Hoeveel loon verlies je bij ziekte?

U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe lang 100 loon bij ziekte?

De eerste 2 jaar van uw ziekte is uw werkgever verplicht om uw loon door te betalen. Hij moet per jaar minstens 70% van uw brutoloon betalen. In de meeste cao's staat dat dit in het eerste jaar 100% is en in het tweede jaar 70%.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Hoeveel loon na 1 maand ziekte bediende?

Bedienden met een contract van minder dan drie maanden:

1-7 dagen ziek: 100% gewaarborgd loon door werkgever. 8-14 dagen ziek: 86,93% gewaarborgd loon door werkgever. 15-30 dagen ziek: 26,93% gewaarborgd loon door werkgever + 60% door het RIZIV.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Wat is loonwaarde bij ziekte?

Bij loonwaarde gaat het namelijk om de economische waarde van feitelijk geleverde arbeid van uw arbeidsongeschikte werknemer. Het kan dus zijn dat uw werknemer arbeid levert die een andere waarde heeft dan het loon wat doorbetaald wordt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op assistverzuim.nl

Kan werkgever loon inhouden bij ziekte?

De werkgever mag het loon bij ziekte inhouden wanneer de bedrijfsarts beoordeeld heeft dat de werknemer wel kan werken, maar deze dit weigert. Wanneer de werknemer het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts, kan er een second opinion worden aangevraagd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtnet.nl

#9 - Hoeveel loon moet ik een werknemer bij ziekte doorbetalen?

43 gerelateerde vragen gevonden

Hoeveel mag je inhouden op salaris?

Loon verrekenen

Hiervoor mag uw werkgever maximaal 10% van het loon afhalen. Staat in uw contract dat uw werkgever verkeersboetes betaalt? Dan mag uw werkgever de boete niet van uw loon afhalen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Hoeveel loon mag een werkgever inhouden?

Inhoudingen op het loon

Verplichte inhoudingen zijn bijvoorbeeld de premies voor volksverzekeringen en voor verplichte pensioenregelingen. Deze bedragen mag je inhouden op het loon zonder dat je daarvoor toestemming hoeft te vragen aan je werknemers.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Wie bepaalt percentage ziekte?

De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe bereken ik de loonwaarde?

De hoogte van de loonwaarde wordt onder andere gebaseerd op:
  1. Actuele inzetbaarheid op de hoofdtaken;
  2. Het tempo waarin het werk wordt uitgevoerd;
  3. De kwaliteit die wordt geleverd;
  4. De mogelijke bijkomende kosten die gemaakt moeten worden om werknemer te laten functioneren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arboteam.nl

Hoe werkt een Loonwaardemeting?

De loonwaardemeting wordt uitgevoerd door een arbeidsexpert van het Werkgeversservicepunt (WSP) in uw regio. De meting bestaat uit een vooronderzoek, bedrijfsbezoek en terugkoppeling. Er wordt gekeken naar: De productiviteit vs. de vereisten van de uit te voeren taken (tempo, kwaliteit, efficiency);

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op opnaarde100000.nl

Hoe word je betaald bij ziekte?

Arbeidsongeschiktheid door ziekte

In een eerste periode blijft het loon ten laste van de werkgever: het betreft het gewaarborgd loon. Houdt de arbeidsongeschiktheid gedurende langere tijd aan, dan krijgt de werknemer een vervangingsinkomen dat wordt vergoed door de verplichte ziekteverzekering.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op socialsecurity.be

Wat als je langer dan 2 weken ziek bent?

Wanneer je langer dan 14 dagen ziek bent, moet je aangifte doen van je arbeidsongeschiktheid via een formulier. Dit formulier wordt door je ziekenfonds uitgereikt en laat je invullen door je behandelende arts. Deze aangifte is noodzakelijk om een tegemoetkoming van je ziekenfonds te kunnen ontvangen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op abvvmetaal.be

Hoe lang mag je ziek zijn van werk?

Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe bereken je 70 procent van je loon?

