U kunt gemakkelijk online een A1-verklaring (certificate of coverage) aanvragen via TWinternet. U hoeft dan veel minder gegevens in te vullen dan bij een papieren aanvraag. En vaak heeft u binnen 1 week al bericht.
U vraagt een A1-verklaring gratis online aan voor uzelf of uw werknemers bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB). De A1-verklaring vervangt het vroegere E101-formulier. Let op: Vraagt u een A1-verklaring aan voor uw werknemer? Kijk eerst of er een bijzondere situatie voor uw werknemer of bedrijf geldt.
U vraagt de A1-verklaring aan bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Komt u uit het buitenland en gaat u in Nederland werken? En wilt u in uw land van herkomst verzekerd blijven? Dan vraagt u de A1-verklaring aan bij de organisatie die in uw land over de sociale zekerheid gaat.
De A1-verklaring is een Europees formulier en is noodzakelijk in de volgende situaties: Bij detachering van werknemers in het buitenland. Als uw werknemers voor een korte of langere periode werken in meerdere landen. Zelfs bij het bezoeken van bijvoorbeeld een beurs voor één of enkele dagen.
JA — Maximaal 2 jaar (ongeacht of u door uw werkgever gedetacheerd bent of dat u zich als zelfstandige zelf gedetacheerd heeft). Om ter plaatse behandeld te worden, heeft u 2 documenten nodig.
De intermediair: bijvoorbeeld een uitzend- of detacheringsbureau, of een bedrijf dat personeel tegen betaling uitleent. De uitlener is de werkgever van de uitgeleende medewerker en zorgt voor de betaling van het loon.
Het A1-attest is een draagbaar Europees document dat de socialezekerheidswetgeving bevestigt die op jou van toepassing is als je in meer dan één EU-lidstaat werkt. Het bevat: De geldigheidsduur. Het land waar je onderworpen bent en waar je je socialezekerheidsbijdragen moet betalen.
Als u zich wilt inschrijven in het stelsel in uw woonland, moet u een S1-formulier (het vroegere E106-formulier ) aanvragen bij de zorgverzekeraar in het land waar u werkt. Met dit formulier hebben u en uw gezin recht op gezondheidszorg in uw woonland. U heeft dan twee verzekeringskaarten: een voor elk land.
Met het door de SVB af te geven A1 formulier (voorheen het E101 internationaal detacheringsverklaring formulier) kan een werknemer die voor de werkgever buiten Nederland werkt, aantonen dat hij in Nederland verzekerd is voor bijvoorbeeld AOW, kinderbijslag en werkloosheid.
Je blijft in Nederland sociaal verzekerd als: Het land waar je gaat werken lid is van de EU (Europese Unie) of EER (Europese Economische Ruimte) of een verdrag met Nederland heeft gesloten over sociale zekerheid. Je in dienst bent van een Nederlandse werkgever.
Werkgeversverklaring Afdracht Sociale Premies (WASP)
Dit is een document dat jij, de werkgever, zelf opstelt, waarin je meldt hoe je deze premies afdraagt voor de betreffende persoon.
Als medewerker serviceteam zorg je voor het verwerken van een aanvraag voor kinderbijslag of stel je de hoogte van een AOW-pensioen vast. Het gehele verwerkingsproces is digitaal. Je verzorgt de correspondentie aan de klant en je staat klanten telefonisch of in persoon te woord.
Het S3-formulier geeft voormalige grensarbeiders recht op een behandeling in het land waar ze gewerkt hebben. De behandeling kan een nieuwe behandeling zijn of een nabehandeling van een medische procedure die gestart werd voordat de houder stopte met er te werken.
Vergoeding is mogelijk via het formulier E112/S2
Bij gebruik van het formulier E112/S2 moet de verzekerde bij de zorgverzekeraar vooraf toestemming vragen om zorg in het buitenland vergoed te krijgen. Dit formulier geldt alleen in de volgende landen: EU- landen, EER- landen en Zwitserland.
Formulier E104: op dit attest staat vermeld tijdens welke perioden u in een bepaald land verbleef, werkte of verzekerd was. Dit document geeft een overzicht van de perioden waarin u in een bepaalde lidstaat verzekerd was.
Dit is geen vrije keuze maar een verplichting. Sinds 1 januari 2019 is dat bedrag minimaal maandelijks 283,30 euro en maximaal maandelijks 1.220 euro (afhankelijk van de hoogte van het zogenaamde fictieve loon ofwel base de cotización).
Als de buitenlandregeling op uw situatie van toepassing is, dan bent u wettelijk verplicht om zich via het CAK te verzekeren voor ziektekosten. Voor de zorgverzekering via het CAK betaalt u een zogenoemde verdragsbijdrage.
U ontvangt zorgtoeslag en betaalt via betaalverzoeken
Dan gaat uw zorgtoeslag naar het CJIB. Zij gebruiken het om alvast een deel van uw premie te betalen. Wat overblijft, betaalt u via betaalverzoeken van het CJIB. U kunt de premie niet op een andere manier betalen.
Iedereen die niet onderworpen is aan de Belgische sociale zekerheid, en die tijdelijk en/of deeltijds in België komt werken, moet een meldingsbewijs Limosa-1 kunnen voorleggen. Zonder dit bewijs kunt u strafrechtelijke en administratieve sancties oplopen.
Een Limosa-aangifte invoeren, verlengen of annuleren doet u online. Voordat u toegang krijgt tot de beveiligde onlinedienst Limosa, maakt u een gebruikersaccount aan. Daarna dient u voor elke opdracht een Limosa-aangifte in.
In de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) staan de arbeidsvoorwaarden voor tijdelijke buitenlandse gedetacheerde werknemers met een buitenlandse werkgever. De WagwEU beschermt deze werknemers beter en bestrijdt oneerlijke concurrentie op basis van arbeidsvoorwaarden.
U werkt in een land van de EU of EER (Europese Economische Ruimte) De detachering mag 24 maanden duren. Als u na deze 24 maanden nog buiten Nederland werkt, dan kunnen wij een overeenkomst sluiten met de bevoegde instantie in het land waar u werkt. Deze instantie moet dan wel akkoord gaan.
Een detachering factor werkt op dezelfde manier. Een voorbeeld: wanneer een medewerker € 10,00 bruto per uur kost, dan wordt dit vermenigvuldigd met een detachering factor. Normaal gesproken ligt deze tussen de 1.6 en 1.8 (met uitzondering van de bouwgerelateerde cao's).
E 108 Formulier
Deze verklaring wordt afgegeven wanneer je (en eventueel meeverzekerde gezinsleden) geen recht meer hebben op medische zorg in jouw woonland ten laste van de Nederlandse zorgverzekering.