Een relatiebeding dat redelijk geformuleerd is, zorgt ervoor dat de werknemer niet met de (potentiële) klanten van de werkgever aan de haal kan gaan. De werknemer die gebonden is aan zo'n beding kan dus zijn vak nog wel blijven uitoefenen, alleen niet met de relaties van de ex-werkgever.
Heeft u een relatiebeding in uw contract? Dan mag u meestal geen relaties van uw werkgever 'meenemen' naar een nieuwe werkgever of uw eigen bedrijf. Het relatiebeding zegt dus iets over hoe u omgaat met relaties van de werkgever. Relaties zijn bijvoorbeeld klanten of andere bedrijven waarmee uw werkgever samenwerkt.
Duur van een relatiebeding
Onder uitzonderlijke omstandigheden zou een langer durend concurrentiebeding weer wel geoorloofd zijn. Wat betreft het relatiebeding zegt de wet niets, maar er zijn uitspraken bekend waar de rechter bepaalde dat een relatiebeding niet langer mag duren dan een jaar of twee jaar.
Wanneer is een relatiebeding geldig? Het moet aan dezelfde vereisten als een concurrentiebeding voldoen. Dat betekent: Werknemer mag een bepaalde periode na de beëindiging van zijn dienstverband geen zakelijke betrekkingen onderhouden met relaties van de werkgever.
Welke relaties er onder het relatiebeding vallen, hangt af van wat partijen met elkaar hebben afgesproken. Meestal ziet een relatiebeding in ieder geval op de klanten van de ex-werkgever. Maar ook leveranciers kunnen relaties zijn in de zin van het relatiebeding.
Een relatiebeding gaat minder ver dan een concurrentiebeding. Je mag bij een relatiebeding nog wel gaan werken voor een concurrent. Je mag alleen geen relaties meenemen of benaderen. Hier hangt een bepaalde tijd aan vast.
Een relatiebeding dat redelijk geformuleerd is, zorgt ervoor dat de werknemer niet met de (potentiële) klanten van de werkgever aan de haal kan gaan. De werknemer die gebonden is aan zo'n beding kan dus zijn vak nog wel blijven uitoefenen, alleen niet met de relaties van de ex-werkgever.
U kunt proberen om in overleg met uw werkgever tot overeenstemming te komen over het laten vervallen van uw concurrentiebeding. Als dit niet lukt, kunt u een rechter verzoeken om het beding te vernietigen of te beperken.
Het boetebeding moet aan de volgende eisen voldoen:
Het bedrag dat een medewerker per week aan boeten verschuldigd is mag niet meer zijn, dan het loon over een halve werkdag per week (art 7:650-5).
Uw werkgever mag in zo'n geval een verbod op nevenwerkzaamheden in uw arbeidscontract opnemen. Dit kan worden gedaan door een specifieke bepaling in het arbeidscontract of door te verwijzen naar bijvoorbeeld een CAO of personeelshandleiding.
Toch is een concurrentiebeding niet altijd waterdicht… Bij veel bedrijven wordt in het arbeidscontract een concurrentiebeding opgenomen. Dit beding houdt in dat werknemers een verbod krijgen om na het eindigen van het contract hetzelfde werk te doen bij een andere werkgever.
Te zwaar beding in te licht contract
Een concurrentiebeding is een zwaar middel dat een werknemer sterk beperkt in zijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Daarom is zo'n beding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd alleen toegestaan als u een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft.
In een concurrentiebeding staan meestal een of meer beperkingen over: het soort werk dat u mag doen. U mag bijvoorbeeld niet uw oude werk bij een nieuwe werkgever doen. het type nieuwe werkgever.
Hoe ver een concurrentiebeding strekt, hangt altijd af van de tekst van het beding. Meestal vallen daaronder niet alleen directe concurrenten. Vaak is het ook van toepassing op andere bedrijven in de branche, zoals afnemers en leveranciers van je werkgever.
In principe mag alleen een concurrentiebeding worden afgesproken als het gaat om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Kiest men voor opname van een dergelijk beding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dan kan dat alleen bij 'zwaarwegende bedrijfsbelangen'.
Het is de werknemer verboden om zonder voorafgaande toestemming van de werkgever, binnen een straal van 50 kilometer rondom Utrecht, binnen een jaar na uitdiensttreding, soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een onderneming die hetzelfde soort producten produceert.
Wat is een boetebeding precies? Een boetebeding is een strafbepaling voor het overtreden van een overeenkomst. Komt een van de partijen een afspraak uit de overeenkomst niet of niet helemaal na, dan moeten ze een boete betalen. Dat is meestal een geldbedrag.
Uiteraard geldt nog steeds het principe: hoe gevaarlijker het feit, hoe duurder de boete. Ook weegt de snelheid van de overtreding mee in de prijs van je boete. Daarnaast is voor de verkeersboetes 2022 is rekening gehouden met de inflatiecorrectie, die dit jaar op 2% is uitgekomen.
Waarom een boeteclausuleof -beding? Een boetebeding wordt in de praktijk gebruikt om partijen vooraf duidelijk te maken dat op het niet nakomen van afspraken een boete staat. Wanneer deze boete uitsluitend als prikkel tot nakoming dient, staat de boete los van een eventuele schadevergoeding.
Wat is een relatiebeding? In een arbeidsovereenkomst kan ook een relatiebeding staan. Dit is een vorm van concurrentiebeding. Met een relatiebeding wil een werkgever voorkomen dat zijn werknemer na uitdiensttreding voor of met zijn klanten, leveranciers en samenwerkingspartners gaat werken.
Het doel van een anti-ronselbeding is om de werknemer een verbod op te leggen om na het einde van het dienstverband andere werknemers van de werkgever of zelfstandigen die voor de werkgever werkzaamheden verrichten te bewegen om hun relatie met de werkgever te beëindigen en voor de nieuwe werkgever te gaan werken.
Een eenzijdig wijzigingsbeding is onderdeel van een arbeidscontract. In dit beding spreek je met je werknemer af dat jij als werkgever de arbeidsvoorwaarden eenzijdig mag wijzigen tijdens de contractduur. Je moet daarbij wel voldoen aan een aantal wettelijke voorwaarden.
Concurrentiebeding omzeilen
Ontslag wordt in de meeste gevallen in onderling overleg geregeld via het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Je kunt het concurrentiebeding omzeilen door hierover in onderhandeling te treden met je werkgever. Meestal is het je werkgever niet te doen om jou een hak te zetten.
Hoe lang geldt de geheimhoudingsplicht? De geheimhoudingsplicht geldt zowel tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst maar ook na afloop van het dienstverband.
Een geheimhoudingsbeding is niet alleen geldig gedurende het dienstverband, maar meestal ook na een ontslag. Een geheimhoudingsbeding kan ook betrekking hebben op door een werknemer opgedane kennis en ervaring, hierdoor zal een geheimhoudingsbeding niet tot in de lengte van dagen kunnen worden ingeroepen.