Hoe krijg je loonsverhoging?

Een goed moment om je werkgever om een salarisverhoging te vragen, is je beoordelingsgesprek. Ook op andere momenten kun je om meer loon vragen.
...
Afspraken over loonsverhoging in de cao
  1. Cao-verhoging op een bepaalde datum.
  2. Verhoging door een (periodieke) beoordeling.
  3. Automatische periodiek op een bepaalde datum.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fnv.nl

Hoe kan je je salaris verhogen?

Op deze 8 manieren kun jij een hoger salaris krijgen
  1. Volg een cursus of opleiding. ...
  2. Check of je salaris in lijn is met het minimumloon en het cao-loon. ...
  3. Onderhandel met je baas. ...
  4. Vind een baan die beter betaalt. ...
  5. Benut je kwaliteiten en word zzp'er.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op loonwijzer.nl

Wat is een redelijke loonsverhoging?

Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Heb je recht op loonsverhoging?

De wet regelt niets over salarisverhoging. Heeft u geen cao? Dan is uw werkgever niet verplicht om elk jaar uw loon te verhogen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Hoeveel loonsverhoging kan je vragen?

Als je weet dat je moet onderhandelen, vraag dan iets meer loonsverhoging. Dit zorgt dat je onderhandelingsruimte hebt. De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent. Met onze bruto netto calculator kan je direct berekenen hoeveel extra netto salaris dit oplevert.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nationalevacaturebank.nl

Salarisverhoging? Maak van je baas je vriend - #werkvoer

43 gerelateerde vragen gevonden

Is een jaarlijkse loonsverhoging verplicht?

Werknemers krijgen jaarlijks met meer kosten te maken. Stijging van de lonen ligt dan ook voor de hand. Maar is die verhoging eigenlijk verplicht? Er zijn geen wettelijke regels over het indexeren – jaarlijks verhogen – van de lonen van werknemers.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op intermedissalaris.nl

Hoeveel opslag na 1 jaar?

Over het algemeen wordt een loonsverhoging vragen van 5% – 10% als aanvaardbaar beschouwd. Een salarisverhoging van 10% is zelfs al aan de hoge kant. Zit er dus liever ergens tussenin. Het is natuurlijk ook afhankelijk van de economische toestand binnen het bedrijf en hoeveel uw collega's verdienen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op financer.com

Hoe vraag ik mijn baas om opslag?

Opslag vragen in moeilijke tijden: hoe pak je dat aan?
  1. Voorzie een sterke argumentatie. Loonsverhoging komt (meestal) niet zomaar uit de lucht vallen, dus zorg voor een sterke argumentatie. ...
  2. Maak een afspraak op een goed moment. ...
  3. Opslag vragen: blijf realistisch en professioneel. ...
  4. Bereid je voor op verschillende scenario's.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op agilitas.be

Hoeveel gaat salaris omhoog 2022?

De salarisverhoging van 1 juli 2022 is gedifferentieerd. Dat betekent dat lagere schalen procentueel een hogere salarisverhoging krijgen dan hogere schalen. Hierbij wordt het minimum maandsalaris verhoogd naar 2.016 euro. De salarisverhoging bedraagt minimaal 2,5 procent plus 75 euro bruto.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op p-direkt.nl

Hoeveel gaan de lonen stijgen in 2022?

Laatste prognose indexaanpassing

Daardoor stegen de lonen in onze sector in september 2022 met 2%. Het Planbureau voorspelt in zijn meest recente prognose de vier volgende momenten waarop de spilindex zou overschreden worden. De eerstvolgende overschrijding van de spilindex zou plaatsvinden in oktober 2022.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op sociare.be

Hoe vraag je hoeveel je gaat verdienen?

Staar je niet blind op het salaris, maar probeer het gesprek gewoon zo goed mogelijk te voeren. In het eerste gesprek kun je best tussen neus en lippen door informeren naar het salaris, maar laat het daarbij en begin niet meteen met salarisonderhandelingen. Doe dit alleen als het goed voelt om dit te doen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op perfectcv.nl

Hoe kan je het best onderhandelen over een salarisverhoging?

