Na ontslag heb je recht op uitbetaling van het tot de ontslagdatum opgebouwde vakantiegeld (meestal 8% van het brutoloon) en openstaande vakantiedagen. Dit wordt verrekend in de eindafrekening, vaak tegelijk met het laatste salaris. De werkgever is verplicht dit resterende bedrag uit te betalen. Juridisch Platform +3
Voorbeeld vakantiegeld uitbetaling bij ontslag
Het vakantiegeld bedraagt 8% van dit loon: € 3.072. Aangezien je dit bedrag jaarlijks opbouwt en er pas drie maanden verstreken zijn (bij uitbetaling in mei), betaal je als werkgever € 3.072 / 12 * 3 = € 768 bruto aan vakantiegeld bij ontslag.
Het vertrekvakantiegeld bedraagt 15,34% van het bruto jaarloon van de werknemer in het vakantiedienstjaar. Dit percentage van 15,34% bestaat uit: 7,67% enkel vakantiegeld.
Een voorbeeld: stel, een werknemer heeft recht op 24 vakantiedagen per jaar en het dienstverband eindigt per 1 juli. Tot die datum heeft de medewerker 8 vakantiedagen opgenomen. De berekening is dan als volgt: (24 ÷ 12 × 6) – 8 = 4 resterende vakantiedagen.
De hoogte van de ontslagvergoeding (transitievergoeding) is wettelijk bepaald op 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar (inclusief vakantiegeld), met een maximum van € 102.000 (of een jaarsalaris als dat hoger is). De berekening omvat volle jaren, resterende maanden en eventuele dagen, waarbij de vergoeding per gewerkt dienstjaar gelijk is aan 1/3 van het bruto maandsalaris.
Uren gewerkt op een feestdag worden betaald tegen 1,5 keer het uurloon van de werknemer . Voor werknemers die worden betaald op basis van prestatiebeloning, is een berekening nodig om ervoor te zorgen dat het uurloon ten minste gelijk is aan het minimumloon dat voor de werknemer geldt.
Nee, vakantiegeld is minimaal 8% van het bruto jaarsalaris, maar het kan hoger zijn als de cao dat bepaalt; afwijken naar beneden kan alleen bij lonen boven de 3x het minimumloon, en het moet uiterlijk in mei/juni worden uitbetaald, tenzij anders afgesproken.
Van € 2.500 bruto vakantiegeld houd je netto ongeveer € 1.400 - € 1.440 over, afhankelijk van je totale inkomen en of je de loonheffingskorting toepast, omdat er een hoger belastingtarief (bijzonder tarief) geldt dan normaal, wat neerkomt op een belasting van ongeveer 36% tot 40% over het bruto bedrag.
Waarom betaal je meer belasting over vakantiegeld? Het salaris van je medewerker wordt maandelijks belast zonder rekening te houden met bijzondere beloningen, zoals vakantiegeld of een bonus. Dit kan ervoor zorgen dat de heffingskortingen anders uitvallen dan oorspronkelijk is toegepast.
Je hebt nog recht op vakantiegeld.
Als je halverwege het jaar vertrekt, heb je mogelijk niet al je vakantiedagen opgenomen waar je recht op hebt. Je werkgever is verplicht je te betalen voor alle vakantiedagen waar je wettelijk recht op hebt, maar die je niet hebt opgenomen. Dit heet loon in plaats van vakantiedagen.
Vakantiegeld uitbetalen bij einde dienstverband
bijvoorbeeld wanneer u in maart ontslag neemt. U heeft dan 10 maanden aan vakantiegeld opgebouwd en u heeft recht op dat geld. De werkgever is dan ook verplicht om dit geld aan de werknemer uit te betalen bij de eindafrekening.
De hoogte van de ontslagvergoeding (transitievergoeding) is wettelijk bepaald op 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar (inclusief vakantiegeld), met een maximum van € 102.000 (of een jaarsalaris als dat hoger is). De berekening omvat volle jaren, resterende maanden en eventuele dagen, waarbij de vergoeding per gewerkt dienstjaar gelijk is aan 1/3 van het bruto maandsalaris.
