Een sabbatical is een vorm van onbetaald verlof. Je krijgt dus niet uitbetaald. Ook niet wanneer je bijvoorbeeld ziek wordt tijdens je onbetaalde verlof. Eindigt het onbetaalde verlof, dan ontvang je ook weer je loon.
Een sabbatical kan zowel betaald als onbetaald zijn, maar in principe is een sabbatical een vorm van onbetaald verlof. Je zult dus geen loon ontvangen, tenzij je hierover bepaalde afspraken hebt gemaakt met je werkgever of als er in de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) een dergelijke verlofregeling is opgenomen.
Heb je wettelijk recht op een sabbatical? Sabbaticals zijn niet opgenomen in de wet en de meeste cao's. Dit betekent dat je werkgever niet verplicht is om je sabbaticalverzoek toe te staan. Er zijn wel cao's, individuele arbeidsovereenkomsten en personeelsregelingen waarin afspraken staan over de sabbatical.
Er zijn geen regels of wetten over hoelang een sabbatical mag duren. Dat kan dus een paar maanden, half jaar, jaar of langer zijn. Je moet zelf bepalen hoe lang je er tussenuit wilt en dit bespreken met je werkgever. Je baas moet jou een periode missen dus je moet bespreken wat haalbaar is.
Een sabbatjaar kan je volledig invullen zoals jij het wil. Misschien wil je eens op een high school in Amerika studeren, een taalcursus volgen of doe je liever vrijwilligerswerk. Hoe je jouw sabbatjaar ook invult, één ding is zeker: het is een buitengewone ervaring die jou als persoon doet groeien.
Wat is een sabbatical? Wanneer je een sabbatical neemt, ga je er even tussenuit. Je neemt de tijd om, rust te nemen, tot jezelf te komen of je te kunnen verdiepen en nieuwe inzichten op te doen. Hierdoor kom je niet alleen emotioneel, maar ook lichamelijk, geestelijk en professioneel beter terug.
Hoeveel geld is genoeg per maand? Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) deed een poging om een bedrag te noemen dat 'genoeg' is. En genoeg wil dan zeggen dat je geld genoeg hebt om van rond te komen. Volgens het SCP ligt het basisbehoeftenbudget van een zelfstandig huishouden op 971,-.
Dat hangt er van af hoeveel luxe je wilt. Er zijn mensen die per dag maar 15 euro uitgeven, maar veel reizigers betalen 30 tot 70 euro per dag. Veel reizigers sparen dan ook een tijd geld voor hun reis.
Is onbetaald verlof een recht? Onbetaald verlof is geen recht, niet in hoofde van de werknemer, noch in hoofde van de werkgever. Dit betekent dat een werknemer onbetaald verlof mag vragen, maar de werkgever mag dit weigeren. Met andere woorden: de werknemer kan onbetaald verlof vragen, maar niet afdwingen.
Een werknemer die onbetaald vrij neemt, blijft verzekerd voor ziektekosten. Heeft hij tijdens de verlofperiode helemaal geen inkomsten, dan hoef je de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet niet af te dragen. Je werknemer moet wel zijn eigen zorgpremie blijven betalen.
Je hebt dus geen wettelijk recht op een sabbatical. Je baas mag je aanvraag weigeren, tenzij er afspraken over zijn gemaakt in je cao of contract.
Door daling van uw inkomen tijdens uw onbetaald verlof, kan betaling van gemeentelijke belastingen lastig voor u worden. Bijvoorbeeld de onroerendezaakbelasting (OZB), afvalstoffenheffing of rioolrecht. U kunt bij uw gemeente informeren of u kwijtschelding van belastingen kunt krijgen.
Word je ziek of arbeidsongeschikt tijdens het onbetaald verlof? Dan krijg je geen loon of uitkering. In geval van ziekte kun je wel in overleg met je werkgever bepalen om het onbetaald verlof stop te zetten. Zo kun je zo snel mogelijk beginnen met re-integreren en ben je weer verzekerd van de Ziektewet en WIA.
Hoe kun je rondkomen van 2000 euro per maand? Elke situatie verschilt. De een kan gemakkelijk rondkomen van 2000 euro per maand terwijl het voor een ander een stuk lastiger is. Dit kan bijvoorbeeld afhangen of je alleenstaand bent of met een heel gezin moet rondkomen.
Daarom is het advies van het Nibud: spaar iedere maand 10 procent van je netto inkomen. Verdien je, laten we zeggen, 2000 euro per maand, dan zou je dus het beste elke maand 200 euro op je spaarrekening moeten zetten.
In Nederland geldt er geen limiet voor de hoeveelheid geld die u in huis mag hebben. Contante bedragen boven de €560 euro moet u wel opgeven bij uw belastingaangifte. Dit is €1120 als u een fiscale partner heeft.
Dankzij een gewone loopbaanonderbreking kunt u tijdelijk stoppen met werken of uw arbeidstijd verminderen en zo meer tijd vrijmaken voor uzelf of uw naasten. De RVA betaalt u een vervangingsinkomen in de vorm van een maandelijkse uitkering.
Niets belet je om tijdens deze periode een interimjob uit te oefenen. Een werknemer mag tegelijkertijd verbonden zijn met verschillende werkgevers. De enige verplichting die blijft bestaan, is dat je als werknemer geen 'daden van oneerlijke concurrentie' verricht, of daaraan je medewerking verleent.
Langdurig onbetaald verlof met behoud van de arbeidsovereenkomst, veelal voor studie of deelname aan wetenschappelijk onderzoek in het buitenland, voor het maken van een grote reis en/of als periode v [..]
Voorbeelden: de werknemer kan een tijdskrediet zonder motief aanvragen om te reizen, aan zijn huis te werken, vrijwilligerswerk te doen, een andere activiteit uit te proberen, enz. Sinds 01.01.2015 wordt het tijdskrediet zonder motief toegekend zonder uitkeringen van de RVA (zie infoblad E67).
In vergelijking met onbetaald verlof is vakantiedagen bijkopen soms gunstig voor de medewerker. Een periode van onbetaald verlof betekent immers minder salaris tijdens die verlofperiode. In het begin van het jaar vakantie bijkopen betekent maandelijks een kleine inhouding op het salaris totdat het saldo bereikt is.
Voor werknemers die tijdelijk meer vrije tijd nodig hebben of juist wat meer inkomen, kan de werkgever een regeling invoeren waarbij werknemers vakantiedagen kunnen kopen of verkopen. Let op deze aandachtspunten. Het kopen en verkopen van vakantiedagen is niet geregeld in de wet.