Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken. Heeft u één tijdelijk contract van 3 jaar of langer, dan mag uw werkgever dit eenmalig verlengen met een contract van 3 maanden.
Je mag maximaal 6 tijdelijke contracten op rij krijgen.
In de wet staat dat uw werkgever u niet meer dan 3 tijdelijke contracten mag geven.
U heeft mogelijk eerder recht op een vast contract. Na een halfjaar mag het uitzendbureau u maximaal 3 contracten geven. De tijd tussen de verschillende contracten mag niet meer dan 6 maanden zijn.
In de eerste 52 weken dat een uitzendkracht bij een uitzendbureau werkt (fase A / 1-2) kan er gewerkt worden met een uitzendbeding. Als de uitzendmedewerker in fase B (3) zit kan hij maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd krijgen in een tijdspad van uiterlijk 3 jaar.
Fase B duurt maximaal drie jaar. Binnen die drie jaar kunnen maximaal zes overeenkomsten voor bepaalde tijd worden gesloten zonder dat dit leidt tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Al deze overeenkomsten voor bepaalde tijd eindigen automatisch (van rechtswege) aan het einde van de afgesproken periode.
Als uitzendkracht mag je maximaal 4 jaar achter elkaar in tijdelijke dienst werken of maximaal 6 tijdelijke contracten krijgen. Daarna krijg je een vast contract. Maar het kan natuurlijk ook dat de werkgever je al eerder een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt als ze tevreden met je zijn.
Uw volgende contract is dan automatisch een vast contract. Tenzij de periode tussen de voorgaande contracten langer dan 6 maanden is. U heeft recht op een vast contract na 3 tijdelijke contracten die telkens direct (of binnen 6 maanden) na elkaar zijn afgesloten.
Voor overname van een uitzendkracht hanteren de meeste uitzendbureaus een termijn van minimaal 1.040 uur. De werkgever kan ook eerder dan afgesproken een uitzendkracht in dienst nemen. De voorwaarden van de meeste uitzendbureaus bepalen dat de werkgever bij overdracht van een uitzendkracht een vergoeding moet betalen.
U heeft recht op onterecht ontslag als u twee jaar in dienst bent. Als u vier jaar of langer onafgebroken in dienst bent geweest op basis van een reeks contracten voor bepaalde tijd, wordt u automatisch behandeld als een vaste werknemer, tenzij uw werkgever anderszins het gebruik van opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd kan rechtvaardigen.
Volgens de Nederlandse wet mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maximaal twee keer verlengd worden binnen een periode van drie jaar. Dit betekent dat een derde verlenging of een verlenging die de drie jaar overschrijdt, automatisch resulteert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
In de NBBU-cao wordt het fasen systeem gehanteerd. Als de medewerker na afloop van fase 2 (binnen 26 weken) verlengd wordt, krijgt deze een fase 3-contract. Vanaf dit contract kan geen gebruik meer gemaakt worden van het uitzendbeding. Een fase 3-contract heeft dan ook altijd een langere looptijd.
Als uitzendkracht heb je bij ontslag recht op transitievergoeding, net als je collega's in vaste dienst. Er is een klein verschil. Je krijgt het namelijk niet uitbetaald van de organisatie waar je werkt, maar van het uitzendbureau dat jou inhuurt.
Uw tijdelijke contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Deze ketenbepaling gold ook al voor 1 juli 2015. Een reeks van opvolgende tijdelijke contracten wordt een keten genoemd. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit.
De ketenregeling bepaalt dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat na drie opvolgende tijdelijke contracten of na een periode van 36 maanden. Dit geldt als de tussenpoos tussen de contracten maximaal zes maanden is.
Door het eerste contract 7 maanden te laten duren, kunt u de eerste maand gebruiken om het functioneren van uw werknemer te beoordelen. De 7+7+8-regel biedt hiermee behoorlijke voordelen onder de WWZ. Door gebruik te maken van deze regel behoudt u toch een zekere mate van flexibiliteit.
Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.
Uitzendbureaus hanteren verschillende marges. Veel bureaus berekenen een marge van 25-35 % boven het bruto loon. Het kan interessant zijn om een aantal uitzendbureaus te bellen en een prijsvergelijking te doen. Wanneer u regelmatig uitzendkrachten inhuurt bij eenzelfde bureau, onderhandel dan over de marge.
Als je voor jezelf begint kan je al snel 10 – 15% van die jaaromzet verdienen als inkomen!Per jaar! Bovendien kan je met een backoffice als One ook gaan detacheren. Tel uit je winst!
Volgens de ketenregeling mag je als werkgever maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten aanbieden binnen een periode van maximaal drie jaar. Als je een uitzendkracht wilt overnemen, moet je dus controleren hoeveel tijdelijke contracten de uitzendkracht al heeft gehad bij het uitzendbureau.
Meestal is het zo dat een bedrijf een uitzendkracht na 1040 gewerkte uren (half jaar fulltime) mag overnemen zonder dat het een vergoeding aan het uitzendbureau hoeft te betalen. Het is dus zaak om de inleenovereenkomst en de leveringsvoorwaarden van het uitzendbureau goed door te nemen voordat u knopen doorhakt.
Je mag maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar tijd bij dezelfde werkgever krijgen. Daarna moet je een vast contract krijgen. Tussen je tijdelijke contracten mag geen pauze langer dan 6 maanden zitten. Er zijn uitzonderingen op de ketenregeling.
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
Nee.Ook in tijden van corona mag je contract voor uitzendwerk niet eenzijdig stopgezet of geannuleerd worden. Heb je een ondertekend contract, dan is het uitzendkantoor je loon verschuldigd tot het einde van je contract.
Als uitzendkracht in fase B mag een uitzendbureau je alleen ontslaan met toestemming van het UWV en geldt er een opzegtermijn van minimaal een maand. Bij ontslag in fase B heb je als uitzendkracht mogelijk recht op een transitievergoeding, waarvan de hoogte afhankelijk is van je maandsalaris en de duur van je contract.