindafrekening. Dus het bedrag dat iemand heeft opgebouwd, moet je betalen als deze medewerker uit dienst gaat.
Als je je overgebleven vakantiedagen wilt opnemen bij het einde van je dienstverband, dan kan dat ook.Dan moet je daar een schriftelijke aanvraag voor indienen bij je werkgever. Als hij binnen twee weken geen gewichtige redenen opgeeft om je aanvraag af te keuren, dan kun je die dagen gewoon opnemen.