Waardering uitspreken kan op verschillende manieren, maar de meest voorkomende manier op de werkvloer is complimenten geven. Met een compliment uit je je waardering op een persoonlijke manier. Dit kan betrekking hebben tot persoonlijke eigenschap, prestaties, inspanning of ideeën die je collega's hebben bedacht.
Gewaardeerd worden is respect krijgen, sympathie en erkenning. Men laat merken hoe belangrijk je bent of hoe belangrijk de dingen zijn die jij doet. Zonder waardering zul je niet optimaal kunnen opbloeien. Waardering zorgt ervoor dat je nog meer energie krijgt in de dingen waarmee je bezig bent.
' 'Oprechte interesse in elkaar van beide kanten, vertrouwen, niet oordelen, luisteren, steunen, leuke dingen samen doen en ook samen stil kunnen zijn. Samen lachen, samen huilen en vooral jezelf kunnen zijn. ' 'Van twee kanten komend en er voor de ander zijn wanneer het nodig is.
Ieder mens heeft behoefte aan erkenning en waardering. Erkenning wil in deze zeggen dat gezien wordt wat je doet en wat je betekent voor iemand of de organisatie. Waardering is het krijgen van positieve feedback op wat je doet en wat je betekent.
Officieel is het nog altijd 'bijzonder', maar veel schrijvers en vertalers, vaak niet de minste onder de broederen, schrijven 'bizonder' in de geest van de Middelburgse leraar Hasselbach, die in open lettergrepen vaker de enkele i wenste.
Iets anders zeggen dan 'ik hou van jou'
Dan vind je hieronder een aantal suggesties wat je ook zou kunnen zeggen: Ik vind je leuk. Ik vind het leuk met je. Ik ben blij met je.
Een vrouw wil een man die ondersteunend, begripvol en respectvol is. Ze wil iemand die betrouwbaar en loyaal is, die naar haar luistert en haar vriendelijk en medelevend behandelt. Ze wil iemand die haar onafhankelijkheid respecteert en haar de ruimte geeft die ze nodig heeft om te groeien en bloeien.
Complimentjes geven.
Je vriendin wil zich gewaardeerd en geliefd voelen en ze wil het vooral horen. Dat vindt ze geweldig. En denk niet, ze weet toch dat ik haar kookkunsten waardeer en ze weet dat ik haar mooi en sexy vindt, haar lekker vindt ruiken en dat ze leuke uitstapjes kan organiseren.
Deze experts zeggen dat een gevoel van verbondenheid is wat mensen in het algemeen het meest in hun relatie waarderen.
Als iemand je bedankt zeg je: “Graag gedaan.” Of: “Helemaal goed!” Ook “Niets te danken” kan, al ben ik het er niet helemaal mee eens, want ik vind juist dat er wél wat te danken valt. Als ik de pakketbezorger of mijn mondhygiënist of de boekhouder bedank, vind ik “Tot je dienst” een gepaste reactie.
“Ik waardeer het enorm dat jullie mij hebben geholpen.Wellicht heb ik het niet goed geuit, maar ik wil toch laten weten dat ik jullie hulp erg kunnen waarderen.Bedankt voor alle moeite.” “Dankjewel dat jullie er altijd voor me zijn.
Om je vast op weg te helpen kun je inspiratie halen uit de volgende voorbeelden: “Ik wil je ontzettend bedanken voor alles wat je de afgelopen jaren voor me hebt betekend. Jij was er altijd voor me, ik kon altijd bij je terecht als ik even wilde [praten/sparren/overleggen] en dat heb ik heel erg gewaardeerd.”
Een complimentje, een uitje, een bonus of bijvoorbeeld een geschenkje. Het gaat om het gebaar en dat je laat zien dat je oprecht dankbaar bent voor de inzet van je werknemers. Zo kan een leuk presentjes personeel écht motiveren.
Waardering is een basisbehoefte die elk van ons nodig heeft om zich goed te voelen. Het geeft ons energie en informatie over hoe we ons werk doen. Het laat ons weten of we goed bezig zijn als professional en als mens en of we bepaalde verwachtingen inlossen. Het draagt bij aan de zingeving van werk.
Waardering of een compliment; het is ontzettend fijn om te krijgen, want het betekent dat je van betekenis bent. Het boost je zelfvertrouwen en productiviteit, versterkt de onderlinge band en maakt vaak dat je meer plezier krijgt in wat je doet. Een grote bron van motivatie, dus.
Waardering betekent dat je op waarde wilt worden geschat, dat men je accepteert (om wie je bent) en je gezien en gehoord wordt. Dat je als het gaat om je werk je de waardering krijgt die je verdient. Het verlangen wat achter de behoefte aan waardering zit is de erkenning dat je van betekenis bent.