Bij de politie zijn er 3 verschillende manieren om nieuwe medewerkers te screenen: Het veiligheidsonderzoek. Het betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek (bgo)Verklaring omtrent het gedrag (VOG)
Hoe verloopt de screening? Ben je eerder met politie en justitie in aanraking gekomen en op welke manier? Dit kijken we na in de politiesystemen. Ook checken we de gegevens van Bureau Krediet Registratie (die jij bij ons aanlevert) en we bekijken je social media.
Bij de politie zijn er twee varianten van het veiligheidsonderzoek: het P-onderzoek en het uitgebreidere A-onderzoek.
Screening houdt in dat een werkgever informatie opvraagt over een sollicitant of werknemer om zo een inschatting te maken van zijn integriteit. Bijvoorbeeld door de referenties van een sollicitant te bellen of op te zoeken of diegene op een zwarte lijst voorkomt.
De screening is een traject dat ongeveer 6 weken duurt. Dit traject bestaat uit een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek. Daarnaast is er ook nog een gesprek met de onderzoeker. In dit gesprek zal je ondervraagd worden over je privéleven.
Bij een screening wordt bijvoorbeeld gekeken of iemand een strafblad heeft. Ook kan een werkgever contact opnemen met de de referenties van een sollicitant. Denk daarnaast ook aan het bekijken van sociale media of opvragen diploma's en certificaten.
Je kunt hierbij een intentie tot aanstelling krijgen, waarbij je wordt aangenomen als je de twee laatste testen haalt. organen. strafblad hebt – met een strafblad heeft solliciteren bij de politie eigenlijk geen zin.
Het eerste gesprek wordt ook wel screeningsgesprek genoemd. In het gesprek maakt u samen met een medewerker een overzicht van uw problemen en wensen. Het doel is dat duidelijk wordt wat de belangrijkste reden is van uw problemen.
Screening houdt in dat een werkgever informatie over een sollicitant opvraagt om zo een inschatting te kunnen maken over zijn betrouwbaarheid. Een werkgever gaat dus zelf actief op zoek naar informatie over de sollicitant.
Bijvoorbeeld om uw vingerafdrukken af te nemen of foto's te maken. De tijd tussen 0.00 uur en 9.00 uur telt hierbij niet mee. In totaal kan de politie u dus maximaal 18 uur vasthouden voor onderzoek. De (hulp)officier van justitie kan bepalen dat u langer op het bureau moet blijven voor verhoor.
Nee. Alleen de ambtenaren die daarvoor geautoriseerd zijn door de politie. Omdat de politie zulke gevoelige persoonsgegevens verwerkt, stelt de wet strikte eisen aan het systeem dat regelt wie waar toegang toe heeft.
Als je een strafblad hebt ben je officieel in aanraking geweest met politie of justitie. Dus als je bent aangehouden, is dit wel het geval.
Je ontvangt de uitslag van het psychologisch onderzoek binnen vijf werkdagen. Is de uitslag van het onderzoek positief, dan hoor je zo snel mogelijk of je door mag naar de volgende stap in het selectieproces: de medische keuring*.
Meestal wordt de medische keuring binnen twee weken na aanvraag afgerond. Wij ontvangen dan de uitslag van de keuringsinstantie per mail. Die mail bevat alleen de uitslag, dus of je de keuring gehaald hebt of niet.
Dit onderzoek duurt gemiddeld 10 werkdagen.
Telefonische screening:
Dan kiest een werkgever of recruiter vaak voor een gezellig belletje met de kandidaat om diegene uit te nodigen voor een telefonisch gesprek of een videocall. ð Dit is gedeeltelijk ook om te zien hoe een kandidaat reageert op zo'n onverwachts moment.
Het P-veiligheidsonderzoek wordt door de AIVD speciaal opgeleide VIK- medewerkers onder mandaat van de AIVD uitgevoerd. Het veiligheidsonderzoek leidt tot een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB), of een (voornemen tot weigering).
Steeds meer bedrijven doen het: social media accounts van potentiële kandidaten checken als onderdeel van het screeningsproces. Een indicatie van een persoon in zijn of haar privéleven is immers een indicatie van een persoon in zijn of haar bedrijfsleven.
Een strafblad heet officieel 'uittreksel justitiële documentatie'. U kunt uw strafblad inzien. Daarvoor dient u een verzoek in bij de Justitiële Informatiedienst. Dit kan schriftelijk of per e-mail.
5 jaar na de einduitspraak of 5 jaar na het volledig betalen van een strafbeschikking; 10 jaar na de einduitspraak of 10 jaar na het volledig voldoen van een strafbeschikking als er een vrijheidsstraf of een taakstraf is opgelegd; 2 jaar na het overlijden van de persoon op wiens strafblad het feit staat.
Wie voert een antecedentenonderzoek uit? Rechercheurs in dienst bij zowel de overheid als bij particuliere bedrijven, kunnen ingeschakeld worden voor een antecedentenonderzoek. Sommigen zijn gespecialiseerd in bijvoorbeeld krediet- of huurdersinformatie of onderzoeken iemands cv, anderen onderzoeken breder.
Betekenis screenen
Screenen heeft de betekenissen 'iemands geschiktheid voor een bepaalde functie onderzoeken', 'iemands betrouwbaarheid onderzoeken', bijvoorbeeld 'De politie heeft toegegeven dat de bezoekers vooraf zijn gescreend' en 'Alle passagiers en hun handbagage werden gescreend. '