Bij een reorganisatie kan het voorkomen dat bepaalde functies verdwijnen of veranderen. Werknemers kunnen dan worden teruggezet in een andere, vaak lagere, functie. Dit moet echter altijd in overleg gebeuren en met inachtneming van de geldende regels en procedures.
Kleine wijzigingen in uw functie moet u op grond van het goed werknemerschap accepteren. Ook de hoogte van het loon staat in uw arbeidsovereenkomst opgenomen. Dat kan niet zomaar worden veranderd door de werkgever. Wel kunt u altijd in onderling overleg bepalen dat het loon wijzigt.
Bij arbeidswijzigingen moeten overeengekomen onderwerpen, zoals functie of loon, met instemming worden aangepast. Voor niet-overeengekomen zaken, zoals werktijden of werkplek, mag de werkgever redelijk wijzigingen doorvoeren, mits binnen de grenzen van wet, cao en overeenkomst.
Een onvrijwillige demotie is een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Een werkgever kan een werknemer niet zomaar demoveren. Hij moet hiervoor een goede reden hebben en zorgen voor een redelijke salarisafbouw.
In veel arbeidsovereenkomsten is een zogeheten wijzigingsbeding opgenomen op grond van artikel 7:613 BW. Dit betekent dat de werkgever de mogelijkheid heeft om arbeidsvoorwaarden te wijzigen als hij daarvoor een zwaarwichtig belang heeft waarvoor het belang van de werknemer in redelijkheid dient te wijken.
Je werkgever mag niet zomaar zelf jouw functie en salaris veranderen.Dat mag alleen met jouw toestemming. Je werkgever mag dus niet zomaar aannemen dat je het eens bent met een andere functie.
Bij een functiewijziging of herbestemming verander je de hoofdfunctie van een gebouw of terrein, wat vaak gepaard gaat met verschillende administratieve en wettelijke stappen. Een site gelegen in agrarisch gebied, die niet wordt gebruikt door een landbouwer, is zonevreemd.
Medewerkers zijn minder tevreden over werkzaamheden
Het is een veelgehoorde klacht onder mensen die een demotie meemaken, zo blijkt uit onderzoek van René Schalk, bijzonder hoogleraar Sociaal Werk aan de Universiteit van Tilburg.
Sta open voor feedback
Vraag of er zorgen zijn over uw prestaties of houding of of er manieren zijn om uw werkvaardigheden te verbeteren. Luister naar nuttige suggesties en sluit de mogelijkheid niet uit dat er later een beter aanbod vrijkomt bij uw bedrijf, op dezelfde afdeling of een andere.
Indien uw burnoutklachten dusdanig ernstig zijn dat u uw eigen werk niet meer kunt verrichten bent u arbeidsongeschikt, ofwel ziek. In beginsel kunt u niet worden ontslagen als u ziek bent. Dit betekent dat uw werkgever het dienstverband niet rechtsgeldig kan opzeggen zolang u nog ziek bent.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
'Een werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden aanpassen en iets essentieels als de hoogte van het salaris al helemaal niet. Daarvoor is de instemming van de werknemer vereist. Een werkgever moet een zwaarwegend belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig aan te passen.
In Maleisië kunnen werkgevers arbeidsovereenkomsten niet eenzijdig wijzigen . Alle wijzigingen moeten door beide partijen worden overeengekomen.
Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent. In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen.
Je loon is een primaire arbeidsvoorwaarde. Een werkgever kan dus nooit eenzijdig je loon verlagen.
Een demotie is het tegenovergestelde van promotie: je gaat een stap terug in je functie- en salarisniveau. Een demotie kan worden afgedwongen door je werkgever, bijvoorbeeld omdat die niet tevreden is over je functioneren. Deze demotie mag je weigeren, maar dat leidt vaak wel tot ontslag.
Als u hebt besloten om te degraderen, wees er dan zeker van dat dit de juiste beslissing voor u is. Degraderen is niet per definitie slecht en kan u zelfs helpen om een beter leven te leiden door u in staat te stellen beter voor uzelf te zorgen en u aan te moedigen om u te richten op belangrijkere prioriteiten zoals familie en vrienden.
Als er geen clausule in uw contract staat die uw degradatie toestaat, dan heeft uw werkgever doorgaans uw toestemming nodig om u te degraderen . Dit houdt doorgaans in dat de voorgestelde wijzigingen in uw voorwaarden met u worden besproken, inclusief eventuele wijzigingen in uw rol, verantwoordelijkheden en salaris, en dat er wordt geprobeerd om tot een overeenkomst te komen.
Het gevangeniswezen werkt met een basis- en plusprogramma. Gedetineerden kunnen promoveren (meer uren buiten de cel) en degraderen (meer uren in de cel). Elke gedetineerde wordt aangesproken op zijn of haar gedrag en wordt gestimuleerd om gewenst gedrag te laten zien.
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
Stel uw werkgever aansprakelijk
Bent u door het ongewenste gedrag ziek geworden en kunt u niet werken? Dan kunt u naar de rechter om uw werkgever aansprakelijk te stellen en een schadevergoeding te vragen. Bijvoorbeeld als uw werkgever te weinig deed om het grensoverschrijdend gedrag te voorkomen.
Wat betekent demotie? Demotie is het tegenovergestelde van promotie.Er vindt eigenlijk een verlaging plaats op bepaalde gebieden in je werk. Een demotie kan plaatsvinden op het moment dat je op een oudere leeftijd bent en minder wilt gaan werken, maar dit kan ook op andere momenten.
Wat na de aanvraag
U kunt een beslissing verwachten binnen de drie (procedure zonder openbaar onderzoek) tot zes maanden (procedure met openbaar onderzoek). Deze termijnen zijn richtinggevend, niet bindend. Als de vergunning werd verleend moet de beslissing met een affiche aangeplakt worden.
Je werkgever kan je opdragen blijvend ander werk te doen: Bij een reorganisatie of re-integratie; Als jij de enige bent die de werkzaamheden kan uitvoeren; Als je structureel onvoldoende presteert in je huidige functie.
Werknemers van wie de functie komt te vervallen, moeten dus herplaatst worden. Dit moet je binnen een redelijke termijn doen die gelijk is aan de opzegtermijn zoals die in iemands contract staat. Heeft iemand een opzegtermijn van een maand, dan moet iemand ook binnen een maand herplaatst worden."