Werkgeverslasten zijn de kosten die jij als werkgever betaalt bovenop het brutoloon. In het algemeen komen deze in Nederland neer op 20 tot 35 procent van het brutosalaris.
De kosten aan werkgeverslasten zijn ongeveer 30% van het brutoloon van de medewerker. Deze lasten bestaan uit vaste en aanvullende lasten. Naast deze lasten is het belangrijk om als werkgever rekening te houden met overige kosten voor je medewerker, zoals kosten voor een werkplek, werkkleding en de Arbo voorzieningen.
Voor kleine werkgevers (tot 25 keer de gemiddelde premieplichtige loonsom) is er een lager tarief, namelijk: 6,18 procent (in 2023 was dat 5,82 procent). Grote werkgevers betalen 7,49 procent (2023: 7,11 procent).
Wat kost een werknemer? Het zal je niet verbazen: een werknemer in loondienst kost je meer dan alleen het maandelijkse brutoloon.Denk hierbij aan vakantietoeslag, pensioen en verplichte premies en bijdragen. Dit komt ongeveer neer op ongeveer nog eens extra 25 tot 35 procent boven op het afgesproken brutosalaris.
En wat kost een werknemer per maand? Gemiddeld komen de extra kosten voor je personeel uit op 20% tot 30% van het brutoloon. Natuurlijk is dit sterk afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden die je biedt, hoe hoog de salarissen zijn en hoeveel medewerkers je in dienst hebt.
Volgens cijfers van het CBS over het jaar 2021 (de meest recente cijfers in 2023) verdienden ondernemers en mensen in loondienst gemiddeld € 45.400 bruto per jaar. Dat is € 3.783 per maand. Het gemiddeld salaris in Nederland was dus al bijna € 3.800 per maand.
Welke belastingen worden ingehouden op mijn brutoloon? Van je brutoloon worden loonbelasting en premies ingehouden. Hoe meer je verdient, hoe meer belasting je betaalt. Ook zijn er 3 verplichte premies: AOW, Anw en Wlz.
De kosten van personeel kun je eenvoudig berekenen. Per werknemer betaal je bovenop het afgesproken brutosalaris nog zo'n 20 tot 35 procent van dat salaris aan extra kosten. Hoe hoog de kosten van personeel precies uitvallen, hangt af van je cao en de individuele afspraken die je met werknemers maakt.
De loonkosten bestaan uit de volgende elementen: lonen en salarissen (inclusief de ingehouden loonbelasting en sociale premies), bijzondere beloningen (zoals vakantietoeslag), loon in natura, onkostenvergoedingen in verband met de dienstbetrekking (zoals kosten woon-werkverkeer) en sociale premies ten laste van de ...
U heeft namelijk ook vaste werkgeverslasten. Dit zijn verplichte kosten die u betaalt bovenop het loon. Zoals vakantiegeld en loonheffingen. Ook maakt u misschien kosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden, werkplekken en apparatuur voor uw medewerkers.
U houdt als werkgever elke maand loonheffing in op het salaris van uw werknemers.U betaalt ook de premies voor de werknemersverzekeringen WW, WAO en WIA.
De gemiddelde kosten voor bedrijven in Europa om een fulltime equivalent (fte) een jaar te laten werken op kantoor komen uit op € 9.763. In Nederland bedragen de uitgaven € 9.360 per fte. Daarmee liggen de kosten in Nederland net onder het Europees gemiddelde.
De personeelskosten bestaan uit een optelsom van de directe loonkosten, de indirecte loonkosten en de loonheffingen. Dankzij verschillende subsidies en regelingen kun je besparen op je personeelskosten. Personeelskosten mogen maximaal tussen de 30 en 60% van de omzet bedragen.
Werk je dus fulltime, dan werk je meestal 40 uur per week en dus 160 uur per maand. Om je bruto salaris te berekenen, deel je je bruto maandsalaris door het aantal uren dat je per maand werkt. In het voorbeeld van €2.500 bruto per maand en 160 uur per maand is het bruto uurloon €15,63 (€2.500/160).
Loonheffing hoef je niet zelf te betalen, dit doet je werkgever of uitkeringsinstantie voor je. Voor de loonheffing 2023 was het basistarief van 37,07% verlaagd met 0,14 procentpunt naar 36,93%. Het basistarief loonheffing 2023 geldt voor een inkomen tot en met €73.031.
Om de hamvraag te beantwoorden: in 2022 verdient iemand met een modaal inkomen 38.000 euro bruto op jaarbasis, aldus het Centraal Planbureau. Netto houdt iemand met een modaal salaris 2.500 euro per maand over, bij een bruto salaris van ruim 3.100 euro.
Voor iemand van 21 jaar of ouder geldt: Bij een 36-urige werkweek: € 12,79 per uur. Bij een 38-urige werkweek: € 12,12 per uur. Bij een 40-urige werkweek: € 11,51 per uur.
Modaal Salaris Nederland 2023
Het modale salaris is het salaris dat het vaakst voorkomt. Het modale salaris betreft dus de gemiddeld betaalde banen. Het modale salaris in 2023 is € 40.000,- per jaar. Dat is ruim € 3000,- bruto per maand.
Het modaal inkomen in 2023 is € 40.000 per jaar. Dat is het bruto bedrag inclusief vakantiegeld. In de tabel hieronder zie je de bruto en netto bedragen. Afhankelijk van of je je vakantiegeld eens per jaar of elke maand uitbetaald krijgt.
Hoeveel uur is 1 fte? 1 fte is het aantal uren in een fulltime werkweek. Een werkweek telt 40, 38 of 36 uur, afhankelijk van het bedrijf en de cao.
Sociale of patronale bijdrage voor de werkgever (RSZ-bijdrage)Deze werkgeversbijdrage wordt berekend op basis van het brutoloon en bedraagt gemiddeld 25%. Dus betaal je je medewerker een brutoloon van 2000 euro, dan betaal je daarbovenop zo'n 500 euro patronale bijdrage.