Blijft uw medewerker gedeeltelijk werken? Dan ontvangt hij 70% van het verschil tussen het oude en nieuwe loon. Uitgaande van € 500 inkomsten, dan wordt de uitkering € 1.050 (2000 - 500 = 1500 x 70% van 1.500 is 1.050).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op sazas.nl

Hoe lang Ziektewet bij burn out?

Je loon wordt – zolang je in dienst bent – doorbetaald door je werkgever. De ziektewet duurt maximaal 104 weken. Dit wil zeggen dat je twee jaar 'de tijd' hebt om beter te worden en te re-integreren op het werk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op kandoor.nl

Wat gebeurt er als je langdurig ziek bent?

Bent u langer dan 6 weken ziek op de dag dat uw tijdelijke contract afloopt? Dan stelt uw werkgever samen met u een re-integratieverslag op. Dit verslag heeft u nodig als u een Ziektewet-uitkering aanvraagt bij UWV. In het verslag staat wat uw werkgever en u hebben gedaan om u weer aan het werk te krijgen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat is op therapeutische basis werken?

Werken op arbeidstherapeutische basis betekent in gewoon Nederlands eigenlijk niks meer dan: “ga maar aan de slag en kijk of het je lukt”. Niks meer niks minder. Je doet dit, wanneer onduidelijk is of je zieke werknemer wel of niet in staat is om het werk uit te kunnen voeren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op midz.nl

Waarom Loonwaardebepaling?

Het doel van de loonwaardebepaling is om op basis daarvan vast te stellen wat de hoogte van de loonkostensubsidie is voor een werkgever. De loonwaardemethodiek wordt ook toegepast voor het vaststellen van de hoogte van loondispensatie waarna UWV het loon van de werknemer verrekent met de aanvulling vanuit de Wajong .

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op samenvoordeklant.nl

Wat is aangepast eigen werk?

Werkgever en werknemer kunnen er bij ziekte samen voor zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Bijvoorbeeld met een aangepaste werkplek, andere werktijden of een aangepaste functie. Door aangepast werk kunnen zieke werknemers vaak weer snel aan de slag in hun oude functie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arboportaal.nl

Kan de bedrijfsarts je verplichten te gaan werken?

Wanneer verplicht bedrijfsarts tot werken? Dat de bedrijfsarts verplicht tot werken komt nooit voor. Deze persoon heeft namelijk een adviserende rol. Hij of zij zal aan u als werkgever daarom aangeven of de werknemer wel of niet in staat is om te werken volgens de beoordeling.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op proficientgroep.nl

Kan je ontslagen worden als je te vaak ziek bent?

Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor het bedrijf te ernstig zijn, kunt u de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bijvoorbeeld als de voortgang van het productieproces in gevaar komt. Of als de werkdruk voor de andere werknemers te hoog wordt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wat betekent 1% ziek zijn?

Een beetje ziek bestaat dus niet. Met ziek zijn wordt arbeidsongeschiktheid bedoelt. Dit betekent dus ook dat 1 of 5% ziek houden terwijl de werknemer hersteld is, wettelijk gezien onjuist is. Zodra je zieke werknemer zijn volledige taken weer kan verrichten, is hij hersteld.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op verzuimwijzer.nl

Kan ik een werknemer minder loon geven?

Het loon is een arbeidsvoorwaarde van de werknemer. Je kunt als werkgever niet zomaar een arbeidsvoorwaarde aanpassen. Hiervoor heb je of de instemming van de werknemer nodig, of je moet als werkgever zeer zwaarwegende belangen hebben die dit rechtvaardigen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hanzeadvocaat.nl

Wat is het minimumloon per uur 2022?

Bij een 36-urige werkweek: € 11,26 per uur. Bij een 38-urige werkweek: € 10,67 per uur. Bij een 40-urige werkweek: € 10,14 per uur.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op mkbservicedesk.nl

Populaire vragen

  Vorige artikel
Hoe heette LUKOIL vroeger?
Volgende artikel  
Hoe lang blijft ziel?