Werkt u in de privésector en neemt u tijdskrediet of een van de thematische verloven op om voor iemand te zorgen? Dan kunt u een aanmoedigingspremie krijgen. Dat is een aanvullende uitkering die u van de Vlaamse overheid krijgt, boven op de onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).
De aanmoedigingspremie bedraagt per volledige kalendermaand: - 110,31 euro netto als je vooraf tewerkgesteld was in een arbeidsregeling van minimaal 75 procent van de voltijdse arbeidsregeling en als je volledige loopbaanonderbreking neemt.
Om recht te hebben op de aanmoedigingspremie, moet je aan volgende voorwaarden voldoen: Je werkt niet in de openbare sector. Je ontvangt een onderbrekingsuitkering van de RVA. Je hebt gedurende 12 maanden aaneensluitend gewerkt vóór de aanvang van je ouderschapsverlof.
De bedragen van de aanmoedigingspremies
Bij halftijds tijdskrediet of thematisch verlof, krijg je een premie van 122,18 euro netto bovenop je uitkering van de RVA. Wanneer je voltijds tijdskrediet of een thematisch verlof neemt, krijg je een extra aanmoedigingspremie van 183,27 euro.
Het is enkel van toepassing voor de werknemers tewerkgesteld bij een werkgever van de privésector. Dankzij het tijdskrediet met motief kunt u tijdelijk uw prestaties onderbreken of ze verminderen voor één van de redenen voorzien in de reglementering (zie hierna).
Via de onlinedienst Breakatwork komt u te weten hoeveel maanden en dagen tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof u al hebt opgenomen en hoeveel er u nog resten, toegespitst op uw persoonlijke situatie. Aanmelden kan via de eID, uw federaal token, itsme of via een persoonlijke code via een mobiele app.
Loopbaanonderbreking en tijdskrediet
Werknemers uit de openbare en privésector hebben de mogelijkheid hun loopbaan tijdelijk te onderbreken of hun arbeidsduur te verminderen. Bij ambtenaren spreken we over loopbaanonderbreking. In de privésector gaat het om tijdskrediet.
De maximumduur van de verschillende vormen van tijdskrediet met motief mag nooit langer zijn dan 51 maanden. Je kunt bijgevolg maximum 51 maanden tijdskrediet genieten met motief als je aan alle voorwaarden voldoet.
60% van hun laatst verdiende loon, begrensd tot de hoogste loongrens; van de zevende tot twaalfde maand werkloosheid: 60% van hun laatst verdiende loon, begrensd tot de middelste loongrens.
De periode van tijdskrediet – landingsbaan waarvoor u een uitkering van de RVA ontvangt, telt volledig mee voor uw werknemerspensioen.
Vorm van tijdskrediet
De 1/5 loopbaanvermindering neem je normaal op in twee halve dagen of een volledige dag per week. Het grote verschil is dat er bij landingsbanen geen maximumduur is. Je kan dus van de formule genieten tot je met pensioen gaat. Je vraagt een landingsbaan best meteen tot aan je pensioenleeftijd.
10,13% indien u in volledige loopbaanonderbreking bent; 17,15% indien u in halftijdse of 1/5 onderbreking bent.
103er tot wijziging van cao nr. 103 wordt het tijdskrediet zonder motief afgeschaft vanaf 01.04.2017. Het blijft echter van toepassing op alle eerste aanvragen en aanvragen om verlenging waarvoor de werkgever een schriftelijke kennisgeving heeft ontvangen vóór 01.04.2017.
U moet de aanvraag bij de RVA indienen vanaf het moment waarop de werkgever u het gevraagde tijdskrediet heeft toegekend en wanneer de aanvangsdatum ervan werd vastgelegd, en dat: ten vroegste 6 maanden vóór de begindatum of de datum van verlenging; en ten laatste 2 maanden na die begindatum of datum van verlenging.
Het is niet mogelijk eerst 36 en daarna nog 51 extra maanden (of omgekeerd) op te nemen. 51 maanden tijdskrediet tijdens de hele loopbaan is het absolute maximum. Dat maximum kan over de volledige loopbaan opgebruikt worden voor de verschillende motieven.
Een voltijds of halftijds tijdskrediet is enkel mogelijk indien de sector of onderneming hierover een collectieve arbeidsovereenkomst heeft afgesloten. De opname gebeurt in periodes van minstens 1 maand en maximum 3 maanden.
Is onbetaald verlof een recht? Onbetaald verlof is geen recht, niet in hoofde van de werknemer, noch in hoofde van de werkgever. Dit betekent dat een werknemer onbetaald verlof mag vragen, maar de werkgever mag dit weigeren. Met andere woorden: de werknemer kan onbetaald verlof vragen, maar niet afdwingen.
Over je hele loopbaan, kan je maximum 60 maanden 4/5ewerken met een premie. Hierna kan je nog steeds 4/5ewerken volgens het stelsel van de vierdagenweek zonder premie maar heb je geen recht meer op een premie, en ontvang je dus enkel 80% van je voltijds loon.
Een werknemer met een deeltijdse arbeidsovereenkomst, die geen uitkering ontvangt voor de dagen waarop hij niet werkt, bouwt voor die niet-gewerkte dagen geen pensioen op. Wie dus lange tijd deeltijds werkt zonder uitkering, zal later van minder pensioen kunnen genieten.
Via een loopbaanonderbreking in de publieke sector, tijdskrediet in de privésector of de thematische verloven (ouderschapsverlof, medische bijstand en palliatief verlof) in alle sectoren, kun je tijdelijk je loopbaan onderbreken of je arbeidsprestaties verminderen.