Gehandicaptenzorg. Als je moet werken op 5 mei geldt dat als een onregelmatige dienst volgens de cao Gehandicaptenzorg. Daarvoor ontvang je een extra vergoeding van 60%.
Daarnaast ontvangt iedere werknemer jaarlijks 57 uur Balansverlof (tot 1 januari 2023 PBL) op voltijdbasis. De Cao Gehandicaptenzorg benoemt de volgende feestdagen: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag (5 mei), Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag.
Ook in de cao GGZ is 5 mei een feestdag (hoofdstuk 11, artikel 18). Werken op 5 mei valt onder de bijzondere diensten (hoofdstuk 4, artikel 7) waarvoor u een vergoeding van 60 procent ontvangt (hoofdstuk 4, artikel 9).
Erkende feestdagen
Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en tweede Kerstdag en de door de overheid erkende nationale feest- en gedenkdagen waaronder Koningsdag en 5 mei.
Bevrijdingsdag is in de zorg-CAO's elk jaar een feestdag. Dus ja, je bent dat officieel vrij.
Voor veel ambtenaren is 5 mei jaarlijks een vrije dag. Dat geldt bijvoorbeeld voor medewerkers bij de rijksoverheid en in het onderwijs. In veel andere cao's is vastgelegd dat er om de 5 jaar een vrije dag gegeven wordt, zoals in 2020 en 2025. Dit zijn de zogenaamde lustrumjaren.
In artikel 3.4.1 van de cao Bouw & Infra, genaamd 'In de cao erkende feestdagen', staat dat de werknemer recht heeft op betaald verlof op nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, de beide kerstdagen, en eens in de vijf jaar op 5 mei (2025, 2030, enzovoort).
De werknemer geniet in ieder geval 22 vrije weekends per jaar. Op verzoek van de werknemer kan hiervan afgeweken worden. Indien uitsluitend in het geval van dienstwisseling de perioden vrij van dienst niet kunnen worden gehaald, mag hiervan ten hoogste 2 maal in een periode van 28 dagen worden afgeweken.
Je hebt per kalenderjaar recht op 144 uren wettelijke en 93,4 uren bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week. In totaal heb je dus 237,4 vakantie-uren bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week.
Nee, als een feestdag op zondag valt krijg je géén dubbele ORT.
Nee, de cao Metalektro kent verschillende feestdagen, maar 5 mei hoort daar niet bij. Ook niet eens in de vijf jaar. Hoeveel vakantiedagen bouw ik per jaar op?
Erkende Feestdagen
Nieuwjaarsdag, Paasmaandag, Hemelvaartsdag, Pinkstermaandag, Eerste en Tweede Kerstdag, 5 mei en de als zodanig door de overheid erkende nationale feest- en gedenkdagen alsmede de bijzondere feest- en gedenkdagen door de werkgever in overleg met de ondernemingsraad vastgesteld.
Alleen op 5 mei 2025 is Bevrijdingsdag een officiële vrije dag. In de meeste cao's is afgesproken dat 5 mei alleen geldt als een betaalde vrije dag in lustrumjaren, dus elke vijf jaar. Dat was het in 2020 en de volgende pas weer in 2025.
Per 1 september 2023 wordt een algemene structurele loonsverhoging toegepast van 3% met een minimum van € 80,- bruto per maand. Per 1 december 2023 wordt een algemene structurele loonsverhoging toegepast van 3% met een minimum van € 80,- bruto per maand.
Je mag niet langer dan 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Tussen twee diensten in moet je minimaal 11 uur rust hebben, en je mag niet meer dan vijf dagen achter elkaar werken zonder een rustdag te hebben.
Begeleider gehandicaptenzorg (niveau 3 en 4) salaris
Als begeleider in de gehandicaptenzorg kun je een gemiddeld een bruto maandsalaris verwachten tussen € 2.700 en € 2.950*. Dit ongeacht of je begeleider gehandicaptenzorg op niveau 3 of 4 bent.
Wat verdien ik na de opleiding Begeleider maatschappelijke zorg / gehandicaptenzorg? Na je opleiding start je op ongeveer 2337 euro bruto*.Na 5 jaar verdien je ongeveer 2907 euro bruto per maand. Per uur is dat omgerekend 16,80 euro bruto.
De meeste werknemers krijgen eens in de vijf jaar vrij van werk met Bevrijdingsdag. Dat komt doordat het geen officiële vrije dag is, zoals kerst bijvoorbeeld. Het jaar 2020 viel de laatste vrije werkdag op 5 mei. De eerstvolgende vrije Bevrijdingsdag valt dus op 5 mei 2025.
In 1990 kreeg 5 mei bij Koninklijk Besluit de status van jaarlijkse nationale feestdag.
In de meeste cao's is 5 mei alleen een betaalde vrije dag in de lustrumjaren (2025, 2030, 2035) maar in de cao's voor zorg en welzijn is 5 mei dus elk jaar een betaalde vrije dag. Goede Vrijdag is een officiële feestdag maar staat niet in dit rijtje, maar: je werkgever kan wel zelf andere feestdagen hebben vastgesteld.