Succesvol een loonsverhoging onderhandelen
  1. Onderzoek wat u waard bent. ...
  2. Hou het vertrouwelijk. ...
  3. Toon zelfvertrouwen. ...
  4. Neem meer verantwoordelijkheden aan. ...
  5. Ontwikkel uzelf. ...
  6. Doe werk- of stage-ervaring op.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op robertwalters.be

Hoe snel groei je in salaris?

Je brutoloon groeit dubbel zo hard vergeleken met de inflatie. Tot slot dan voor de echte carrièretijgers: een gemiddelde loonstijging van 4 procent per jaar over twintig jaar. Dan begin je op 25-jarige leeftijd op bruto 35.000 euro en zit je op 45-jarige leeftijd op bijna 77.000 euro bruto per jaar.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op businessinsider.nl

Wat is een acceptabel tegenbod salaris?

Dit is het salaris dat je minimaal voor deze baan wilt hebben. Zet tijdens je onderhandelingsgesprek of in je mail altijd in op een hoger bedrag: je bovengrens. Het is niet vreemd om ongeveer 10% boven het gemiddelde salaris te zitten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Wat is een hoog inkomen?

Hoeveel Mensen Verdienen Meer Dan €100.000 Per Jaar? Zoals we net al zagen zit je met een salaris van meer dan €90.000 bruto per jaar bijna bij de bovenste 1% van Nederland als het gaat om inkomen. Toch is voor veel mensen €100.000 per jaar een soort van magische grens.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hetgeldcollege.nl

Wat is een hoog inkomen per maand?

Het gemiddelde loon binnen Nederland ligt op € 3.794 bruto per maand. Het minimale of startsalaris begint bij € 24 en het maximale loon is € 1.000.000 bruto per maand.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nationaleberoepengids.nl

Hoe vaak per jaar salarisverhoging?

De meeste bedrijven verhogen minimaal één keer per jaar je salaris. Dit gebeurt in de loonronde. De loonrondes kunnen het resultaat zijn van cao-onderhandelingen tussen ons en jouw werkgever. Wij vinden een goed loon voor jou namelijk erg belangrijk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cnv.nl

Hoe moet je onderhandelen over salaris?

Leer hoe je een strategie op papier zet voor je salarisgesprek.
  1. Onderhandel pas over het salaris na het aanbod van de baan. ...
  2. Doe geen mededelingen over je laatste salaris. ...
  3. Zeg niets over salariswensen. ...
  4. Laat de werkgever bieden. ...
  5. Verwerp het eerste bod. ...
  6. Vraag het hoogst verdedigbare salaris. ...
  7. Noem een bandbreedte.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op loonwijzer.nl

Hoeveel opslag krijgen?

De ideale opslag voor zowel werknemer als werkgever, is wanneer het voor de werknemer voldoende aanvoelt als een beloning en als de werkgever deze extra kost of last aankan. Een werknemer ervaart een opslag van 5 à 10 % als 'gewenst' maar dat is voor een werkgever doorgaans geen optie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op demorgen.be

Heb ik recht op opslag?

De regel van één jaar. Je hebt misschien al gehoord van de regel van één jaar: pas na twaalf maanden dienst mag je voor het eerst opslag vragen. In de meeste gevallen klopt dat ook. Het voordeel van wachten tot het moment dat je jezelf hebt bewezen, is dat je het dan ook écht verdient.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Hoeveel netto opslag?

Hou er rekening mee dat het bedrag dat jij netto ontvangt een stuk lager is dan wat jouw werkgever bruto betaalt. Een opslag van pakweg 10% is daarom meestal onbespreekbaar voor een bedrijf. Stel dat je 3.000 euro bruto verdient en je zou 10% opslag krijgen. Dan krijg jij uiteindelijk 120 à 130 euro netto erbij.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hln.be

Heb je recht op inflatiecorrectie?

In principe is een werkgever niet verplicht om een prijscompensatie (inflatiecorrectie) te geven, c.q. volledig door te voeren op basis van de prijsindexcijfers.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hr-kiosk.nl

Populaire vragen

  Vorige artikel
Hoe diep moet je spitten?
Volgende artikel  
Wat doet de kleur paars met je?