Vakantiedagen uitbetalen: in de wet is geregeld dat de uitbetaling voor niet genoten vakantiedagen (of vakantie uren) gelijk moet zijn aan het bedrag van het laatstverdiende loon over de periode overeenkomstig de nog openstaande vakantie (artikel 7:641 BW). Anders gezegd: één vakantiedag is één dag loon waard.
Op uw loonstrook staat hoeveel vakantiegeld u krijgt. De meeste werknemers krijgen in mei of juni hun vakantiegeld. Afspraken over de uitbetaling staan in uw arbeidsovereenkomst of cao.
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Vakantiedagen uitbetalen: in de wet is geregeld dat de uitbetaling voor niet genoten vakantiedagen (of vakantie uren) gelijk moet zijn aan het bedrag van het laatstverdiende loon over de periode overeenkomstig de nog openstaande vakantie (artikel 7:641 BW). Anders gezegd: één vakantiedag is één dag loon waard.
Bij een gelijk over de week verdeelde vijfdaagse werkweek heeft één werk/vakantiedag derhalve een waarde 7,2 uur. Bij een vakantierecht van 24 vakantiedagen bedraagt het vakantiereservoir uitgedrukt in uren: 24 x 7,2 uur = 172,8 uur. In geval van vakantieopname wordt per dag 7,2 uur afgeschreven.
Stel je verdient € 2.500 bruto per maand. Je werkgever geeft je 8% vakantiegeld. Dan krijg je bruto 12 x € 2.500 x 0,08 = € 2.400 bruto vakantiegeld. Vaak komt de hoogte van je bruto vakantietoeslag in de buurt van je bruto maandsalaris.
Dankzij aanvullende vakantie krijg je 4 weken betaalde vakantie, ook al heb je het jaar ervoor niet gewerkt. Deze vakantie wordt -net zoals de gewone vakantie- gedekt door het vakantiegeld. Let wel: het aantal dagen aanvullende vakantie dat je krijgt, staat in verhouding tot het aantal maanden dat je al gewerkt hebt.
Wat is het verschil tussen vakantiedagen en vakantiegeld? Het belangrijkste verschil tussen vakantiedagen en vakantiegeld is dat vakantiedagen dagen zijn waarop een werknemer niet hoeft te werken, maar wel salaris ontvangt.Vakantiegeld is daarentegen een extraatje bovenop het salaris.
Vakantiegeld wordt berekend over je brutoloon. Dat is het loon voor aftrek van belasting en sociale lasten. Je vermenigvuldigt jouw brutoloon met het percentage vakantiegeld dat je krijgt.
Gaat u overstappen naar een nieuwe baan en heeft u vakantie-uren over die u niet meer kunt opnemen?Dan krijgt u deze vakantie-uren uitbetaald. Verder mag u de wettelijke vakantie-uren die u niet meer kunt opnemen, bij uw nieuwe werkgever opnemen. Hij betaalt u deze uren niet uit.
Wat is een all-in-loon precies? Een all-in-loon is het brutoloon plus vakantiedagen en vakantiegeld in één keer uitbetaald. Voor de schoonmaak betekent dat dat het brutoloon wordt verhoogd met 10% (10,5% bij het d-deel, de hotels) vakantie-uren over het basisuurloon en 8% vakantiegeld.
Bij all-inclusive denk je al snel dat je geen extra kosten meer zult hebben. Maar houd ook hier rekening met kosten voor excursies, het huren van een auto, uitstapjes of een keer eten buiten de deur. Nederlanders reserveren gemiddeld € 845 per persoon voor de zomervakantie.Mannen iets meer (€ 900) dan vrouwen (€ 790).
In de meeste gevallen betalen mensen hun vakantie van spaargeld en van het vakantiegeld.
Vakantie is iets anders dan verlof en toch worden deze termen vaak door elkaar gebruikt. Bij een vakantie is de werknemer betaald vrij en levert hij daarvoor opgebouwde vakantiedagen in. Verlof is betaald of onbetaald en vraagt een werknemer met een specifiek doel of wegens bepaalde omstandigheden aan.
Ontvang je een uurloon dan reken je 8% per uur uit. Is je uurloon €12,50, dan krijg je per uur bruto €1,- vakantietoeslag. Wil je uitrekenen hoeveel vakantiegeld je ontvangt? Vermenigvuldig je bruto vakantietoeslag met het aantal uren dat je per maand werkt.
Percentage loonbelasting
Als je totale jaarinkomen, dus nog zonder de 13e maand, lager is dan € 73.031, betaal je 36,93% belasting over je 13e maand. Is je jaarinkomen hoger? Dan betaal je 49,5% belasting.
De reizen die je tijdens het hoogseizoen kunt boeken zijn schaarser geworden, terwijl de vraag naar vakanties enorm is gestegen. Het verschil in vraag en aanbod maakt alles een stuk duurder. Met name voor een leuk vakantiehuisje, chalet of appartement betaal je tegenwoordig de hoofdprijs.
Rondkomen en aflossen
Voor veel mensen komt het vakantiegeld als geroepen. Onderzoek van PwC uit 2021 toonde aan dat bijna een kwart (22%) van de mensen hun vakantiegeld gebruikt om op de korte termijn rond te komen. Daarnaast is er nog een kleine groep (7%) die het gebruikt om leningen en schulden af te betalen.
Hoe vaak gaan we op vakantie? Van alle Nederlanders is 81% van plan dit jaar minsten 1 keer op vakantie te gaan. Opvallend zijn de grote verschillen tussen de leeftijdsgroepen.
Iemand met een maandloon van 1.000 euro bruto krijgt 15 euro netto extra vakantiegeld.Bij 1.250 euro bruto per maand wordt er netto 18 euro meer gestort. Vanaf modaal wordt het extra geld voor vakantie 'afgeknepen'.
Minimumloon per uur
Voor iemand van 21 jaar of ouder geldt: Bij een 36-urige werkweek: € 12,79 per uur. Bij een 38-urige werkweek: € 12,12 per uur. Bij een 40-urige werkweek: € 11,51 per uur.
De vakantiedagen worden tegen de waarde van het loon inclusief vakantietoeslag en vakantiedagen gekocht. Voor de berekening hiervan dient het salaris over de te kopen vakantiedagen te worden vermenigvuldigt met 1,17.
Werknemers met een 40 urige werkweek hebben recht op minimaal 160 uur vakantie per jaar (4×40=160). Wanneer je dit dus deelt door een reguliere werkdag van 8 uur kom je uit op 20 vrije dagen. Werk je bijvoorbeeld 36 uur per week dan heb je recht op minimaal 18 vakantiedagen per jaar.