Krijg ik vakantiegeld bij ontslag? Ja, ook bij ontslag heb je recht op vakantiegeld, beter bekend als vertrekvakantiegeld. Dit wordt door je werkgever uitbetaald en bestaat uit het vakantiegeld voor de vakantiedagen die je dit jaar nog niet hebt opgenomen én het bedrag dat je al hebt opgebouwd voor volgend jaar.
Werkgevers zijn verplicht om vakantiegeld jaarlijks in mei of juni uit te betalen. De exacte datum kan verschillen per werkgever en is vaak vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao. Als er afspraken zijn over maandelijkse uitbetaling, wordt het vakantiegeld verspreid over het jaar uitgekeerd in plaats van eenmalig.
Binnen welke termijn moet je een eindafrekening betalen? De eindafrekening moet uiterlijk binnen één maand na afloop van het dienstverband opgesteld en uitbetaald worden door de werkgever. Meestal gebeurt dit gelijktijdig met de uitbetaling van het laatste loon, maar dat is niet wettelijk verplicht.
€1000 bruto vakantiegeld is netto ongeveer €600 tot €700, afhankelijk van je inkomen en loonheffingskorting, omdat er belasting (vaak tegen een hoger bijzonder tarief) over wordt ingehouden. Voor een bruto bedrag van €1000 (8% van een maandsalaris van €1250) houd je netto minder over dan bij je reguliere salaris, omdat vakantiegeld als een 'bijzondere beloning' wordt gezien.
Berekening vakantiegeld WW & WIA
Als je een WW- of een WIA-uitkering ontvangt, krijg je ook vakantiegeld. Het vakantiegeld is 8% van de bruto uitkering die je kreeg in de twaalf maanden voor de maand mei. Van dit bedrag gaat vervolgens loonbelasting af. Het netto bedrag dat overblijft krijg jij op je rekening gestort.
Werknemers met een modaal inkomen of hoger krijgen dit jaar juist minder vakantiegeld. Dat heeft salarisverwerker ADP berekend. Zo krijgen modale inkomens zo'n 19 euro netto minder vakantiegeld. Iemand die iets daaronder verdient krijgt juist aanzienlijk meer, tot wel honderden euro's.
Vakantiegeld is 8% van je bruto jaarsalaris, maar je houdt netto minder over omdat er loonbelasting over wordt ingehouden, vaak tegen een hoger 'bijzonder tarief' dan je reguliere salaris, waardoor je netto ongeveer 50-65% van het bruto bedrag ontvangt. De berekening start met 8% over je jaarinkomen (bijvoorbeeld €2.500 bruto per maand geeft €2.400 bruto vakantiegeld), maar de belastingaftrek maakt het bedrag op je rekening lager, zoals een schatting van €1.350 netto laat zien in een [voorbeeld calculator].
In Mijn vakantierekening zie je:
Vakantiegeld bereken je doorgaans door 8% van je bruto jaarsalaris te nemen: (bruto maandsalaris × 12) × 0,08 = bruto vakantiegeld; het exacte bedrag hangt af van je inkomen over de periode van juni tot mei, en het netto bedrag is lager door loonheffing, vaak rond de 50-65% van het bruto bedrag. Als je bijvoorbeeld € 2.500 bruto per maand verdient, is je bruto vakantiegeld € 2.400 (12 x € 2.500 x 0,08).
Alle werknemers hebben vanaf de eerste werkdag recht op 5,6 weken betaalde vakantie per jaar . Dit is inclusief feestdagen. Je kunt berekenen hoeveel vakantiedagen je zou moeten krijgen door het aantal dagen dat je per week werkt te vermenigvuldigen met 5,6.
Bruto vakantiegeld berekenen
Het berekenen van je bruto vakantiegeld heb je zo gedaan. Je ontvangt namelijk 8% van je bruto jaarsalaris. De meeste werkgevers berekenen het over het salaris dat je van juni tot en met mei hebt opgebouwd. Stel, je verdient € 2.500 bruto per maand.