Een uitzendbureau bemiddelt tussen mensen die (tijdelijk) werk zoeken en bedrijven die (tijdelijk) mensen nodig hebben (de inlener). De uitzendkrachten zijn bij het uitzendbureau ingeschreven als werkzoekende en komen in dienst bij het uitzendbureau zodra ze uitgezonden worden naar een bedrijf.
Een uitzendbureau (in Vlaanderen ook uitzendkantoor of interimkantoor genoemd) is een intermediair bedrijf op de arbeidsmarkt. Het bemiddelt tussen mensen die (tijdelijk) werk zoeken (de uitzendkracht) en bedrijven die (tijdelijk) mensen nodig hebben (de inlener).
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
Hoe werkt het voor een uitzendbureau dan? Een uitzendbureau werkt als bemiddelaar tussen iemand die werk zoekt en bedrijven die werk hebben. Het uitzendbureau is dus op zoek naar die ene goede kandidaat, de perfecte match voor de vacature. De opdrachtgever meldt zich bij het uitzendbureau en bespreekt de functie.
Interimcontracten zijn meestal van korte duur (week- of zelfs dagcontracten) en worden regelmatig verlengd.Het nadeel hiervan is dan ook dat ze weinig zekerheid bieden en minder sociale rechten opbouwen. Je weet namelijk nooit of je (week)contract verlengd zal worden.
Je hebt lang genoeg gewerkt
Als je jonger bent dan 36, dan gelden deze regels: je hebt minstens 312 dagen gewerkt in de 21 maanden voor je aanvraag; ofwel heb je minstens 468 dagen gewerkt in de 33 maanden voor je aanvraag; ofwel heb je minstens 624 dagen gewerkt in de 42 maanden voor je aanvraag.
Net zoals bij andere dienstverlenende bedrijven verdient een uitzendbureau geld door het leveren van een dienst. In het geval van Faam is dit het verbinden van werknemers en werkgevers, gericht op de lange termijn (vast contract).
Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.
Na 4 jaar krijgt de medewerker een contract voor onbepaalde tijd. Na 4 jaar is namelijk fase B (ook wel fase 3 genoemd) van het uitzendcao afgerond. De medewerker heeft dan recht op een vaste aanstelling. Het is afhankelijk van de inlener (jou als bedrijf) en uitzendbureaus en -organisaties hoe zij hiermee omgaan.
Het uitzendbureau is formeel gezien jouw werkgever en is daarmee verantwoordelijk voor het uitbetalen van je salaris. De opdrachtgever betaalt het uitzendbureau voor jouw gewerkte uren, waarna het uitzendbureau jou uitbetaalt.
Na een halfjaar mag het uitzendbureau u maximaal 3 contracten geven. De tijd tussen de verschillende contracten mag niet meer dan 6 maanden zijn. Staat er een uitzendbeding in uw contract? Dan geldt dit beding na een halfjaar niet meer.
Een rekensom: bruto uurloon x omrekenfactor = kosten per uur exclusief btw. Kosten die je betaalt voor de uitzendkracht zijn €15 x 2,5 = € 37,50 per gewerkt uur, exclusief btw. Wil je meer weten over deze berekening of achterhalen wat het uurtarief is voor jouw vacature?
Uitzendbureaus hanteren verschillende marges. Veel bureaus berekenen een marge van 25-35 % boven het bruto loon. Het kan interessant zijn om een aantal uitzendbureaus te bellen en een prijsvergelijking te doen. Wanneer u regelmatig uitzendkrachten inhuurt bij eenzelfde bureau, onderhandel dan over de marge.
Nee.Ook in tijden van corona mag je contract voor uitzendwerk niet eenzijdig stopgezet of geannuleerd worden. Heb je een ondertekend contract, dan is het uitzendkantoor je loon verschuldigd tot het einde van je contract.
Word je ziek nadat je contract is afgelopen dan krijg je normaalgezien een ziekte-uitkering via je mutualiteit. Word je op de eerste werkdag na het einde van je interimwerk ziek? Dan heb je recht op een aanvullende vergoeding via het interimkantoor voor 1 week.
Opzegtermijn voor uitzendkracht
Een uitzendkracht die in fase A met uitzendbeding zit, mag op elk moment opzeggen en hoeft geen rekening te houden met een opzegtermijn. Wel is het verplicht om dit één werkdag van tevoren aan te geven, zodat het uitzendbureau nog op tijd vervanging kan regelen.
Stimuleer het verwerven en ontwikkelen van vaardigheden . Werken voor een uitzendbureau betekent vaak dat je in verschillende functies met uiteenlopende verantwoordelijkheden werkt. Door verschillende banen te ervaren, leer je nieuwe vaardigheden en verbeter je je bestaande vaardigheden in verschillende werkomgevingen.
Twee keer het bruto uurloon
U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon. Stel, iemand verdient € 10,00 euro bruto per uur. Dat kost het u op uitzendbasis ongeveer € 20,00 om deze persoon in te huren.
Voor het starten van een uitzendbureau is niet veel nodig. Stap naar de Kamer van Koophandel (KvK), schrijf je in en that's basically it.Je kunt van start.
Bent u een uitzendkracht en wordt u ziek? U kunt dan recht hebben op loondoorbetaling of op een Ziektewetuitkering.
Het loon is gelijk...
In de regel is er geen verschil tussen het loon van een uitzendkracht en dat van een werknemer in vast dienstverband. Het enige verschil is dat het loon van een uitzendkracht wekelijks door het uitzendbureau wordt uitbetaald en niet maandelijks door de onderneming zoals bij vaste werknemers.
Een uitzendbureau verdient doordat er een marge zit tussen wat de opdrachtgever betaalt en wat je als uitzendkracht ontvangt. Wat er overblijft na aftrek van alle bedrijfskosten is winst.
Als uitzendkracht heb je recht op hetzelfde salaris
Vaak wordt gedacht dat je als uitzendkracht minder verdient dan dat wanneer je in loondienst bent bij de opdrachtgever waarvoor je werkt. Dit is niet waar. Als uitzendkracht krijg je gewoon hetzelfde salaris als je collega.