Voor elke periode waarin u werkt, krijgt u een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. De werkgever betaalt loon over de uren die u werkt. Bij 3 opeenvolgende contracten ontstaat een vast dienstverband. Ook krijgt u een vast contract als u langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten heeft gehad.
Volgens de Nederlandse wetgeving mag een tijdelijk contract, waaronder een nul uren contract, maximaal drie keer worden verlengd binnen een periode van drie jaar.
De eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst is een nulurencontract mogelijk.Na deze 26 weken is dit alleen mogelijk als het in een cao is opgenomen.
Als oproepkracht heeft u recht op loon over de uren die u werkt. Uw werkgever moet u op tijd oproepen, en voor minimaal 3 uur. Hij moet u ook informatie geven over de dagen en uren die u moet werken, en uw oproeptermijn. Buiten de afgesproken dagen en uren bent u niet verplicht te werken.
Hervorming naar nulurencontracten
Hoewel sommige werknemers de flexibiliteit van nulurencontracten en tijdelijke contracten toejuichen, krijgen nulurencontracten over het algemeen een slechte naam. Na diverse raadplegingen zal er naar verwachting eind 2024 een nieuw wettelijk recht in werking treden om een voorspelbaar werkpatroon te vragen .
Indien bij CAO de minimale oproepingstermijn voor de werkgever is verkort, is de opzegtermijn van de oproepkracht gelijk aan deze verkorte oproepingstermijn. Op dit moment is de wettelijke opzegtermijn voor alle werknemers (dus ook voor oproepkrachten) één maand.
Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken. Heeft u één tijdelijk contract van 3 jaar of langer, dan mag uw werkgever dit eenmalig verlengen met een contract van 3 maanden.
Als u een nulurencontract heeft, heeft u recht op doorbetaalde vakantie-uren. U heeft per jaar recht op 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Dit recht geldt voor alle werknemers.
Als u als oproepkracht ziek wordt, houdt u soms recht op doorbetaling van loon.Soms krijgt u een Ziektewet-uitkering van UWV. Dat hangt af van het soort oproepcontract dat u heeft.
U hoeft alleen over te werken als uw contract dat zegt . Zelfs als dat zo is, kunt u volgens de wet doorgaans niet gedwongen worden om meer dan gemiddeld 48 uur per week te werken. U kunt wel overeenkomen om langer te werken, maar deze overeenkomst moet schriftelijk zijn en door u ondertekend.
Uw vaste contract gaat in op het moment dat uw verzoek akkoord is en u minimaal 6 maanden in dienst bent. Werkte u al eerder voor uw werkgever, bijvoorbeeld als uitzendkracht? Dan mag u die periode meetellen voor de 6 maanden.
Je kunt het nulurencontract alleen tussentijds opzeggen als dit in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Als uw contract uw 'normale werkuren' niet vermeldt (hoeveel uur u per week moet werken), wordt uw wekelijkse salaris berekend als een gemiddelde. Het gemiddelde wordt gebaseerd op wat u verdiende in de 12 weken voordat u te horen kreeg dat u ontslagen zou worden. Dit omvat alle commissie die u in die tijd verdiende.
Bij een min-maxcontract wordt afgesproken dat de werknemer een minimaal aantal uur per week werkt (de zogeheten garantie-uren). Verschil met het 0-urencontract is, dat er hierbij feitelijk wel een verplichting bestaat om de werknemer voor de garantie-uren werk aan te bieden.
Als oproepkracht met een nulurencontract heb je recht op het minimumloon. Als er voor jouw werk een cao geldt, heb je recht op het loon volgens de cao. De eerste 6 maanden van je contract krijg je alleen betaald voor de uren die je werkt.
Volgens de Nederlandse wet mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maximaal twee keer verlengd worden binnen een periode van drie jaar. Dit betekent dat een derde verlenging of een verlenging die de drie jaar overschrijdt, automatisch resulteert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Door het eerste contract 7 maanden te laten duren, kunt u de eerste maand gebruiken om het functioneren van uw werknemer te beoordelen. De 7+7+8-regel biedt hiermee behoorlijke voordelen onder de WWZ. Door gebruik te maken van deze regel behoudt u toch een zekere mate van flexibiliteit.
Hoe lang mag een 0 uren contract duren? Een 0 uren contract mogen werknemers voor onbepaalde tijd hebben. Aan de hand van het gemiddelde aantal uren dat wordt gewerkt kan er na zes maanden om vaste uren worden gevraagd en moet u dit als werkgever na 12 maanden zelfs verplicht aanbieden.
Jij hebt met een 0 uren contact recht op WW. Een korte samenvatting: Het UWV kijkt bij de beslissing (of jij recht hebt op WW) naar het gemiddelde van de daadwerkelijk door jou gewerkte uren. Maar, let op, bij de berekening van de hoogte en de lengte van jouw WW houdt het UWV géén rekening met de uren op jouw contract.
Bij een oproepcontract hebben werknemers dus geen zekerheid over hun loon en over het aantal uren dat ze werken. Daarom zijn de volgende contracten altijd oproepcontracten: min-maxcontracten. nulurencontracten.
Nulurencontract
Bij een nulurencontract heeft u geen vast aantal uren in uw contract staan. Als uw werkgever u oproept, bent u verplicht om te komen werken. Als u ziek bent en niet kunt werken, heeft u geen recht op loon.
Opzegtermijn nulurencontract
De opzegtermijn voor een nulurencontract is hetzelfde als de oproeptermijn: 4 dagen. Als in uw cao een kortere oproeptermijn is afgesproken, dan geldt deze termijn als opzegtermijn. U kunt een nulurencontract alleen tussentijds opzeggen als dit in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Wie een nulurencontract heeft, heeft recht op doorbetaalde vakantie-uren. Dit is per jaar 4 keer het aantal uren dat een medewerker per week werkt. Dit recht geldt voor alle medewerkers. Met een nulurencontract heeft iemand geen vast aantal werkuren per week.