Een salarisverhoging van 5-10% wordt vaak als redelijk beschouwd, afhankelijk van je argumenten en de tijd sinds je laatste verhoging.
De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent. Met onze bruto netto calculator kan je direct berekenen hoeveel extra netto salaris dit oplevert.
Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
Ervan uitgaande dat uw maandsalaris $ 1.000 is, vertegenwoordigt een maandelijkse verhoging van 10% een extra $ 100 per maand . Evenzo, als uw jaarsalaris $ 12.000 is, vertegenwoordigt een jaarlijkse verhoging van 10% $ 1.200 per jaar of $ 100 per maand (door uw nieuwe verhoging van $ 1.200 te delen door de 12 maanden in een jaar).
Gemiddelde loonsverhoging 2025
De Nederlandsche Bank verwacht aankomend jaar een gemiddelde loonsverhoging van 3,7%, iets lager dan in 2024. En het Centraal Planbureau raamt een gemiddelde stijging van 4,3%. Dit gaat over cao-lonen. Lager dan in 2024 maar nog steeds vrij fors.
Per 1 juli 2023 krijgen alle medewerkers in het primair onderwijs een loonsverhoging van 10%. Hiernaast ontvangen alle medewerkers een eenmalige uitkering. Deze is hoger voor werknemers in de lagere salarisschalen.
6. Wees realistisch. Een salarisverhoging van 5-10% wordt vaak als redelijk beschouwd, afhankelijk van je argumenten en de tijd sinds je laatste verhoging. Het is belangrijk om realistische verwachtingen te hebben, omdat dit je kansen vergroot om een succesvolle loonsverhoging.
Als regel voor salarisverhoging bij promotie kan 6 tot 10 procent worden aangehouden. Overigens is dit meer een ervaringsgegeven dat dat deze regel gebaseerd is op gefundeerde motieven. Niet vergeten moet worden dat de niveauprogressie van veel structuren ligt tussen de 12 en 20 procent.
Nadat u een belangrijk project hebt afgerond. Profiteer van het feit dat u zojuist uw waarde hebt bewezen door om een loonsverhoging te vragen nadat u indrukwekkend werk hebt geleverd of een groot project hebt afgerond . Tijdens uw jaarlijkse beoordelingsgesprek. Een van de meest voorkomende momenten om een loonsverhoging te vragen, is tijdens een beoordelingsgesprek.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,7 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
Dit berekent het CPB op basis van cao-lonen. Hoeveel zijn de lonen gestegen in 2024? De verwachte loonstijging vanwege inflatiecorrectie op salaris in 2024 was gemiddeld 5,4%. In 2025 is de inflatiecorrectie op salaris met 4,3% dus iets lager.
Een goed salaris in Nederland in 2024 ligt rond de € 55.000 bruto per jaar. Dit bedrag biedt voldoende financiële ruimte om comfortabel te leven, te sparen en te investeren.
Het gemiddelde van de in 2024 gemaakte loonafspraken komt uit op 4,9 procent.
Als je om salarisverhoging vraagt, is het normaal om tussen de 5 en 10 procent te gaan zitten. Hoe hoog je aanbod precies wordt, hangt af van de economische situatie van je bedrijf en het loon van je medewerkers.
12 september 2023 – Medewerkers in het primair onderwijs krijgen met terugwerkende kracht per 1 juli 2023 10 procent meer salaris en een hogere reiskostenvergoeding. Dat hebben de bonden afgesproken met de PO-Raad in het onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao.
Stuur een e-mail naar uw manager met de mededeling dat u contact wilt opnemen om uw salaris te bespreken en vermeld daarin: "Kunnen we even kort praten om mijn salaris te bespreken?" of "Wilt u alstublieft een paar minuten besteden aan ons volgende persoonlijke gesprek?" U kunt ook schrijven: "Aangezien we mijn wens voor een extra salaris hebben besproken, wil ik graag een salarisverhoging van ...
11 procent is een recordstijging sinds de invoering van de automatische loonindexering. De lonen van een miljoen bedienden zullen vanaf 1 januari 2023 geïndexeerd worden.
Zorg ervoor dat u het gemiddelde salaris onderzoekt voor mensen in uw functie en branche met hetzelfde ervaringsniveau. Bedenk vervolgens een bedrag dat u uw manager kunt geven als hij ernaar vraagt. Normaal gesproken is het gepast om te vragen om een salarisverhoging van 10-20% meer dan wat u momenteel verdient.
Rond de vijf procent wordt in het algemeen als redelijk beschouwd, tot tien procent maak je nog een kans – maar hoe hoger je vraagt, hoe waarschijnlijker dat het antwoord neen is.Je kan ervoor kiezen om een bepaald percentage opslag te vragen, of om een nieuw bedrag voor te stellen als loon.
41% gaat met de baas praten en eist loonsverhoging. 36% gaat met de werkgever praten én op zoek naar een andere baan. 15% gaat op zoek naar een andere baan zonder met de manager te praten. 8% klaagt alleen bij familie en vrienden, zonder iets aan te geven op de werkvloer.
In 2024 bleef de cao-loonstijging in de sector overheid (6,2 procent) iets achter bij die van de gesubsidieerde instellingen en particuliere bedrijven. Bij deze twee sectoren stegen de lonen met 6,7 procent. In 2023 stegen de lonen bij de overheid nog het meest, met 7,2 procent.
Hoeveel gaat het minimumloon omhoog per 1 januari 2025? Het minimumloon stijgt per 1 januari 2025 met ongeveer 14,0% ten opzichte van juli 2024, waardoor het nieuwe bedrag €2.438,40 per maand bedraagt.
Wat wordt beschouwd als een hoog salaris in Nederland? In Nederland wordt een salaris van €70.000 bruto per jaar vaak gezien als een hoog inkomen. Dit komt neer op ongeveer €5.833 per maand. Natuurlijk kan dit bedrag variëren afhankelijk van de sector en de specifieke functie.