De tijd die nodig is voor werkoverleg geldt formeel als werktijd. Volgens veel regelingen/cao's moet de duur van overleg worden gezien als werktijd. Die tijd dient als zodanig gecompenseerd te worden.
Uw reistijd tussen huis en werk (en terug) telt niet als werktijd.Behalve als u activiteiten uitvoert in opdracht van uw werkgever.
Ja, de werkgever kan u verplichten bij dit werkoverleg aanwezig te zijn. Immers tijdens werktijden is dit onmogelijk. Zo schrift u zelf. Wanneer het werkoverleg lang van te voren gepland wordt, dan mag de werkgever verlangen dat u hiermee rekening houdt.
In beginsel vindt werkoverleg gedurende de arbeidstijd plaats en behoort het tot het werk die medewerkers moeten verrichten, waarvoor zij loon doorbetaald krijgen.
Een vergadering mag niet langer zijn dan 1,5 uur. Een mens heeft een gemiddelde aandachtsspanne van acht seconden. Een vergadering van een uur vergt dus al het nodige van je deelnemers, laat staan een meeting van 2, 3 of 4 uur! Wil je toch iets langer vergaderen?
De gemiddelde vergaderduur bedraagt 30 minuten tot een uur . Echter, factoren zoals het type vergadering, het aantal deelnemers en de frequentie kunnen dit tijdsbestek aanzienlijk beïnvloeden.
De raad van bestuur heeft het recht de jaarvergadering maximaal drie weken uit te stellen. Dit uitstel betekent dat alle genomen beslissingen ongedaan worden gemaakt.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
Werkoverleg per werkeenheid is verplicht, tenzij er een arbocommissie actief is of arbeidsomstandigheden dit niet vereisen. Dit overleg behandelt arbeidsomstandigheden en kan uitgebreid worden naar efficiëntie en effectiviteit. Het is een essentieel instrument voor veilige en productieve afdelingswerking.
Elke arbeidsprestatie mag niet korter dan 3 uren zijn. Onder prestatie wordt verstaan: “een continue arbeidsperiode die eventueel onderbroken wordt door een pauze (koffie-, maaltijdpauze) waardoor de eenheid van prestatie niet wegvalt”.
Als deze vragen voornamelijk met ja beantwoord worden, kan een personeelsuitje worden gezien als werktijd met de daarbij behorende vergoeding. Op het moment dat een uitje vrijwillige deelname heeft en niet tijdens werktijd wordt gehouden, wordt dit vaak niet gezien als werktijd.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Onder arbeidstijd vallen de uren die je werkt in opdracht van je werkgever. Daar kan bijvoorbeeld ook een cursus onder vallen die je verplicht moet volgen van je werkgever. De uren die je per week of per jaar werkt, heten de arbeidsduur.
Strikt juridisch moet de medewerker dus zelf instemmen wanneer gevraagd wordt om op een vrije -dus niet ingeroosterde dag- te verschijnen. Dus als je nee zegt, mag je in principe niet ingeroosterd worden. Vrije dagen zijn er namelijk om tot rust te komen.
Voordeel van een werkoverleg is dat werknemers zich gehoord voelen en een bijdrage kunnen leveren aan het functioneren van het bedrijf. Een werkbespreking wordt ook vaak gezien als een werkoverleg, maar heeft tot doel het werk te bespreken dat moet worden uitgevoerd.
Eigen tijd dus. In de uitnodiging staat deelname verplicht, echter worden de uren niet vergoed.
Zoals gezegd, kan een werkgever niet alles verplichten. Het belangrijkste dat niet onder het instructierecht van de werkgever valt, is wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Denk aan wijziging van het loon of wijziging van de werkplek. Over dergelijke zaken moet in beginsel overeenstemming met de werknemer zijn.
Kan je verplicht worden om vanuit dagdienst in ploegendienst te werken? Of je verplicht kunt worden om vanuit een dagdienst over te stappen naar een ploegendienst, hangt af van wat er in je arbeidsovereenkomst en/of cao is vastgelegd.
In de basis is in Nederland de pauze géén onderdeel van het werk. Typisch is op een werkdag van 8 uur een half uur (onbetaalde) pauze inbegrepen. Dit zorgt voor een werkdag van 8,5 uur.
Het tien minuten eerder aanwezig zijn dient volgens de rechtbank en het hof te worden beschouwd als werktijd. De aanwezigheid is immers niet vrijblijvend, maar verplicht. Het eerder inloggen is noodzakelijk om de taken uit te voeren en valt daarom onder werk.
In de wet staan geen aparte regels voor werknemers van 55 jaar en ouder. Je hebt dus niet het wettelijk recht om een nachtdienst te weigeren vanwege je leeftijd. Jouw contract of cao bepaalt of je werkgever je vanaf een bepaalde leeftijd niet meer tot nachtdiensten kan verplichten.
Ja, de algemene vergadering is verplicht. Elke vennootschap moet minstens één gewone algemene vergadering (GAV) per jaar houden.
2. Uitstellen - De vergadering vindt niet plaats en er is besloten deze op een ander tijdstip of een andere dag vóór de vergadering te houden . 3. Verdaagd - De vergadering wordt bijeengeroepen en naar behoren gehouden, maar vanwege omstandigheden zoals onvoldoende quorum, is besloten deze op een andere dag of een ander tijdstip te houden.
Bovendien kan ACRA compositieboetes opleggen aan bedrijven die niet de vereiste AGM's houden. Afzonderlijk wordt een boete voor late indiening opgelegd voor elke jaarlijkse aangifte die te laat wordt ingediend . Lees meer over de overtredingen en straffen voor het niet houden van een jaarlijkse algemene vergadering (AGM).