De maximumduur van de volledige onderbreking kan worden verlengd tot maximum 24 maanden, als de 2 onderstaande voorwaarden tegelijk vervuld zijn: Het verlof voor medische bijstand wordt gevraagd voor een kind dat maximum 16 jaar is en dat je uitsluitend of hoofdzakelijk ten laste hebt.
Verlof voor medische bijstand (thematisch verlof)
Zorgverlof of 'verlof voor medische bijstand van een zwaar ziek familielid' kan je als volgt opnemen: Voltijds voor maximaal 12 maanden. Halftijds of 1/5 gedurende maximaal 24 maanden. Je (verlengbare) aanvraag geldt telkens voor minimum 1 en maximaal 3 maanden.
Bij een nieuwe aanvraag of een verlenging van de medische bijstand, moet je een nieuwe schriftelijke kennisgeving overmaken aan je werkgever, samen met een nieuw attest van de arts van de patiënt.
U heeft recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat u per week werkt, zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Dit geldt voor een periode van 12 maanden. Dus als u 32 uur per week werkt, kunt u in 12 maanden 64 uur kortdurend verlof opnemen. De periode van 12 maanden begint op de 1e dag van het verlof.
Als u verlof voor medische bijstand wenst voor uw minderjarig kind tijdens een hospitalisatie van 14 dagen, moet u 2 aparte schriftelijke kennisgevingen aan uw werkgever richten én 2 aanvraagformulieren “C61-medische bijstand” indienen bij de RVA, elk voor een periode van 7 dagen.
Recht. Voor werknemers in de privésector is verlof voor medische bijstand een recht: de werkgever kan u het verlof niet weigeren. In de openbare sector is dat niet altijd het geval. Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.
Alleen om voor iemand te zorgen: ouderschapsverlof: om voor kinderen te zorgen. verlof voor medische bijstand: om voor een zwaar zieke te zorgen. palliatief verlof: om palliatieve zorg toe te dienen.
Wanneer de medische bijstand wordt gevraagd voor een gezins- of familielid van de werknemer: moet de werknemer u bij een elektronische aanvraag bij de RVA het model 'medisch attest 1' bezorgen; zit het attest bij het formulier 'C61 – Medische bijstand' in geval van een aanvraag bij de RVA met een papieren formulier.
Als u iemand uit uw omgeving wilt verzorgen die levensbedreigend ziek is, heeft u recht op langdurend zorgverlof. U kunt ook langdurend zorgverlof aanvragen als iemand uit uw omgeving langere tijd ziek of hulpbehoevend is. Voorwaarde is dat de verzorging noodzakelijk is en dat u de enige bent die deze zorg kan geven.
Palliatief verlof, verlof voor medische bijstand en mantelzorgverlof tellen volledig mee voor uw werknemerspensioen als u een onderbrekingsvergoeding ontvangt van de RVA.
Wat verandert er op 1 februari 2023? Je moet minimaal 12 maanden voltijds of 24 maanden deeltijds gewerkt hebben voor voltijds tijdskrediet. Voor halftijds tijdskrediet geldt dat je 12 maanden voltijds gewerkt moet hebben. De verhoogde uitkeringen voor 5 jaar anciënniteit en 50-plussers verdwijnen.
Per patiënt die palliatieve zorgen nodig heeft, beschik je dus over een maximumduur van 3 maanden verlof, ofwel in de vorm van een volledige onderbreking, ofwel in de vorm van een gedeeltelijke onderbreking, halftijds of met een vijfde.
De duur van het uitstel bedraagt 7 dagen. De werkgever kan het recht op verlof voor medische bijstand evenwel niet uitstellen indien de werknemer gebruik maakt van zijn recht om zijn arbeidsovereenkomst gedurende een week volledig te schorsen voor het verlenen van medische bijstand aan een gehospitaliseerd kind.
De werkgever kan de uitoefening van het verlof voor de bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid niet weigeren, behalve in een kleine of middelgrote onderneming (dit is een onderneming die op 30 juni van het voorgaande burgerlijk jaar 50 of minder werknemers tewerkstelde), waar, ingeval van een ...
Duur. Je kan een volledige loopbaanonderbreking voor medische bijstand nemen voor periodes van 1 tot 3 maanden, met een maximum van 12 maanden per patiënt. Die periodes moeten niet op elkaar aansluiten, en ze moeten ook geen volledige maanden omvatten.
En heeft u geen recht op een andere uitkering of voorziening? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor algemene of bijzondere bijstand. De bijstand vult uw inkomen aan tot de bijstandsnorm die voor u geldt. De gemeente beoordeelt het recht op bijstand en de hoogte van de uitkering.
Per jaar heeft u recht op maximaal 2 weken zorgverlof. Dus als u 20 uur per week werkt, heeft u recht op 40 uur kortdurend zorgverlof per jaar. Tijdens uw verlof betaalt de werkgever 70% van uw loon, maar minimaal het minimumloon.
Je kan dus een (thematisch) verlof voor medische bijstand of palliatieve zorgen vragen of, in de privésector een tijdskrediet voor een van die motieven, om naar je zwaar zieke gezinslid of de patiënt die palliatieve zorgen nodig heeft en in het buitenland woont, te gaan.
Het is wel mogelijk om je verlof vroegtijdig stop te zetten omwille van het overlijden van de persoon voor wie je het verlof opneemt. In dat geval eist de RVA de uitbetaalde uitkeringen niet terug. In geval van overlijden is het ook mogelijk om het verlof verder te zetten tot de voorziene einddatum.
Het zorgkrediet
Wanneer je voltijds tijdskrediet of een thematisch verlof neemt, krijg je een extra aanmoedigingspremie van 183,27 euro. In de socialprofitsector schommelt het bedrag van het zorgkrediet tussen 76,36 en 514,38 euro netto per maand.
Mag mijn werkgever mijn aanvraag weigeren? Vlaams zorgkrediet is een recht voor wie in de Vlaamse openbare sector werkt. De werkgever mag een aanvraag in principe niet weigeren, tenzij in zeer specifieke gevallen.
In ernstige gevallen van fraude kan de gemeente uw uitkering beëindigen. Dat kan ook als u uw inlichtingenplicht niet nakomt, of andere verplichtingen en afspraken. Als u de inlichtingenplicht niet nakomt kunt u ook een boete krijgen. Die kan oplopen tot 100 procent van het bedrag dat u ten onrechte hebt ontvangen.
Je hebt recht op 5 dagen zorgverlof per jaar (al dan niet aaneensluitend). Dit verlof kan je nemen om persoonlijke zorg of steun aan een gezinslid of een familielid dat om een ernstige medische reden behoefte heeft aan aanzienlijke zorg of steun (elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging).
Vanaf 10 november 2022 kan je ook kort zorgverlof opnemen. Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.