Iemand die slechts een halve dag werkt, heeft ook recht op een maaltijdcheque voor die dag. Het principe is: één cheque per effectief gepresteerde werkdag, ongeacht de duur van de prestatie. Het doet er niet toe of de betrokken persoon deeltijds werkt of een halve dag verlof heeft genomen.
Het bedrag van de maaltijdcheque wordt berekend op basis van de bijdragen van de werkgever en werknemer. Die eerste mag immers maar maximaal € 6,91 per cheque en per gewerkte dag bijdragen, terwijl de werknemer minstens € 1,09 moet bijdragen.
➤ Wie heeft recht op maaltijdcheques? Ongetwijfeld de belangrijkste regel is het feit dat iedereen recht heeft op maaltijdcheques. Als werkgever kan je maaltijdcheques toekennen aan zowel bedienden als arbeiders, maar ook zelfstandigen hebben de mogelijkheid om zichzelf maaltijdcheques uit te keren.
Een werknemer heeft recht op een maaltijdcheque per effectief gepresteerde werkdag. Dagen ziekte, vakantie, klein verlet, tijdelijke werkloosheid etc. geven dus geen recht op een maaltijdcheque.
Hoeveel maaltijdcheques je als werknemer per maand ontvangt, is afhankelijk van het aantal gewerkte dagen. Per gewerkte dag ontvang je één maaltijdcheque. Nam je een verlofdag of was je officieel afwezig wegens ziekte? Dan heb je geen recht op een maaltijdcheque voor die dagen.
De leveranciers staan in voor het afdrukken en verdelen van de maaltijdcheques en voor de terugbetaling van winkels en restaurants die ze aanvaarden. De werkgevers kopen de maaltijdcheques en bezorgen ze aan hun werknemers. Zij bepalen de nominale waarde van de cheques, al dan niet in overleg met de ondernemingsraad.
Zoals elke werknemer kan je jezelf een maaltijdcheque per gewerkte dag toekennen, dus maximum 220 cheques gespreid over de 12 maanden van het jaar, voor een nominale waarde van maximum 8 euro per stuk.
Zijn maaltijdcheques verplicht? Als extralegaal voordeel zijn maaltijdcheques in principe geen verplichting (bij sommige Paritaire Comités is dat wel het geval).
Maaltijdcheques zijn een zogenaamd extralegaal voordeel. Werknemers die ervan genieten, zijn daarvoor volledig vrijgesteld van sociale lasten en belastingen. Toch zijn ze wettelijk verplicht om een financiële bijdrage te leveren aan het bedrag van die cheques. Die bijdrage bedraagt minstens € 1,09 per cheque.
Verhoging werkgeversaandeel met 1 euro
Vanaf 01 januari 2016 wordt het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque opgetrokken tot 6.91 euro. Op die manier kan de zichtwaarde verhogen van 7 naar 8 euro. Deze maatregel kadert in het sociaal akkoord dat afgesloten werd voor 2015-2016.
De werkgever kan met andere woorden niet zomaar de maaltijdcheques afschaffen of de bedrijfswagen terugnemen. Niet elke wijziging van de functie van de werknemer zal als belangrijk worden beschouwd.
Je kan ze gebruiken voor de aankoop van ecologische producten en diensten. Deze cheques zijn belastingsvrij en je betaalt er ook geen sociale zekerheidsbijdragen op. Anders dan bij de maaltijdcheques betalen de werknemers geen eigen bijdrage op de ecocheque. Een ecocheque is 2 jaar geldig.
Omdat het bij wet verboden is om non-food met maaltijdcheques te betalen is het enkel mogelijk om onze bieren en andere dranken met maaltijdcheques te kopen en niet producten als accessoires of geschenkverpakkingen.
Of je die ontvangt, hangt af van de cao die je werkgever daarover sloot op sectoraal niveau of binnen de onderneming. Is er geen cao? Dan kan de toekenning ervan ook geregeld zijn via je individuele arbeidsovereenkomst. Daarin wordt het totale bedrag aan ecocheques vastgelegd samen met de waarde van elke cheque.
Sodexo is één van de 3 Belgische uitgevers van maaltijdcheques (Lunch Pass). Horeca Vlaanderen leden genieten een voordeeltarief bij Sodexo wanneer klanten via een betaalterminal met elektronische maaltijdcheques wensen te betalen. Edenred is één van de 3 Belgische uitgevers van maaltijdcheques (Ticket Restaurant).
Naast Sodexo is ook Edenred, het vroegere Accor Services, bijzonder actief op de markt voor maaltijdcheques. Op de website van Edenred vindt u alle info over het bestellen van de cheques, de voordelen voor werkgevers en werknemers, simulaties volgens uw beschikbaar budget, enz.
Heb ik recht op maaltijdcheques of andere voordelen? Als jobstudent heb je in principe recht op dezelfde voordelen als een vaste werknemer in het bedrijf. Als zij dus maaltijdcheques krijgen, dan heb jij er ook recht op.
De richtlijn geldt alleen voor Bancontact, Visa en Mastercard. Voor betalingen met maaltijdcheques of American Express mogen winkeliers dus wel een extra bedrag aanrekenen.
Je kan bij Colruyt voedingsmiddelen betalen met maaltijdcheques. Wij aanvaarden zowel elektronische als papieren maaltijdcheques.
De cheques worden binnen 48 uur na betaling van je bestelling op de kaart geladen.
In die kosten zitten uiteraard je loon, maar ook je vakantiegeld en eventuele premies. Ook extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, verzekeringen, kinderbijslag, een auto of een gsm, moeten je werkgever aan jou uitbetalen. Daarvoor wordt een raming gemaakt van de werkelijke waarde.
De handelaars zijn niet verplicht om ecocheques als betaalmiddel te aanvaarden. Het betreft een vrijwillige keuze. Handelaars die ecocheques wensen te aanvaarden, moeten aangesloten zijn bij de ondernemingen die ecocheques uitgeven, Edenred, Monizze of Sodexo.
Begint jouw werk vóór 13.30 uur, en werk je op die dag door tot 20.00 uur en eet je niet thuis, dan heb je recht op verstrekking of vergoeding van een avondmaaltijd.
Kan ik ook met maaltijdcheques betalen in mijn Albert Heijn winkel? Ja dat is zeker mogelijk. Het is wel goed om te weten dat dit alleen in onze winkels kan, maar helaas (nog) niet met online reserveringen die worden thuisgeleverd of opgehaald bij één van onze Pickup Points.
U kunt als werknemer per jaar maximaal 250 euro aan ecocheques ontvangen. U krijgt als werknemer ecocheques in verhouding tot de periode dat u werkt en het aantal dagen met loon (of daarmee gelijkgestelde dagen, zoals vakantie of moederschapsrust).