Je werkgever is verplicht om jou vakantiegeld te betalen. Maar het kan voorkomen dat in je cao staat dat je geen recht hebt op vakantiegeld. Gelukkig is er een wettelijke bepaling die ervoor zorgt dat je minimaal 8% van het minimumloon per jaar moet ontvangen.
Het uitbetalen van vakantiegeld staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). U bent verplicht dat jaarlijks uit te betalen. In de cao staan soms andere afspraken over vakantiegeld. Check altijd de cao waar uw werknemers onder vallen.
Als het vakantiegeld niet op tijd wordt betaald, is de werknemer gerechtigd dit op te eisen. Dit betekent dat de werknemer juridische stappen kan ondernemen om het vakantiegeld te vorderen.Hierbij kan hij dan een loonvorderingsprocedure starten.
U heeft recht op vakantiegeld van minimaal 8% van uw brutojaarsalaris van het afgelopen jaar. De wettelijke term hiervoor is vakantiebijslag.
Dit kan verschillende redenen hebben. Bijvoorbeeld dat het vakantiegeld pas in juni in plaats van in mei wordt uitbetaald. Of dat uw vakantiegeld over 12 maanden door de uitkeringsinstantie is uitgespreid en u elke maand een deel van uw vakantiegeld krijgt uitbetaald.
Wat moet ik doen als mijn werkgever mij niet het juiste bedrag aan vakantiegeld heeft betaald? In deze situatie hebt u mogelijk het recht om een claim in te dienen bij het arbeidsgerecht . Dit kan een claim zijn op grond van de Arbeidstijdenregeling of voor onrechtmatige inhoudingen op het loon (d.w.z. een claim voor geld dat u had moeten krijgen).
Of je recht hebt op vakantiegeld, hangt af van je werksituatie in het vorige kalenderjaar. Heb je een volledig jaar gewerkt, dan heb je recht op 20 betaalde vakantiedagen (in de 5-dagenweek). Heb je daarentegen deeltijds gewerkt, dan bouw je je vakantierechten op in verhouding.
De jaarlijkse uitkering is ongeveer 8% van je brutoloon van mei 2024 tot mei 2025.
Wie heeft recht op vakantiegeld? Elke bediende, ambtenaar, arbeider of niet-zelfstandige kunstenaar heeft recht op vakantiedagen en op vakantiegeld. Zowel de vakantiedagen als het vakantiegeld worden berekend op basis van de arbeidsprestaties uit het voorgaande jaar.
Net als met alle wetten en regels, zijn er uitzonderingen. Zo kan er in de cao staan dat je geen vakantiegeld uitbetaalt.Dat kan en mag alleen als de medewerker om wie het gaat al minimaal 108% van het minimumloon verdient. Val je onder zo'n cao en betaal je minder dan 108%?
Het vakantiegeld is een extra bedrag dat oorspronkelijk bedoeld is om voor vakantie te gebruiken.Tegenwoordig wordt het ook vaak gebruikt om te sparen of om spullen mee te kopen. Het vakantiegeld bedraagt minimaal 8% van je brutoloon. Vaak krijg je het vakantiegeld in mei of juni samen met je salaris.
Als de werkgever blijft weigeren om de eindafrekening te betalen, kun je overwegen om juridische stappen te ondernemen. Dit kan in de vorm van een procedure bij de kantonrechter. Je kan hierbij de hulp van een gerechtsdeurwaarder inschakelen, maar in veel gevallen kun je deze stappen ook zelf ondernemen.
Een eindejaarspremie is niet wettelijk verplicht. Of jouw werkgever je een dertiende maand moet betalen, hangt af van de geldende regeling in het paritair comité.
Als een werkgever een probleem met vakantiegeld niet oplost, kan een werknemer een claim indienen bij een arbeidsrechtbank . Er zijn strikte termijnen voor het indienen van een claim bij een arbeidsrechtbank. In de meeste gevallen heeft een werknemer 3 maanden minus 1 dag vanaf de datum van de meest recente foutieve vakantiebetaling.
Uw werknemer heeft recht op minimaal 4 keer het aantal werkdagen (werkdag van 8 uur) dat hij per week werkt. Bij een werkweek van 4 dagen krijgt uw werknemer dus 16 wettelijke vakantiedagen per jaar. Bij een volledige werkweek 20 dagen per jaar. In uren is het 4 keer het aantal uren dat uw werknemer per week werkt.
contacteer uw werkgever. Enkel uw werkgever kan deze informatie en documenten verschaffen. Voor alle informatie over de reglementering van het vakantiegeld of vakantiedagen voor de bedienden, kan u zich wenden tot de FOD Sociale zekerheid, die bevoegd is voor deze materie.
Vakantiegeld is een deel van uw inkomen. U heeft recht op vakantiegeld als u in dienst bent bij een werkgever of als u een uitkering heeft. Bijvoorbeeld een WW-uitkering of Wajong. U krijgt ook vakantiegeld als u met pensioen bent.
Heeft de werknemer niet het hele jaar gewerkt, dan bedraagt het dubbel vakantiegeld 1/12e van elke gewerkte maand, en dat bij elkaar opgeteld. Op enkel vakantiegeld betaal je als werkgever ongeveer 30% RSZ-bijdragen, op dubbel vakantiegeld niets.
Belangrijkste reden is dat door de invoering van een wettelijk minimum uurloon er bij een 38-urige en 40-urige werkweek ook over een hoger salaris (meer uren) vakantiegeld wordt opgebouwd.
Op jouw loonstrook staat je brutoloon en je nettoloon. Op elke loonstrook zie je hoeveel vakantiegeld je tot dan toe hebt opgebouwd. Dat bedrag vind je vaak aan de onderkant of zijkant terug. Je werkgever geeft ook apart aan hoeveel overuren je hebt gemaakt en hoeveel en welke toeslag je bij je loon hebt ontvangen.
Berekening vakantiegeld 2024
De berekeningsbasis van het vakantiegeld voor alle personeelsleden bedraagt 92% van het brutosalaris van de referentiemaand. Bij de bepaling van het brutobedrag van het vakantiegeld wordt rekening gehouden met onder meer je prestaties tijdens het referentiejaar.
Voor mensen met een inkomen dat lager is dan modaal valt het bedrag hoger uit dan vorig jaar. Werknemers met een modaal inkomen of hoger krijgen dit jaar juist minder vakantiegeld. Dat heeft salarisverwerker ADP berekend. Zo krijgen modale inkomens zo'n 19 euro netto minder vakantiegeld.
In Nederland is het bij wet (de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag) geregeld dat je als werknemer of uitkeringsgerechtigde aanspraak maakt op vakantiebijslag (in de volksmond vakantiegeld of soms vakantietoeslag genoemd). Als je werkt is dat meestal 8% van je brutoloon.